新形勢下創新企業思政工作的幾點思考

田惠娟

[摘要]隨著時代的發展和各國之間經濟、政治的往來，社會主義正在經歷著變革，我黨思政工作面臨著更為復雜的形勢，企業的思政工作也面臨著較大的挑戰。面對著新形勢、新背景的挑戰，黨的思想政治工作不是可有可無的，而是必不可少的，是必須及時跟進，并及時做出改變以適應時代發展的，只有這樣才能發揮黨的先進性，促進社會主義建設。本文將從新形勢下企業思政工作的新變化入手，對創新企業思政工作的策略進行分析，以期創新企業思政工作，提升企業思政工作有效性。

[關鍵詞]新形勢；企業思政工作；人文關懷；自我教育

引言：

21世紀以來，世紀政治與經濟風云變幻，市場經濟不斷發展，不僅國內大的形勢面臨著機遇與挑戰，企業內部也經歷了各種思潮的挑戰和社會輿論的影響。當前企業職工的思政工作正面臨著新的局面，那么新形勢下企業的思政工作究竟有哪些新變化？我們又該如何適應這些新變化？如何更好地對職工進行思政教育呢？本文將作出探究。

一、新形勢下企業思政工作的新變化

1.市場化形勢下思政工作流于形式

自上個世紀改革開放以來，市場經濟如火如荼，經濟搞活了，人們的生活水平也大大提高了，嘗到了改革開放的甜頭，于是“經濟基礎決定上層建筑”這一理論在當前的社會中體現得尤為明顯。市場化的形勢下，一切都向市場看齊，向經濟看齊，因此企業追求經濟利益勢必會成為主流。在經濟利益的驅使下，很多企業的思政工作和黨建工作流于形式，逐漸式微。

2.員工隊伍年輕化，思想多元化

隨著企業的不斷擴大，越來越多的青年員工加入，使得企業整體呈現了年輕化的趨勢。年輕的隊伍可以使企業更有活力，更有創新與創造性，這是不可否認的，但是員工隊伍年輕化也會帶來思想的多元化，80后、90后的員工成長在新的經濟形勢下，其受到了更多新思想、新觀念的沖撞，思想比較活躍，觀念比較新穎，情感比較豐富，人生觀與價值觀也同老員工有著較大的差別，因此思政工作的難度是比較大的。

二、創新企業思政工作的策略

對于創新企業思政工作的策略，筆者在長期的思政工作中總結了三個方面：樹立市場觀念、樹立人本思想，突出人文關懷、形成自我教育的思政工作局面。下面我們一一進行分析。

1.樹立市場觀念

在市場經濟的時代，企業的思政工作也要有市場觀念，要認清市場動態，根據市場經濟的新形勢和新體制來制定一系列的思政工作計劃，用市場經濟理論武裝廣大員工頭腦，幫助他們更新觀念，增強心理承受能力，促進企業深化改革、轉換經營機制和生產經營活動的順利開展，不斷提高企業經濟效益。

具體來說，市場經濟下的企業思政工作要做到兩點：

第一，在工作中體現市場經濟的特點，學習并積極運用經濟杠桿理論，利用物質獎勵來激發職工的積極性，發揮職工的創造性，及時將各種思想障礙和對企業改革的誤解有效地消化掉，提升企業的執行力和活力。

第二，政工人員應承認職工對物質的合法追求，承認人們價值觀的多元化，在承認此觀念的前提下正確處理國家、集體與個人利益的關系，引導職工學會正確抉擇。

第三，政工人員應將市場經濟帶來的挑戰變成機遇，促使廣大職工共同適應市場經濟的發展變化，從而增強企業的活力與競爭力。

2.樹立人本思想，突出人文關懷

只有樹立人本思想，突出人文關懷，思政工作才能更有效。那么如何樹立人本思想，突出人文關懷呢？首先，政工人員要圍繞不同時期職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，做好教育、轉化、引導工作；其次，政工人員要貼近群眾、服務基層，從群眾迫切要求解決的熱點、難點問題入手，增加群眾所關心、所歡迎的思想教育內容，為群眾解疑釋惑，激發他們的工作熱情。第三，要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點，把思想政治工作“虛功”實做，保證思想政治工作加油鼓勁的作用得以充分發揮。同時，思政工作者要關心職工疾苦、傾聽職工呼聲，先來解決職工的問題，再來做職工的思想政治工作。

3.形成自我教育的思政工作局面

思政工作主要的渠道不僅僅是靠工會，靠政工隊伍，更要靠職工自覺與自治。因此，我們在企業的思政工作中，要積極引導職工自我教育，引導職工端正認識，樹立馬克思主義的人生觀與價值觀，樹立社會主義核心價值觀，以“中國夢”的偉大構想作為自己前進與努力的方向，在社會主義的大潮中不斷適應，并作出貢獻。如此一來，形成了自我教育的思政工作局面，我們的思政工作就可以更為順利地開展。

三、結語

思政工作雖然與企業的經濟效益并無直接掛鉤的關系，但是它對于強化職工人生觀、價值觀，保持黨的先進性具有重要的作用。作為企業政工人員，我們要在新形勢下創新思政工作，搞活思政工作，將思政工作與企業的生產結合，使企業更具有競爭力，也使中國特色的社會主義事業得到全面推進。

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