新形勢下如何做好煤礦后勤職工的思想政治工作

秦雪麗

摘 要：對企業而言，堅持以人為本，謀求長遠發展，就必須不斷推進企業思想政治工作。而當前新形勢下，如何抓好煤礦企業后勤職工的思想政治工作，解決新形勢下存在的新情況、新問題。穩定后勤職工情緒，提升工作熱情，提高企業凝聚力以利于企業長遠發展，成為煤礦后勤思想政治工作者的首要任務。

關鍵詞：新形式;煤礦;后勤職工;思想政治

煤炭是職工們賴以生存的資本，如今煤價一再跳水，煤炭企業產銷運營陷入重重困境，[1]全國煤炭企業虧損面超過70%，有50%以上的煤企下調職工工資，部分煤企仍存在緩發、減發、欠發工資現象。職工工資一再下調，生活質量隨之層層下滑。在這種形勢下要做好煤礦后勤職工的思想政治工作就要體現以人為本的原則。這需要思想政治工作者深入基層，深入實際調查研究，將職工思想認識問題同實際問題相結合。以尊重人、理解人、關心人、激勵人為出發點，有針對性地開展思想政治工作以轉化職工思想觀念。要尊重職工的情感，思想上不歧視，工作上信任支持，生活上關心照顧，充分發揮職工的潛能。圍繞人的物質、精神、交往和勞動的需要做文章，這是新形勢下增強思想政治工作針對性和實效性的重要途徑。

1 當前煤礦后勤工作普遍存在的問題如下

1.1 工作熱情亟待提高

職工心態復雜多樣，攀比心理較強。許多員工主觀上沒有服務理念自身素質不高，又缺少培訓，缺一技之長，缺工作責任感。對工作重要性認識不足，呈現人浮于事、服務質量差、工作效率低的局面，影響了服務質量的提升。這是后勤服務工作發展的深層障礙。

1.2 員工安全意識薄弱，應急技能差

后勤員工老弱病殘者不少，其抵抗外界危險的能力更差些。而老員工總按經驗、習慣辦事，忽略對隱患的排查，安全措施不到位，應急技能差，時有發生燒傷、燙傷、摔跌傷等慘狀。

1.3 員工接受新事物的能力不足

缺乏上進心，渾噩度日者有之。缺乏市場經濟意識和創新意識。缺乏求生存，求發展，積極參與市場競爭的緊迫感和主動性。甚至感覺不到當前經濟大環境對企業對自身的影響有多大。

2 做好煤礦后勤職工的思想政治工作應采取的對策

2.1 堅持抓好理想信念教育

由于企業效益下滑，致使職工收入銳減，情緒低落，工作態度消極，工作效率難免下降。對此可以借助現代傳媒作用，拓展信息交流渠道，擴大教育的輻射面，增強教育的感召力，讓十八大精神、黨和國家的方針政策，科學發展觀、企業文化理念深入人心。比如利用廣播、電視、建設文化長廊、宣傳先進典型，對職工進行“企業處困境，職工更努力”“視企業如家園;視崗位如父母;視職工如兄弟”“生命至上，安全為天”的宣傳教育。增強職工與企業共進退，共患難的意識。建立“企興我榮，企衰我恥”的榮辱感和責任感。鼓勵職工樹立信心，從熱愛本職工作做起，發揮主觀能動性，努力創造更大的人生價值;為企業、為社會創造更多的財富。眾志成城，匯集企業無堅不摧的凝聚力，使職工堅信在新的經濟環境下，有黨和國家政策的英明引導，企業定會走出困境。

2.2 轉變思想觀念，提高服務質量

人是一切工作的主體，只有高能力的人員才能創造出高效率的工作。大部分煤企都是分主副業的，而企業政策導向上也偏重于主業人員。從事兩者工作的職工收入自然差別很大，職工之間出現攀比，自卑，情緒不滿，工作懈怠，甚至嫌棄本職工作的現象。對此要對職工進行“社會有分工，工作無貴賤”的思想教育。要干一行愛一行，不要這山看著那山高，學習雷鋒，發揚為人民服務的精神。熱愛本職工作，系統地對職工進行愛崗敬業，職業道德教育，提高服務質量。

2.3 開展豐富多彩的文體活動，實行民主管理，發揮職代會、礦務公開、民主管理、礦長信箱的作用

搞好職工之家活動，讓職工進了企業有家的感覺，營造良好的工作氛圍、開展評先樹優、談心走訪和競賽活動來培養職工樹立職業道德觀念，激發職工工作熱情，調動積極性，為促進企業發展，追求企業效益最大化作貢獻。

2.4 鼓勵職工多學習，努力提高文化水平

知識經濟的時代，光靠踏踏實實做事還不行，還要認認真真學習，否則將會被時代所淘汰。通過文化載體，把思想政治工作的內容以職工樂于接受的形式，融入各項工作之中。不斷增強后勤職工的自主意識、競爭意識和法制意識[2]。

2.5 加強開源節流，節能增效思想教育

響應黨和國家節約、走低碳環保之路的號召，去教育和引導職工勤儉節約，為企業開源節流。提高職工“省下一分錢，就增一分利”的思想意識。鼓勵職工發揮聰明才智，在既做好工作，又節省經費上下功夫。

2.6 健全思想政治工作管理機制

有效的思想工作做保障，其他工作就能順利開展。思想工作者工作做的到位與否，將直接影響到職工的工作情緒、影響工作效率[3]。完善獎懲機制，以增強思想政治工作者的光榮感和使命感，激發其積極性和創造性。管理創新、制度創新要邁出新的步伐，進而保障煤礦企業在目前形勢下能和諧、穩定、持續、健康發展。

3 結語

礦區是個小社會，職工思想觀念呈多元化、復雜化。他們在無限重復的單一的勞動作業同時，更需要精神上的慰藉。思想政治工作者要尊重職工的情感，思想上不歧視，工作上信任支持， 生活上關心照顧。做思想工作不能只停留在理論灌輸和口頭說服上，要把握職工的思想脈搏，在感情真、方法活、內容實上下功夫。這樣才能充分激發職工的潛能，為企業謀取更大的經濟利益，進而保障煤礦企業能和諧、穩定、持續、健康發展。

參考文獻：

[1]中國煤炭網2014年8月20日報道.

[2]張預華.對國有企業思想政治工作改進與創新的思考[J].求實，2010（1）.

[3]王懷文.芻議國有企業思想政治工作和企業文化建設的融合.知識經濟，2009（8）