試述如何做好煤炭企業(yè)思想政治工作

王慧娜

摘 要：煤炭企業(yè)作為國計民生的支柱企業(yè)之一，企業(yè)的思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展非常重要，健康的企業(yè)思想政治工作可以促進企業(yè)的發(fā)展。本文首先分析了現(xiàn)階段煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的困難；其次分析了煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性；最后分析了做好企業(yè)職工思想政治工作的措施，旨在促進煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作；意義；問題；措施

隨著我國市場經濟體制的改革，煤炭企業(yè)的戰(zhàn)略也發(fā)生了相應的變化，由于煤炭企業(yè)關系著國計民生的大事，做好煤炭企業(yè)思想政治工作建設意義重大，健康的企業(yè)思想政治工作能使企業(yè)員工隨時保持奮斗和服務人民的激情。而如何做好煤炭企業(yè)思想政治工作是當下急需解決的問題。

一、目前我國煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的困難

從煤炭企業(yè)實際情況來看，在建立企業(yè)思想政治工作過程中還面臨著一定的困難，急需解決，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

1.煤炭企業(yè)思想政治工作的難度性越來越大

企業(yè)思想政治工作主要是以人為中心，是圍繞“人”而進行的工作，但是由于人本身存在一定的個性特點，有好的有差，溝通起來看似簡單切也復雜，由于受傳統(tǒng)計劃經濟的影響，很多員工無法接受市場經濟的思想，思想落后對新思想還存在抵觸情緒，而要想在激烈的市場競爭中應對各種風險，需要凝聚企業(yè)所有員工的力量，一起同舟共濟，培養(yǎng)起團隊精神，而往往有的員工受思想的影響，不予配合和支持。

2.企業(yè)思想政治工作的任務越來越重

隨著我國經濟和教育事業(yè)的發(fā)展，人們的思想也隨之產生了巨大的變化，人們的價值觀、人生觀和世界觀呈現(xiàn)出多元化的趨勢，導致煤炭企業(yè)的員工對價值觀不能正確的定位。因此企業(yè)思想政治工作不僅要為企業(yè)的發(fā)展服務，還要正確引導廣大的正確思想意識的建立，所面臨的任務越來越重[1]。

二、做好煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性

在市場經濟體制的改革的沖擊下，我國當前煤炭企業(yè)的員工在價值觀、人生觀和世界等方面都發(fā)生了巨大的改變。煤炭企業(yè)員工的隊伍整體趨于平穩(wěn)，而且時刻保持積極向上的熱情，而且還能勝任崗位需求，發(fā)揮主觀能動性，積極的為企業(yè)出謀劃策，創(chuàng)造經濟效益。因此煤炭企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展、健康的發(fā)展，必須做好思想政治工作，來提高企業(yè)員工的積極性，化解企業(yè)內部的一切矛盾，促進企業(yè)的和諧發(fā)展[2]。

三、做好煤炭企業(yè)思想政治工作的措施

針對煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題，需要采取以下幾點解決措施。

1.準確定位思想政治工作的切入點和著力點

要想使思想政治工作取得預期的效果，必須找準思想政治工作的切入點和著力點。因此需要及時的掌握企業(yè)員工的實際情況，這是做好員工思想政治工作的基礎，能取到維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的局面。通過多渠道的方式了解員工的思想動向，比如像座談會、個別談心等方式，力求第一時間了解員工在生活、工作上所遇到的問題，加強人性化操作，為員工排憂解難，加強干部與群眾之間的聯(lián)系。同時在建立煤炭思想企業(yè)政治工程中，要正確處理好不同利益之間的關系，以防員工思想出現(xiàn)波動，化解矛盾，促進煤炭企業(yè)和諧發(fā)展。

2.完善政治思想企業(yè)政治工作制度建設，量化工作考核效果

煤炭企業(yè)要根據(jù)實際情況，制定相關的思想政治工作制度，完善相關的工作考核體系，煤炭企業(yè)要把思想教育工作與經濟效益相結合起來，人事部門要建立和完善考核細則。加強對各級管理人員的考核，同時還要加強各部門，各車間之間的互考，制定評比細則，并把考核結果與月績掛鉤，提高企業(yè)員工的積極性，推動企業(yè)思想政治工作向深遠方向發(fā)展。

3.培養(yǎng)積極進取，開拓創(chuàng)新的精神

在煤炭企業(yè)思想政治工作建設過程中，必須要培養(yǎng)員工積極進取和開拓創(chuàng)新的精神，改變傳統(tǒng)的灌堂式的理論學習模式，而是要向灌輸式培養(yǎng)模式轉變，把專業(yè)培訓和員工的自我教育相結合起來。通過專業(yè)的培訓，不斷提高煤炭企業(yè)領導和員工的專業(yè)水平和技能水平，把理論知識和實踐相結合起來，引導員工形成自我教育、自我提高的意識，逐漸實現(xiàn)安全生產向標準化方向發(fā)展。為員工建立激烈機制平臺，進行優(yōu)秀集體、優(yōu)秀員工的評選活動，這樣不僅能加強團隊之間合作的精神還能培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神，有了評比制度，員工才會自覺、主動的學習新知識，并與企業(yè)的思想政治工作相融合起來，更好的為企業(yè)服務。

4.凝心聚力，潛移默化

煤炭企業(yè)黨委必須建立和完善“黨員服務中心”制度，充分發(fā)揮“職工之家”的功能。全心全意打造黨委服務支部、支部服務黨員、黨員服務群眾的服務模式，充分開展慰問、幫扶活動。將黨員教育、管理、監(jiān)督工作同時進行，通過黨員活動、娛樂、休閑相結合，充分發(fā)揮構黨組織聯(lián)系群眾的橋梁、紐帶作用。關心群眾疾苦、傾聽群眾呼聲。加強企業(yè)黨員和黨員干部的思想政治教育，樹立全心全意為人民服務的思想。通過對黨員教育，保持黨員的先進性，積極引導群眾向黨組織靠攏[3]。

四、結語

總而言之，煤炭企業(yè)作為國計民生的支柱企業(yè)之一，為我國國民經濟的發(fā)展做出了非常重要的貢獻，企業(yè)所獲得的經濟效益離不開廣大員工的努力，在新的時代背景下，煤炭企業(yè)要想取得長遠發(fā)展，必須重視對思想政治工作的建立和落實，企業(yè)有了強有力的思想政治工作作保障，才能激發(fā)員工的積極性，充分發(fā)揮主觀能行，促進企業(yè)的發(fā)展，為構建和諧的社會主義社會做貢獻。

參考文獻：

[1]陳鐵伶.當前形勢下如何做好煤炭企業(yè)思想政治工作[J].行政事業(yè)資產與財務，2014，09：215.

[2]郭雪飛.現(xiàn)階段做好煤炭企業(yè)思想政治工作的難點及對策[J].山西青年，2013，18：11.

[3]喬岳.新時期如何做好煤炭企業(yè)思想政治工作[J].現(xiàn)代婦女（下旬），2013，04：116-117.