淺論將社會主義核心價值觀貫穿于思想政治工作全過程

張穎

摘 要：黨的十八大提出培育和踐行社會主義核心價值觀，這既是深入貫徹落實科學發展觀的基本要求，也是實現中國夢、推動全民素質提高、提升文化“軟實力”的重要舉措，為我們全面做好新時期的思想政治工作、不斷提升企業思想政治工作水平指明了方向。因此，我們要認真研究新時期企業思想政治工作的新特點、新內容、新措施，以改革創新為動力，將社會主義核心價值觀貫穿到思想政治工作的全過程，深入推進社會主義核心價值觀教育，努力開創思想政治工作新局面。

關鍵詞：企業；思想政治工作；社會主義核心價值觀

一、企業思想政治工作當前面臨的問題

隨著當前經濟社會的快速發展，國有企業不斷發展壯大，在進行大規模擴張的同時往往只注重經營能力的提升，忽略了思想政治工作隊伍的建設，有的單位從事思想政治工作的人員同時兼顧其他繁復工作，有的單位干脆不再配備從業人員，部分從事政工工作的人員素質不高，工作方法簡單，導致思想政治工作沒有跟上企業發展的腳步。

二、做好思想政治工作的基礎首先是對社會主義核心價值觀的深刻內涵準確理解牢牢把握

社會主義核心價值觀是我們黨在思想精神領域樹立起的一面旗幟，是社會主義意識形態的本質體現，是我們黨在新形勢下凝聚和統一社會各階層思想的有力武器。

企業思想政治工作中弘揚和踐行社會主義核心價值觀，必須要讓廣大職工了解和認識社會主義核心價值觀的深刻內涵。一是加強學習，采取舉辦專題講座、開設學習專欄等方式，讓廣大職工切實把社會主義核心價值觀的基本內容了解透、豐富內涵理解透，真正把社會主義核心價值觀作為自己思想的壓艙石、實現人生價值的助推器。二是創新載體，運用主題活動、知識競賽、文藝節目、書畫比賽等群眾喜聞樂見的方式，將社會主義核心價值觀融入到企業思想政治工作的每一個環節，在潛移默化中讓群眾入耳、入腦、入心，使其把“個人夢”、“企業夢”和“中國夢”緊密結合，正確處理國家、企業、員工之間的利益關系，讓自己的思想不斷升華，從而推動企業思想政治工作深入開展。

三、抓好思想政治工作就要將核心價值觀具體化，廣泛傳播正能量

人民有信仰，民族有希望，國家有力量。推進社會主義核心價值觀教育實踐具體化系統化必須鍥而不舍，弘揚核心價值觀，文明創建是主戰場，好人模范是排頭兵。

堅持以正確的輿論引導人，以團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，始終堅持把握正確的輿論導向不動搖。不斷創新宣傳思想工作機制、手段和方法，充分利用電視、報紙、網絡、刊物，多層次、多角度地宣傳報道，使社會主義核心價值觀的內容具體化，將企業建設改革發展的新進展、新成效、新經驗、新做法，以及涌現出的先進典型與核心價值觀宣傳有效融合，充分發揮新興媒體的作用，加強互聯網應用和管理，健全網絡宣傳制度，完善組織領導機制、輿論引導機制、同時充分發揮教育培訓中心、員工活動中心、宣傳欄的作用，營造和諧向上的輿論氛圍。

四、將社會主義核心價值觀體現在企業文化建設，發揮領導干部和典型引領作用

企業文化建設是加強和創新思想政治工作的重要載體，也是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要載體，因此在將社會主義核心價值觀貫穿于企業思想政治工作的過程中，要不斷加強企業文化建設。

要以社會主義核心價值觀為基礎，提煉和培育富有企業特色、反映職工愿望、經濟社會效益兼顧、以誠實守信為基本道德精神的企業核心價值觀，為企業提供持久動力和行動指南。要將企業自身的命運與國家、社會和人民的利益相結合，與時代精神相聯系，倡導愛國、敬業、誠信、友善等企業道德規范，為企業發展營造和諧的環境。

培育和踐行社會主義核心價值觀需要踐行者的示范引導，要使廣大黨員領導干部做到率先垂范，進一步堅定理想信念，爭做愛崗敬業、甘于奉獻、踏實肯干的典范，為踐行社會主義核心價值觀作出表率，為廣大員工的價值行為樹立榜樣。

創新宣傳教育形式，確保內化于心。發揮黨員干部和公眾人物示范作用，注重家庭、家教、家風，加強對青少年的教育引導。大力弘揚雷鋒精神，形成志愿服務長效機制，激發人們向善向上的美好愿望。多創作群眾喜聞樂見的文藝作品、公益廣告，讓核心價值觀的影響像空氣一樣無所不在、無時不有，在全社會形成共同價值追求。廣開實踐養成渠道，確保外化于行。

五、加強領導，健全制度，落實責任，與員工心貼心，解決員工實際需求

思想政治建設是一項事關全局的長期任務。各級黨委（黨組）應切實承擔主體責任，加強領導、統籌謀劃，黨委（黨組）主要負責同志要履行好第一責任人職責，把各項部署抓實抓細抓具體，其他黨員領導干部要落實一崗雙責，抓好分管部門和聯系領域的思想政治建設工作。各級紀委要落實好監督責任，協助黨委抓好黨風廉政建設、作風建設和干部監督管理等工作。組織人事部門要履行重要責任，嚴把選人用人關，強化干部日常管理教育監督。宣傳部門要充分發揮職能作用，抓好理論武裝工作。其他有關部門要切實履職盡責，形成協調配合、齊抓共管、相互聯動的工作格局。

要建立人本管理制度。不管是管理制度、考核獎懲制度還是人才選拔制度，既要充分體現尊重人、關心人、愛護人的原則，也要充分體現開發人、培養人、激勵人的原則。同時，要在企業內部形成正確的輿論導向、管理導向、績效導向、用人導向，激發員工的內在動力，凝聚企業發展的正能量。要維護好、實現好、發展好廣大員工的切身利益，進一步暢通員工成長渠道，完善員工職業生涯發展規劃，深入推進辦事公開民主管理，努力營造民主平等的良好氛圍，潛移默化地影響員工的行為。要建立健全黨員干部聯系群眾制度，領導干部深入一線與廣大一線員工開展面對面、心貼心的交流，深入了解職工群眾的期盼和訴求，全面了解基層情況和員工的思想動態，一心一意為職工群眾做好事、辦實事、解難題，切實加強對員工的人文關懷，進一步增強隊伍的凝聚力，激發員工干事創業的熱情。

思想政治建設的成效，最終要體現到推動企業中心工作上。關鍵是以良好的精神狀態、過硬的工作措施抓好落實，務實創新是思想政治工作永葆活力的根本所在，只有不斷深化創新工作思路、工作舉措，豐富工作內容和方法手段，思想政治工作任務才能落到實處，促進企業的經濟發展。