基于麥可思數據庫藍本的就業工作探析

范震波

摘 要：本文以麥可思公司2014年對我校2013屆畢業生開展調研撰寫的《徐州工業職業技術學院社會需求與培養質量年度報告》為藍本，對該報告中就業競爭力章節進行分析，思考在工作中存在的不足和改進應對的措施。

關鍵詞：麥可思調查；就業競爭力；改進措施

麥可思公司創建于2006年，是中國首家高等教育管理數據與咨詢的專業公司，是高校、社會大眾、用人單位和政府公認的第三方權威性數據機構，麥可思每年會針對上一學年度畢業學生開展調查，長期為國內高校提供年度數據跟蹤與咨詢服務。2014年，麥可思公司對我校2014屆畢業生開展調研，撰寫《徐州工業職業技術學院社會需求與培養質量年度報告》，本文擬就對該報告中就業競爭力章節進行分析，思考在工作中存在的不足和改進應對的措施。

1 就業競爭力指數分析

就業競爭力指數的具體計算是專業就業率/本校最高專業就業率、同理計算月收入比例、畢業時掌握的基本工作能力的比例和就業現狀滿意度的比例。該項指標能夠反映本校各專業的就業情況的相對水平。我院精細化工（94.3）、食品加工（92.8）、環境監治（90.8）、食品營養（88）、生物化工（86.1）、工業分析（84.4）、工業安全（84.2）、給排水工程（83.1）、應用化工（83）、化學制藥（83）。

2 畢業生就業總體狀態分析

就業薪金：化工學院2014屆畢業生月薪金為3480元。

就業率：化工學院就業率為98%。

就業相關度：化工學院就業相關度為67%。

就業滿意度：化工學院就業滿意度為72%。

3 就業工作開展的思路

3.1 校企聯動，挖掘優質企業資源；校友講堂，打造創新創業平臺

就業工作積極踐行“走出去”的原則，多方聯系，構建以“洋、大、強”為主體的校企資源平臺。先后同一大批世界500強外資合資企業，大型國有企業，國內著名上市企業建立緊密型校企合作伙伴關系。通過校企互訪，使得學院了解企業目前的崗位需求狀況，專業需求特點，人力資源結構，也加深了企業對于學院專業設置、就業政策方面的理解。為積極有效的開展學生就業活動打造全新的校企合作平臺。

在“走出去”的同時，依憑積淀深厚的校友資源，憑借學校50周年校慶的春風，積極挖掘優秀校友企業，建設校友企業資源平臺，同時深入開展校友大講堂活動。在校慶期間，圍繞“專業學習 、人生歷練 、社會價值”主題，化工學院優秀校友代表徐州維克機電有限公司總經理柏楠女士和徐州華日化學工業有限公司董事長劉曄先生同在校學生分享成長的經歷，提出“學習扎實的技術知識、樹立遠大的人生理想，磨練堅強的意志品質，成就卓越的社會價值”的人生理念。并鼓勵廣大同學把握時代機遇，在行業挑戰不斷奮進；調整人生心態，在求索不息中實現人生價值。校友之間的感情紐帶，創業堅守的職業精神，點燃了學生的創業激情，助力學生的未來成長。

3.2 加強就業調研，俯身傾聽心聲；做好職業規劃，引領職場未來

為充分了解學生的就業心聲，服務學生的就業事務，滿足學生的就業需求，從而完善各項就業指導與服務，更好的有針對性的開展我院就業服務工作，化工學院從“心”開始，用”心“傾聽，在2014屆15個在校班級500余名學生開展就業意向調研活動，重點了解學生就業區域、就業薪酬等就業企業要求、就業能力、就業素質等就業教育需求、就業信息、就業招聘等就業服務欲求。在充分了解學生需求的基礎上，化工學院召開豐富多彩的系列就業指導活動，如就業模擬主題班會，職業規劃主題班會，就業面試模擬大賽等一系列活動，幫助學生認清當前的就業形勢、熟悉就業政策、了解就業程序，提高就業競爭力。用腳踏實地的行動托起學生的就業青春夢。

3.3 載好梧桐，擴容就業崗位；引鳳落枝，實現就業“位”來

在促進校企合作，建設企業資源平臺的基礎上，一方面“載好梧桐樹”：充分調研就業市場人才需求狀況，擴容崗位數量，提升就業質量；另一方面“引來金鳳凰”：積極聯系企業，組織專場招聘，實現畢業學生的的就業“位”來。

先后邀請世界500強企業：道康寧（張家港）有限公司、潤英聯（張家港）有限公司、中化集團（太倉）化工產業園、美國寶潔江蘇有限公司；國內著名上市企業：江蘇正大天晴藥業有限公司、揚子江藥業集團、江蘇揚農化工股份有限公司、江蘇長青農化股份有限公司、江蘇恒瑞醫藥股份有限公司等20余家企業進校開展專場招聘活動，這些企業的到來，一方面有效的滿足了我院學生的求職需求，另一方面，他們所帶來的專業理念、企業文化，通過招聘面試活動，傳遞滲入到學生的意識之中，融入到學生的日常學習和生活。

以上就是結合麥可思數據庫藍本所出了工作調整，我們期望再做好校企資源、就業教育的基礎上，有效的做好就業服務工作，從而為學生的就業職業發展奠定基礎。