當前人事考試面臨的問題及對策

周聯暉

摘要：在我國選拔人才的過程當中，人事考試作為重要的一項選拔標準，并有著非常重要的意義，對此，在進行人事考試時必須要遵守相關的紀律要求，同時也具有法律性。人事考試開展當中，應根據國家的相關規定以及社會的各種需要進行檢驗，無論是對試卷，還是進行面試時都要確保它的真實性，從而達到理想的目標。文章主要針對在人事考試當中所存在的問題進行研究分析，從而探討出相應的解決方法。

關鍵詞：人事；考試；問題；對策

人事考試主要是通過國家人事部或者是地方各級的人事部門所組織的系列考試，是國家行政機關根據法律規定通過考試來公正的選拔人才的一種重要手段，通過人事考試能夠對人力資源的開發以及公司的管理等發揮重要作用。

在我國各個領域中人才越來越多，對于提高人才戰略的目標也在不斷的推進，進一步的實施。在近些年以來，我國的人事考試有了更深入的發展，并且在各個企業和事業單位當中成為招聘和錄用的一個重要實施標準。如果想做好此項工作，就必須要以認真科學的管理態度，嚴謹考核規定，把考試公平作為根本，杜絕考試當中出現的違紀和安全等問題，營造一個良好的考試環境，從而促進人事考試健康穩定的發展。

一、人事考試的重要意義

在近些年以來，我國由于人事制度發生了很大的變化，在發展的過程當中也在不斷的改革，提高人才資源配置，從而在評價人才標準時更加多樣化和細致化。一般在選拔人才時，會通過人事考試，資格認證等多方面作為衡量標準，更具依據，這也為選拔人才時奠定了基礎，發揮出管理層的重要作用。

1.在推進人事考試時，最重要的一個目的就是為了進行人事制度改革所設立的。由于人事制度隨著進一步的深化，調整機構人員，招考事業和機關單位的人員時，必須要通過更加規范，更加細致，更加科學的方法進行選拔人才，而人事考試就成為了一個重要標準，從而確保在公開，公平，公證下進行規范。對于評審職稱時，不僅是針對能力的測試，也是對執業資格和篩選人才的一個重要途徑，已經成為我國在人事改革當中的一個重要措施。

2.社會的發展不僅需要經濟建設，也需要對人才的應用，而人事考試則是確保人才應用的一個重要途徑。在現階段，職稱考試已經逐漸的拓展為人事考試，其中包括了招錄公務員，職業技術，國家的各種資格考試，以及招聘事業單位人才等各個方面，怎樣合理的應用人才，更加規范化的推動各項資格和職稱制度起到了重要的作用。國家在不斷的發展，而開發人才資源就已經成為最有力的支持，人事考試制度就是重要的一項標準。

3.人事考試在我國選拔人才時作為一項重要的考核標準，也是近些年以來政府職能的一項重要內容，發揮出重要作用。在我國人才服務當中，人事考試是一項重要的服務窗口，也是服務體系的重要內容，所涉及的內容較多，關系到職稱考試，招錄考試以及聘用事業單位和公務員等方面，同時也影響到技術人員和畢業生的利益，成為社會一直關注的焦點。無論是從人事考試的業務水平和服務質量，以及執行制度等方面都會直接影響到國家政府的形象，所以，進行人事考試時，必須要透明化，最根本的要求就是公平、公正。把科學的發展觀落實到實處，從而構建和諧的社會發展要求。

二、人事考試存在的問題

1.在我國招錄事業單位以及公務員時，一項重要的標準內容就是人事考試，這不僅是對技術人才和選拔專業人才的標準模式，更是趨向于科學化和多元化方面發展，從而促使評價標準更加客觀和透明，在一定程度上可以讓群眾接受，具有公正客觀性。然而，雖然把人事考試作為一項選拔人才重要的發展內容，但存在的問題也更加明顯，客觀存在的以及主觀存在的問題不容忽視，必須要達到真實的衡量標準。

2.在以往的人事考試當中，會存在漏題以及舞弊等相關的問題發生，這也已經成為社會關注的一個焦點，存在非常嚴重的考核問題。主要來說，在進行人事考試時，主要分為考試的嚴肅性和試題的安全性兩方面，而安全是根本，又是重中之重，會涉及到很多方面的問題。比如有試題的編排、命題以及印刷等一系列的安全管理問題。而在考試過程當中也會涉及很多問題，比如有監考、程序、安全制度等問題，由于沒有建設良好的監督機制，就會導致在人事考試當中存在相關的問題發生。

3.由于在人事考試當中，提出命題時，會存在針對性不強的問題，主觀性偏小，而更多的是客觀問題，這也是不能真實的反映出技術人員水平的一個問題，此外，在招錄事業單位人員時，一般會通過筆試內容作為一個衡量，但同時也就忽略了對專業的測試，沒有針對性，也就存在不匹配的問題，這對于人才選拔缺乏專業內容，影響人才聘用的真實性。

三、相關問題的解決措施

在我國的人事考試管理當中，缺乏獨立的管理制度，導致出現管理混亂的問題，必須要由專門的管理機構建設完善的管理制度，使之健全的完成考試項目。在此期間，必須要建立一個獨立的權力機構，在考試管理和實施方面達到一個統一的標準，嚴格執行。雖然人事考試存在混亂的問題，管理相對繁雜，標準要求嚴格。但是，面對人事考試制度必須要符合國家標準要求，符合國家的政策性，涉及到人民利益和經濟建設的發展工作，應得到各方的重視和關注，從而在科學的統領下，建設起完善有效的管理模式，完善人事考試的管理漏洞。

就其成因而言，從人事考試的問題實際情況分析來看，主要是受到各方面因素的影響法，其中受到利益的驅使有的利用內部成立的人事考試機構來安置自己的人員，這樣就會利用自己手中的權力來牟利。還有就是利用人事考試管理權尋租，造成了人事考試的分散以及多頭管理體制的問題日益嚴重化。另外從法制法規的因素層面來看，主要就是人事考試的相關法律沒有得到完善，使得在人事行政行為上缺乏法律的控制，這樣對人事考試也就會造成很大的影響。

1.設立人事考試主要是以國家的精神建設為主，也是國家的意志，必須要應用法律法規進行管理。在近幾年以來，我國思想政治工作主要以構建法制社會為主，而對于人事考試來說，也必須要從法律的角度進行衡量和規范，對各個主體進行保護，在管理當中做到有法可依。完善各項管理規章制度，把考試的每個環節都應嚴格規范，落實到實處，有法可依。在人事管理方面也可強化監督機制，把握好每個環節的管理規范，做到透明化。

2.在人事考試管理當中，可以應用信息技術等方面的管理方法，從而有效提高服務效率和管理水平。科學技術在不斷的應用發展，人事考試管理也應做到全面的信息化，在一定程度上可以推動人事考試管理。第一，把信息技術融入到人事考試的管理當中，把基礎知識和試題，建立數據題庫，可以智能化的進行選擇。第二，必須要建立一套完善的考試信息化平臺，涵蓋考場信息、考生信息以及考試信息等多方面的考試內容體系。與此同時，建立數據庫時也要注意及時更新考試信息，加強權限管理，避免出現漏題等問題。第三，在建設完善人事考試管理制度時，同時也要推行人事考試的評比方法，把信息技術作為一個重要的載體，在很大程度上可以降低評測時的主觀性，結合信息系統的應用，使考試的結果更具準確性。

3.由于人事考試內容的質量會影響到人才的測定，所以，在試題的命題上必須要具有專業性，不能把主觀的內容作為評判的標準。也就是說，在人事考試命題時必須要考慮到考生的特點，再收集相關的專業意見來確定考試的內容。在確定考試內容時，應把考生的能力作為導向，把考試內容設為多樣性，新穎的考試環節，介入多方的熱點進行討論等內容。另外，對人事考試的內容必須要嚴格保密，并且把題庫的內容及時更新，讓試題的覆蓋面更加廣泛，從多方面來檢驗考生的能力。從而評定出考生的真實水平。在考試內容上也可以適當的增加一些專業知識，從中選拔出更有能力和更加適合的人才。

四、結語

在不斷推進的人事考試工作當中，必須要把法律性和原則性融入其中，具有一定的特性。而人事考試問題又與國家的各項政策有著必然的聯系，所以更應注重存在的問題，用科學的發展眼光來看待人事考試工作，從而構建出更加健康的人事考試工作，促進在未來能得到更有利的發展。