淺談如何做好新形勢下油田基層思想政治工作

王可義

摘 要：思想政治工作堅持以人為本，是通過職工的發展促進隊伍的全面進步，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，不斷調動職工的積極性、激發人的創造性。

關鍵詞：油田；基層；思想政治工作

油田企業思想政治工作是增強職工隊伍凝聚力、提高油田企業生產力的有效途徑和重要保障。近年來，隨著油田隊伍“80后”、“90后”新生代已經作為新員工補充到油田企業隊伍中，他們的個人素質、工作能力、道德水準的好壞直接關乎油田隊伍的整體形象。隊伍中新、老職工思想觀念差異較大，認識不一，就如何進一步加強新形勢下職工隊伍管理，改進油田企業思想政治工作，筆者談一點粗淺認識。

一、思想政治工作現狀

1.方法守舊，缺乏創新。部分政工干部開展思想政治工作還停留在傳統思維和陳舊觀念上，殊不知職工結構發生了變化，受社會大環境的影響，新、老職工之間思想也發生了變化，世界觀和人生觀差距大，而我們在隊伍思想教育管理上不懂得用有效手段及時主動地掌握職工隊伍中的思想動向，不善于運用新方法提高思想政治工作的針對性和實效性，墨守成規，方法簡單，導致思想政治工作相對滯后，處于被動應付的局面。過去那種單純、單一的政治理論教育內容和形式，已經遠遠不能滿足現代油田企業職工的心理、精神需求。

2.認識不高，處于應付式。基層單位要應付的日常事務較多，人力、財力相對緊張，往往忙于業務，總認為抓好上級安排的目標考核任務就行，只要目標考核任務不落后，隊伍不出現違法違紀問題思想政治工作就做好了，由于有了這種認識，思想政治工作便顯得無足輕重，內容往往是就文件傳達文件、頭痛醫頭腳痛醫腳、寫點筆記等，并且往往是利用生產例會上短短幾分鐘時間，無論形式還是內容都是老一套，既無預定計劃也無具體目標，走過場的多，有實際意義的少，真正得到教育啟發的更少；

3.形式化，忽略結果和效果。上級每年都會開展多樣的思想政治教育專項活動，活動沒少開展，然而違法違紀問題時有發生，究其原因是日常思想政治教育中只強調原則性、嚴肅性和過程，而忽略教育的結果和效果。

二、存在問題的主要原因

1.客觀上：一是受經濟大潮的影響，伴隨人們的思想觀念、價值取向呈現多元化，職工的價值選擇很容易被潛移默化的迷惑和腐蝕，在政治意識、大局意識、責任意識、法律意識等方面出現錯位，誘發思想的嬗變。二是生產形勢越來越嚴峻，職工工作壓力大，做好大量基層基礎工作的同時，還得隨時完成各項生產任務，長期超負荷運轉，讓職工根本無法停住腳、安下心、坐下來參加思想政治教育學習。三是受特定出生年代和生活環境的影響，新、老職工在對事物的認知、理解和觀念上出現了明顯的不同，世界觀和價值觀就產生了明顯不同，因而思想上就存在了差異性。

2.主觀上：少數領導干部缺乏責任意識，沒有把經常性思想政治工作真正擺上重要議事日程，對油田企業思想政治工作不計劃、不安排、不落實，即便是開展了也是走過場、走形式敷衍了事。雖然一再強調隊伍建設和業務工作要兩手抓、兩手都要硬，但目前在各級領導中業務工作與隊伍建設一手硬、一手軟，重業務輕隊伍建設的現象普遍存在。

3.機制上：工作針對性不強，面對新形勢、新要求、新情況，沒有進行廣泛深入調研和探索，沒有形成有可操作性、有實效性、有保障性的思想政治工作體制、機制。

三、對策

1.思想政治工作要堅持創新教育，使思想政治工作更具針對性。（1）要弘揚正氣，提升正能量。思想政治工作的內容要堅持弘揚先進、弘揚正氣精神，善于發現隊伍中的閃光點，注重培養先進典型，及時總結和宣傳先進事跡，號召職工深入開展學先進、講奉獻活動，在隊伍中營造奮發向上、爭創一流的良好氛圍。在思想政治工作領域，應大膽地吸收先進科學思想、理論成果和方式方法，不斷探索、創新和實踐，讓思想政治工作得到豐富和深化。（2）有針對性地施教。教育的科學性與計劃的科學性息息相關。計劃不科學，教育就會顯得雜亂無章、重點不突出，就不能緊扣單位實際針對性地搞教育，最終勢必影響教育效果。思想政治教育，應結合單位和職工的實際，對年度、季度和每月要開展什么教育，強化哪些內容、解決什么問題、采取何種形式、何人負責哪塊等，提前有所謀劃，努力做到教育有章可循、有據可依，便于職工做好教育準備，提高教育質量。（3）科學施教。要依據教育目的和內容，從教育對象文化水平、年齡段、覺悟水平、需要與特點出發，綜合運用各種方式方法，調動職工接受教育的積極性。在教育的形式方法上，因情而異、相得益彰地做點文章。具體講，就是要在切實抓好集中學習教育的基礎上，結合職工的思想和工作實際，輔之以扎實有效的隨機教育和自我教育。

2.思想政治工作要堅持以人為本

（1）要尊重職工主體地位。在思想政治工作中，要堅持以人為本，深懷愛警之心，善謀愛人之策，多做愛人之事，相信職工的覺悟、尊重職工的個性、人格和發展要求等，真正把廣大職工當作油田企業工作的主體，不是把職工看著接受道理的“容器”，看作被動的“加工產品”，采取以誠待人、以理服人、以情動人和平等、民主的方法，努力做到春風化雨，潤物無聲。（2）要轉變管理方式。思想政治工作的任務之一，就是充分尊重和調動職工的主觀能動性，提供有利于職工培養積極向上的精神狀態的成長條件和氛圍，從而不斷增強隊伍的凝聚力、創造力和生產力。（3）要堅持走群眾路線。思想政治工作中，要尊重職工的首創精神，堅持從群眾中來，到群眾去，積極發掘職工中蘊藏的精神能源。職工的實踐不僅為思想政治工作提供了鮮活、豐富的資源，而且不斷地創造出新的方式和辦法。要虛心向職工請教，汲取職工的智慧，注意總結職工創造的新鮮經驗，切實把感性認識理性化，把零散經驗系統化，把具體做法制度化，以此增強工作指導的科學性和有效性。

3.結合實際，貼近人心。（1）既要堅持講道理抓正面教育。大力宣傳和強調紀律的作用，規范職工的行為；又要注意傾聽基層職工的意見，了解職工的心聲，有針對性開展思想政治教育工作。（2）結合實際問題解決好職工實際困難。思想政治工作必須堅持解決思想問題同解決實際問題相結合的原則，如果不注意解決職工的實際問題，思想教育就會脫離基層職工難以收到實效，做思想政治工作不是云山霧罩兜圈子，而是實實在在為職工“解難事、辦實事”，這樣才會更貼近職工生活，更符合職工心聲。（3）認真聽取和深入了解各層次職工心聲。不同年齡段尤其“80后”、“90后”職工的心聲，掌握他們在想什么，在做什么，需要什么，然后根據情況制定切實可行的思想政治工作方案，有針對性地開展交心談心、座談等工作，才能做到有的放矢，切中要害。要真正摸透職工思想變化的特點，對不同類型職工思想狀況進行經常性的分析調查，全面了解新情況、掌握新問題，適應職工思想的新變化，對癥下藥，增強針對性、實效性；在分析職工思想行為時，從多方面去分析，從深層次上研究職工的思想行為產生的原因，把職工的思想作為一種復雜的現象來考察，設身處地為職工著想，理解職工的處境、愿望和心理，以平等相處的態度，站在被教育者的角度思考問題，在思想觀念的碰撞中啟發職工獨立思考問題，以增強他們的自律意識，提高自我約束能力。

參考文獻：

[1]張福利；黃小菲；淺析新時期背景下油田企業思想政治工作的重點[J]；科技創新與應用；2012年19期.

[2] 陳少文；淺談新形勢下企業的思想政治工作[J]；四川有色金屬；2011年02期.