加強政工隊伍思想政治工作建設重要性分析

李華鳳

摘 要：企業思想政治工作在圍繞企業發展大局，為企業中心工作服務，為企業化解各種矛盾，構建和諧社會服務，培養企業員工的責任感，并幫助員工認識國家大局及社會發展方向，掌握黨的理念、方針、政策，明確國有企業發展等方面發揮了重要的作用。本文從加強政工隊伍思想政治工作建設的重要性出發，分析了政工隊伍中存在問題，并提出加強思想政治工作的相關建議。

關鍵詞：加強；思想政治工作；建設；重要性

思想政治工作是企業管理的重要組成部分，對企業的生存發展有著直接的影響作用，其以全體員工為對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯誼等方式最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量，為企業總的發展指明方向。黨的十八大提出了加強基層服務型黨組織建設的重大任務“當前和今后一個時期，要以此來指導黨的基層組織建設。各級都要重視基層、關心基層、支持基層，加強帶頭人隊伍建設，確保基層黨組織有資源、有能力為群眾服務。”由此可見，要想全面促進企業經濟發展，不但要加大資金投入，改進技術設備，更重要的是從干部隊伍建設入手，不斷加強與改進，做到與時俱進，以提升企業的綜合實力和促進企業可持續發展。作為開展思想政治工作的政工隊伍，必須要正視自己在企業思想政治建設發展中的地位，緊密結合新形勢所提出的新任務和新要求，努力加強自身思想建設，進而充分發揮政工隊伍在思想政治建設中的模范作用。

1 加強政工隊伍思想政治工作建設重要性分析

當下經濟的快速發展，使得各大企業在面臨各種發展機遇的同時，也無可避免的迎接著各個方面的嚴峻挑戰。企業要想在競爭日益激烈的經濟市場取得發展優勢，革新是其必須要掌握的基本要領，而思想政工工作又是為企業注入精神動力確保其能順利發展的重要條件。馬克思說過：“人是生產力中最活躍的要素”，一個企業想要做好管理工作，促進發展，首先就要從思想上做好員工的管理。員工是企業的血液，沒有員工的企業是沒有活力的，企業政工隊伍人員要發揮自身的凝聚作用，進行思想政治工作的創新，加強自身思想政治工作建設，才能促進企業在競爭激烈的經濟市場取得發展優勢，促進企業可持續發展。

2 目前企業思想政治工作的現狀和存在的主要問題

當前企業里注重自身的生產經營發展，忽視了思想政治工作對企業生產經營的促進作用，企業思想政治工作的現狀以說教為主，形式單一，內容空洞，脫離實際。教育者和被教育者之間脫節，“兩張皮 ”現象，假、大、空現象并存。存在的主要問題：一是對企業思想政治工作的地位和作用存在著誤解，認為企業思想政治工作是獨立的，是個別群體的，忽略思想整治工作對企業管理和發展的推進作用；二是企業員工對思想政治工作的認識不夠，或者根本不感興趣，參與活動不積極；三是思想政治工作的針對性和實效性差，思想政治工作的重點仍然主要放在“說”上，而沒辦法具體解決問題；四是思想政治工作比較古板，沒有創新，不能適應現代社會的發展需要。五是政工人員缺乏學習機會，在政工隊伍中，不是專業從事思想教育專業的人員擔任政工干事一職，沒有得到更多的學習培養機會，來讓自己成為合格的政工人員。

3 加強政工隊伍思想政治工作建設的建議

3.1 提高思想政治工作者自身的素質

思想政治工作者要以“馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想為指導，以貫徹落實黨的十七大精神為契機，在日常的生活和工作中，要以身作則、率先垂范、廉潔勤政、勇于奉獻、不謀私利、用自己的模范行動帶領人，用自己的人格魅力感動人，引導人，增強企業思想政治工作的內在品質和應有的號召力和感染力。做好企業思想政治工作，首先應該提高思想政治工作者自身修養和綜合素質，增強其做好思想政治工作的感染力和號召力。

3.2 強化責任意識，健全完善管理機制

加強政工隊伍思想政治工作建設是一個動態的、系統的過程中，需要以時代發展形勢為基礎，進行不斷創新與改進，以探索出新的管理理念和模式。因此，企業要全面、不折不扣地貫徹落實各項由國家法律出臺的思想政治政策法規，讓政工隊伍人員做到有法可依，有章可循，自覺做到依法辦事，并能依照法規政策辦事。一旦政工人員出現違反政策法規行為都要承擔相應的法律責任。同時，引入競爭激勵機制，對政工干部的工作進行定期評估，讓政工干部的工作成效公開化、透明化，促使政工干部發揮應用的模范作用。

3.3 樹立企業管理者對政工工作的正確認識

企業管理者對政工工作的錯誤認識是政工工作失去意義的重要原因之一。因此，通過樹立對政工工作的正確認識，是提高政工工作重要性，使政工工作具有實際意義的一大途徑。企業管理者應與政工工作者經常溝通交流，政工工作人員可將取得的成果整理成書面報告，利用書面報告的形式將成果呈現在企業管理者面前，使其認識到政工工作的效果與重要性，從而使企業管理者加大對政工建設的投入與重視。

3.4 以科學的方法開展思想政治教育工作

必須根據我國社會主義文化建設和思想政治工作的內容和特點，以科學的方法積極開展工作。因此，思想政治教育應當做到與時俱進、對象明確、層次分明、實效明顯。具體來講，就是教育和引導人們牢固樹立“三個代表”重要思想，做到有的放矢、對癥下藥，對不同年齡、不同文化、不同接受能力的人要區分對待，特別要以中青年作為重點。要把解決人們的思想問題同解決實際問題結合起來，根據不同對象、不同情況，采取特定的方法，走“集有聲教育、有形活動、有效措施于一體”的潛移默化的新路子。

3.5 與時俱進，探索新時期思想政治工作的創新之路

要與時俱進探索思想政治工作，內容適時，方法適當，形式適用。一是要堅持貼近實際，貼近生活，貼近群眾，創新思想政治工作的方式、方法，要把握時代脈搏和企業發展效率，從構建和諧社會和加速經濟崛起的力度，研究創新企業思想政治工作，努力走出一條合情、合理、合身的路子來。二是把傳統和創新有機結合起來，對于傳統方式和方法，我們要堅持馬克思主義的認識論和方法論，在創新的基礎上予以揚棄，做到既要繼承發揚，又要創新發展。三是要堅持引導和交流。通過培訓、座談、經驗交流，典型引路等方式、方法，搞好企業間的交流，搞活思想政治工作，為企業發展和構建和諧社會發揮作用。

3.6 加強政工隊伍教育，消除代溝

國有企業可經常開展政工教育，通過學習新黨章、新思想、新理論的方式，使政工人員獲得更多的學習交流機會，消除新老工作者之間的觀念代溝，使兩者交流更加順暢，讓老輩工作者傳授的經驗能夠與時俱進，青年工作者能夠易于接受與吸收。

4 結語

總之，在日常的工作中，作為政工人員，加強政工隊伍思想政治工作建設，隨時關注員工的思想動態，做好員工的職業規劃引導，并完成上級黨委要求完成的各項工作任務，努力為我們企業的改革發展、和諧發展提供強大的精神動力和思想保證，以確保企業得以長久穩定發展。

參考文獻

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