如何提高煤炭企業女職工素質

鹿芮凡

【摘要】社會主義市場經濟的發展和煤炭企業改革的進一步深化，既為企業女職工發展帶來新的機遇，也給企業女職工的思想觀念、就業環境、生活方式、社會地位等帶來不可抗拒的沖擊和挑戰。提升女職工素質，既是企業新形勢的客觀要求，也是社會對女職工提出的新要求。

【關鍵詞】煤炭企業;職工素質;探討

近年來，煤炭企業針對一部分女職工存在著不思進取、混日子、跟不上企業發展的節奏等現象加強教育培訓，從發展社會生產力、增強綜合國力、實現科學發展戰略的高度，從維護婦女權益、爭取男女平等的需要，讓女職工充分認識提高素質的重要意義，并大力推進“女職工素質提升工程”，團結引領廣大女職工在推動經濟社會科學發展中發揮“半邊天”作用。

一、提高企業女職工素質的重要性和必要性

提高企業女職工素質是推動企業生存和發展的需要。當今市場的競爭、技術的競爭、能力的競爭，說到底是人才的競爭。一個企業包括女職工在內的職工隊伍素質如何，決定了一個企業能不能在競爭中獲得生存和發展的關鍵。因此，從這點來說，提高女職工素質，是推動企業生存發展的需要。

提高女職工的素質有利于更好的保障女職工的權益。隨著社會的進步，各級部門在提高女職工社會地位方面采取了一系列行之有效的措施，但從整體來看，事實上的男女不平等現象仍然存在。一些單位不愿接收女畢業生、就業者中女職工不被重視、生育期的女職工在有些企業不受歡迎、女職工權益得不到全面落實等等。出現這些問題，固然有歷史和現實的多種原因，但與一些女職工自身素質不高，跟不上時代的發展步伐有著直接的關系。因此女職工要爭取特殊權益的長遠維護，就必須提高自身素質。

提高女職工素質是增強自身競爭實力的需要。在以知識為生產力基本要素的競爭年代，誰掌握了先進的知識和科學技術，誰就有競爭的實力和本領，誰就能在自己的崗位上占領一席之地，誰就能展示大有作為的自身價值。因此，提高女職工素質是增強競爭實力的要求。

二、煤炭企業女職工面臨的形勢

煤炭企業是一個勞動密集型、勞動強度高的行業，行業的性質決定，煤炭企業的女職工只能處在一個輔助的工作崗位，困難與優勢并存，機遇與挑戰同在。

就不利因素來講：1、認識有偏差，缺乏學習積極性，有的女職工認為自己現有工作水平、工作技能已經足夠應付目前的工作，不需要再繼續學習，有的女職工認為自己年齡大、學習太累，學不進去。由于認識上的偏差，致使煤炭企業女職工不愿學、不想學、不積極主動參加技能培訓。2、觀念滯后，缺乏競爭意識。女職工安于現狀、依賴、自弱心理較普遍，事業心競爭意識低于男職工，思維方式過于保守，缺乏高深廣的立體思維。3、心理素質較差，缺乏自信心，不少女職工總認為女同志不如男同志，只能做些輕松的輔助工作，存在自卑心理。4、女職工群體兩極分化，遠遠不能適應知識經濟發展要求，在機關、醫院、教育等單位和部門、知識女性相對密集，可能會更多地受益于新經濟的好處;在工廠、礦區女職工集中的地方，女職工可能受益較少，甚至被邊緣化。這在客觀上會造成女職工群體的分化，一小部分成為知識經濟時代的精英，而大部分則可能變成落后的群體。

就有利因素來講：1、知識經濟以智力勞動為特點，使女職工獲得公平發展的機會，人的智商高低，與性別關系不大。女性在計算機操作方面，在文理兼容的學科領域等方面有著得天獨厚的天斌。知識經濟時代，為女性提供了一個發揮智力的空間。2、在知識經濟中女性在新型服務業中獨領風騷。知識經濟時代的服務與傳統服務業有很大差異，知識含量提高，電子商務、數字視聽、網絡服務業將逐步成為第三產業的主導產業。在為人們提供更方便、快捷、合理的服務業中，能充分展示女性才華。3、近年來，國家相繼頒布了一系列保障女職工合法權益的法律法規，這些限制和抵制性別歧視，為保障婦女的權益提供了有利武器，也使女職工勞動權益由行政化轉為法制化。隨著企業產品結構的調整和小康礦區建設，必將為女職工施展才華提供廣闊的空間和舞臺。

三、提高煤炭企業女職工素質的途徑

提高煤炭企業女職工隊伍整體素質，是推動煤炭企業經濟發展不可缺少的動力源泉，也是增強企業競爭力、促進企業改革與發展的重要途徑。女職工素質的高低，是決定女職工參與企業經濟建設和發展程度與水平的重要因素。提高女職工隊伍素質的工作比任何時候都更加重要和迫切。提高女職工隊伍素質的途徑有：

1、充分發揮工會的教育職能。首先對女職工進行形勢任務教育，幫助她們樹立正確的人生觀、價值觀。其次，對女職工進行市場經濟規律的再教育。近年來隨著企業的發展和人事制度的改革，一方面打破了女職工手中的“鐵飯碗”，另一方面改革也給女職工提供了新的機會，因為市場規律是“強者勝，弱者汰”，工會要引導她們樹立靠作為爭地位、靠地位爭權威的競爭意識，只要努力學習，增強競爭能力，就會找到施展才華的舞臺，同時推動全社會對于女職工的關注和關愛，幫助女職工解決職業發展中產生的問題和困境，提升女職工的職業幸福感。工會幫助職工解決實際困難，職工中間逐漸形成了精誠團結、團結互助、扶貧幫困的和諧氛圍，職工在最困難時刻，首先想到了工會，想到了幫扶工作，切身感受到了集體溫暖，解決了后顧之憂。

2、適應企業發展，提高掌握現代科學文化技術能力。隨著科學技術、知識經濟時代的到來，科學技術進入了每一個行業和崗位，沒有文化就談不上知識、也就談不了技術。因此，女職工要有一種緊迫感和超前意識，積極參加崗位需要、社會需要、市場需要的各種知識、文化、技能的教育和培訓，多掌握幾門知識和技術特長，增強競爭實力，適應企業發展。

3、適應競爭機制的需要，提高把握機遇的能力。近年來，洗煤廠緊緊抓住煤炭市場趨旺的有利形勢，以實現企業和職工的同步發展為目標，大力開展職工素質工程建設，啟動了近5年人才培養規劃并努力營造一種培養人才、尊重人才、重獎人才的學習氛圍。并采取一系列的鼓勵措施和激勵機制，改變一些女職工不肯吃苦、不愿學技術的消極情緒，極大激發了廣大女職工立足本崗，學技術、鉆業務、強技能、提素質的積極性，廣大女職工業務技能和工作效率在勤學苦練中不斷得到提高，目前已成為企業安全生產穩步發展的中堅力量。

4、改善心理素質，提高樹立信心的能力。女職工最突出的心理問題就是自卑，不自信，調查顯示：有些女職工在巨大的社會壓力下，在種種挑戰面前感到手足無措，覺得自己力不從心，力不從崗。信心是走向成功的前提，信心來自對客觀事物的正確估價。擁有自信的人在自己主觀愿望和客觀實際發生沖突時，不是怨天尤人，而是積極調整自己的愿望，使之與客觀相適應。自信可以使女職工由平凡走向輝煌。

5、不斷優化女職工成長環境，激發女職工提高素質的積極性。雖然現在的法律對女職工是保護的，但事實上女職工卻帶著不公平的條件參加了競爭。如孕期、哺乳期的女職工不受班組歡迎，特別是生產一線班組，由于生產任務重，可能覺得女職工不能勝任，影響班組整體進度，對此我個人認為應該有個明確的規定，確保女職工特殊權益的實現。在女職工的成長方面，一方面要把培養女職工干部與“推優”工作相銜接，大力宣傳和表彰女職工優秀人才，為女職工構建施展才華、發揮作用的平臺。