新時期做好事業單位思想政治工作的策略研究

蔣屹立

[摘要]思想政治工作關系著一個單位內部風氣的形成以及文化的樹立，是對黨建工作進行落實的重要途徑。就我國事業單位而言，思想政治工作雖然長期在其內部存在，但是由于創新力度不足，單位關注不夠，造成事業單位思想政治工作發展的遲滯。鑒于此，本文主要就新時期做好事業單位思想政治工作進行研究，希望通過筆者的努力發現其中存在的弊端，并提出有效的解決策略，促進事業單位內部思想政治工作水平的提升，

[關鍵詞]新時期；事業單位；思想政治工作；解決策略

我國當前正處于新的發展時期，各項工作都在穩步的進行提升，經濟建設也取得了較大的進步，但是在思想政治工作方面卻一直沒有大的突破，相反在一些事業單位中還出現了思想政治工作水平低下，思想政治工作開展受限等現象。這與事業單位整體向前邁進的狀況相違背，不利于事業單位長遠的發展。因此需要事業單位在體制革新、經濟發展的同時，對思想政治工作予以關注，加大人力、物力等方面的投入，并在制度層面進行完善，將思想政治工作落實到事業單位工作的每一個環節，使得事業單位內部可以形成積極向上的核心力量，具備永續發展的基礎和前提。

一、新時期事業單位思想政治工作存在的弊端

（一）僅作面子工程，脫離實際工作

我國政府一直將思想政治工作放在首要的位置，并對事業單位思想政治工作進行了明確的要求，因此思想政治工作一直沒有從事業單位中淡出，并且在事業單位中一直有專門的組織機構從事該項工作。但是經過調查走訪我們可以發現，事業單位中的思想政治工作都屬于表面繁榮，看似工作勢頭正勁，規章制度完善，但是向深層次進行探究就可以發現，當前事業單位中相關部門進行思想政治工作的方式方法仍沿襲之前的一些傳統做法，與現代事業單位的實際情況根本難以適配，因此事業單位中的思想政治工作只能應付政府的檢查，營造出虛假的繁榮，而內里上根本不能對實際的工作起到作用，缺乏與工作人員之間的連通，難以對單位中真正存在的問題進行解決，喪失了思想政治工作原本的職能。

（二）重視程度不夠，缺乏深入理解

現代的事業單位與之前有了很大的不同，無論是體制上還是思想上都產生了質的變化。這使得事業單位在發展的過程中得到了更大的推動，獲取了更多的機會。但是在思想政治工作方面事業單位不但沒有向前邁進，反而出現了倒退的現象。甚至對思想政治工作進行了有意識的忽略，忽視了思想政治工作的價值。部分事業單位甚至常年不組織工作人員進行思想政治方面的學習；內部宣傳工作更是難以落實，很多單位的思想政治部門名存實亡，成了單位之中的閑職。除此之外，絕大多數事業單位在進行工作規劃的過程中帶有一定的盲目性，被改革沖昏了頭腦，沒有認真的貫徹科學發展觀，在發展的過程中對事物的認識過于膚淺，沒有對思想政治工作產生正確的認識，沒有發現該項工作對單位的深遠意義，被短期內的利益所迷惑，而局限了事業單位今后的發展。

（三）工作人員不足，工作質量下滑

思想政治工作主要作用于思想層面，要通過思想上的交流、宣傳、引導等，對事業單位內部風氣進行調整，對工作人員思想認知進行把控。因此需要從事該項工作的工作人員擁有一定的文化基礎，并且熟悉我國的大政方針以及相關的思想政治理論。但是通過對現階段事業單位相關部門進行了解，絕大多數工作人員都是從其他崗位調配過來，年齡相對偏高，將該崗位作為退休之前的過渡。換而言之，這部分工作人員根本就不知道如何開展思想政治工作，也沒有較好的理論知識對實際的工作進行支撐，這也就是為什么事業單位思想政治工作質量不斷下滑的主要原因。并且思想政治工作部門人員嚴重不足，在進行具體工作過程中經常會出現力不從心的現象。

（四）制度過于陳舊，缺乏健全機制

我國在教育方面投注了大量的精力，近幾年來高等教育的普及工作也取得了較好的成效，因此當前事業單位內部工作人員整體文化素質較高，多數都接受了高等教育，在思想政治方面有一定的基礎。而事業單位在進行思想政治工作的過程中仍然采取之前的規章制度對工作人員進行管理，并且沒有對運行機制進行創新，這就使得思想政治工作無法對現代工作人員產生作用，不能在單位中營造出良好的思想氛圍和工作風氣，嚴重浪費了單位內部資源。

二、新時期做好事業單位思想政治工作的有效策略

（一）加強工作實踐，深入工作實際

現階段，事業單位中的思想政治工作經常與單位內部實際工作相背離，難以發揮出作用，鑒于此今后事業單位應對以下幾個方面進行注意：首先，思想政治工作者要起到帶頭作用，要對自己的言行進行限制與規范，并且積極主動的對國家的大政方針以及思想理論等進行學習與分析，并與具體的工作相結合，為其他工作人員進行示范，起到表率作用；其次，要經常到基層進行實踐，了解基層工作的具體情況，以及工作人員的真實想法，并以此作為參考重新制定思想政治工作方案；最后，在基層進行實踐的過程中，思想政治工作人員必須與基層職工建立起良好的溝通關系，鼓勵職工暢所欲言，建立一個永久性的信息反饋機制，讓職工可以主動的向思想政治工作人員發表自己的看法和意見，減少思想政治工作的阻礙。

（二）完善制度不足，構建運行體制

事業單位已經在創新方面邁出了較好的一步，作為事業單位內部工作的重要組成部分，思想政治工作應積極的予以迎合，對自身的陳舊性以及滯后性等問題進行解決。首先，思想政治工作部門要在制度方面下功夫，在重新制定制度的過程中要對三個方面進行把握：第一，要對新時期的工作有一個明確的認識，找出傳統制度中的不足；第二，要多聽取基層職工的意見，提高制度的普適性；第三，要向其他先進企業進行學習，去粗取精，對制度進行進一步的優化。其次，要構建全新的運行機制，加強思政政治工作的監督職能，及時的發現單位中存在的問題，并肩負起引導單位內部風氣，肅清不良思想的職責，讓思想政治工作各環節充分的運行起來，減少事業單位內部消極思想的產生。

（三）重視人才培養，提高工作水平

思想政治工作人員素質不足會影響具體工作的落實，不利于事業單位長遠的發展。因此事業單位要對思想政治工作部門的工作人員進行重新洗牌，對符合標準的工作人員進行進一步的培訓工作，讓其在文化、思想等方面得到有益的提升。并且，事業單位要招聘一批理論知識扎實，接受過專業學習的工作人員，讓這些工作人員對整個部門進行帶動，進而提高事業單位思想政治工作的水平。

（四）培養管理人員，發揮榜樣力量

一個工作團隊的好壞，不僅取決于工作人員的整體素質，也受到管理人員能力的影響。因此事業單位要想切實促進思想政治工作的完善，還應培養一批優秀的管理人員，讓這些管理人員可以對整個工作團隊進行把控，將具體的思想政治工作有效的進行落實。管理人員的培養可以從多個方面進行，第一、要選擇儲備干部，并進行系統化的訓練，保障管理層不會出現人才供應不足的問題；第二、搞好考核工作，讓管理人員對自己每一個階段的工作都有正確的認識，并且通過與薪酬、獎勵等進行綁定的方法，對管理人員進行促進；第三、要進行榜樣的樹立，讓其他工作人員有一個典型的例子可以進行學習，促進團隊的整體提升。

結束語：

綜上所述，事業單位要對自身的發展情況進行重新的審視，提高思想政治工作在單位內部的地位，并對思想政治工作進行革新與發展，使其在新時期發揮出新的作用，讓事業單位可以取得長足的發展。

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