新形勢下如何做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作

摘 要：煤礦企業(yè)的黃金十年已經(jīng)過去，當前煤礦企業(yè)面臨著非常嚴峻的困難形勢，在新的形勢下，如何做好職工的思想政治工作是擺在煤礦企業(yè)面前一個亟待解決的重要課題。本文首先介紹了煤礦企業(yè)思政工作的困境，隨后筆者結合自身工作實踐，對做好煤礦企業(yè)職工思想政治工作的措施做了簡要探討。

關鍵詞：煤礦；新形勢；思想政治

引言

當前煤礦企業(yè)面臨著非常嚴峻的困難形勢，一是經(jīng)濟增速放緩，煤炭需求下降。二是煤炭產能嚴重過剩，造成惡性競爭，形成惡性循環(huán)。三是進口煤量不斷加大，嚴重沖擊國內市場。四是國家經(jīng)濟結構調整及環(huán)保要求，制約煤炭市場。五是企業(yè)內部環(huán)境變化，出現(xiàn)許多不利因素。總的來講，大多數(shù)老礦區(qū)開采條件越來越差，增產的空間、節(jié)支降耗挖潛的空間越來越小；員工的訴求越來越高，福利降低了，大家承受不了，工作做起來很難；各項支出不斷加大，特別是環(huán)保的要求，需要大量的資金，這些嚴峻的形勢給煤礦企業(yè)的效益造成了較大的影響，也引起了煤礦職工思想的波動。面對困難的經(jīng)濟形勢，如何開展煤礦企業(yè)職工的思想政治工作是當前急需思考和解決的一個問題。因為職工的思想和行為狀況直接影響著煤礦企業(yè)的健康發(fā)展和運營，而思想政治工作必須在企業(yè)面臨困境時為企業(yè)注入有力的強心劑。

一、當前煤礦企業(yè)職工思想政治工作存在的問題

（一）煤礦職工思想落后、進取心不足

年齡偏大的職工思想多體現(xiàn)在保守落后方面，思想方面跟不上時代發(fā)展，工作業(yè)績落后而不思改進，安于現(xiàn)狀、不思進取。年輕職工方面攀比過多，喜好玩樂，自我定位不高、自我追求低而安于現(xiàn)狀，無工作耐性及韌性，受到小挫折就輕易辭職，喜好逃避，而安于現(xiàn)狀不思進取的年輕職工也不在少數(shù)。部分員工無團隊意識，缺乏工作責任心，對待工作的態(tài)度消極，對于激烈競爭機制無法適應或是不認同而自我放棄，于是出現(xiàn)消極怠工、任務觀念不強、得過且過的思想，常因自身思想認知問題導致工作出現(xiàn)差錯，嚴重者甚至引發(fā)安全事故。

（二）職工不滿情緒嚴重，沒有形成正確的價值觀

情緒不滿有多種因素引發(fā)，因客觀事實造成職工不滿的情況，應立刻改善管理和加大彌補處理措施，但另一部分員工則體現(xiàn)在對自身現(xiàn)狀不滿卻不努力改變現(xiàn)狀，僅僅是在情緒上強烈表現(xiàn)不滿，抱怨自身社會地位不高，得不到應有尊重，對外界要求高且依賴過強，屢次向他人提出不合實際的要求。隨外部環(huán)境的變化，網(wǎng)絡信息的發(fā)展，職工受到這些方面因素的影響導致價值觀呈現(xiàn)多元化，部分職工一切以利益為上、金錢至上，對于物質追求具有強烈欲望，導致自我定位不正，價值觀錯位，甚至因價值觀取向問題引發(fā)道德問題、法律問題出現(xiàn)。

（三）煤礦企業(yè)人員思想陳舊，不利于思想政治工作與時俱進

煤礦企業(yè)由于是國有企業(yè)，大多數(shù)發(fā)展歷史久，在企業(yè)職工中，尤其是企業(yè)行政管理層的人員中不乏一些年齡大、資格老的“前輩”，由于這些人員相關的政治思想的更新較慢，對于新的思想接受速度慢，又沒有得到及時的培訓，導致他們思想陳舊、老化，這就造成在企業(yè)的思想政治工作開展的過程中，思想政治教育工作內容呆板、老舊，相當不符合新時期經(jīng)濟發(fā)展對煤炭企業(yè)思想政治等相關思想更新的要求，不利于煤礦企業(yè)思想政治工作與時俱進。

（四）煤礦企業(yè)對思想政治工作不夠重視

由于煤礦企業(yè)經(jīng)營生產任務十分繁重。因此，煤礦企業(yè)的工作重心主要偏向于生產工作，對于企業(yè)的思想政治工作，部分相關的企業(yè)領導會有意識或無意識地忽略，認為思想政治工作只是輔助性質的工作，煤炭企業(yè)更加注重的是技術，開展思想政治工作一般只是流于形式，造成企業(yè)領導不能及時發(fā)現(xiàn)在企業(yè)生產經(jīng)營過程中出現(xiàn)的消極思想，并針對這類問題給予及時的疏導和糾正，容易挫敗職工工作的積極性，不利于增強企業(yè)的凝聚力，致使企業(yè)組織、思想渙散。

在企業(yè)職工的角度看，大部分職工認為，自己只要不斷地提高自身的專業(yè)技能和業(yè)務技能，提高生產效率，就能得到更高的報酬，為企業(yè)爭取更高的經(jīng)濟利益，而對于企業(yè)的思想政治學習毫不在乎，認為可有可無，從而影響職工的價值觀的形成，甚至導致企業(yè)缺乏正確的、向上的價值觀作為生產經(jīng)營活動的思想指引，影響企業(yè)的長久發(fā)展。

二、新時期做好煤礦企業(yè)職工思想政治工作的對策

（一）把握思想政治工作現(xiàn)實性，增強凝聚力

思想政治工作是一項解決人思想問題的具體實踐活動。因此，我們要適應企業(yè)改革和發(fā)展的要求，有針對性地開展思想政治工作，把全體職工的精神和力量凝聚到礦井的健康發(fā)展上來。一是要堅持注重思想政治工作與注重業(yè)務工作相結合的原則。思想政治工作是推動企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器，是企業(yè)能否正常運轉的保證；而業(yè)務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業(yè)務工作，企業(yè)效益就無從體現(xiàn)，職工福利得不到很好改善，是不行的。反之我們只注重業(yè)務工作，輕視對職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會出現(xiàn)工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導致企業(yè)無法向前邁進。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與注重業(yè)務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。

（二）思想政治工作開展，必須輔之以相應的紀律約束

做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一職工的思想，提高職工的覺悟，保證黨的方針、政策和礦井各項規(guī)章制度得到貫徹落實，使全體職工以主人翁的姿態(tài)，全身心地投入到各項工作中去。然而，由于廣大職工的政治素質、文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規(guī)章來約束，對違規(guī)違紀職工進行處罰的同時，在礦井公開的“曝光臺”上曝光，讓其即丟票子又丟面子，從而督促其遵章守紀，強制其改變不良習慣。

（三）職工思想政治教育要注意方式方法

對于煤礦工人來說，他們是煤礦企業(yè)的主力軍，是煤礦生產的直接參與者。因此，我們要多渠道、多方法的做好煤礦工人的思想政治教育。首先，健全煤礦的思想政治教育體系，完善思想政治教育制度。加強職工的安全教育培訓，逐步建立起系統(tǒng)的思想政治教育體系。其次，完善煤礦行業(yè)的準入資格，提高職工的總體素質。實踐證明，我國目前煤礦企業(yè)職工文化素質低，層次復雜的現(xiàn)狀給思想政治教育工作帶來了很大的難度。因此提高其準入標準，是加強思想政治教育工作的基礎。再次，對煤礦工人進行思想政治教育要把握其思想的的波動和心理變化的規(guī)律，因材施教，采取易懂易記，靈活多樣的形式適時的開展思想政治教育。

（四）圍繞發(fā)展，堅持經(jīng)常化，加大工作滲透力

要以科學發(fā)展觀為指導，勇于實踐黨的群眾路線。牢牢把握“發(fā)展”這個第一要義，以“圍繞發(fā)展抓思政，抓好思政促穩(wěn)定”和“以人為本，突出經(jīng)常化”的理念。狠抓經(jīng)常化，實現(xiàn)新形勢和新任務的要求，最大限度有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服從、服務于礦區(qū)發(fā)展的目的。首先。工會干部樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經(jīng)常化的重要環(huán)節(jié)。要加強工會組織自身的作風建設和干部工作作風轉變。深入現(xiàn)場，甘于奉獻，嚴于律已，擔當表率，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢。其次，在實踐中，要堅持不同階段進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標。以確定經(jīng)常化思想政治工作的內容與方式。第三，創(chuàng)建上下互動經(jīng)常化為思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。把開展經(jīng)常化思想政治工作的出發(fā)點和落足點，融入到如何調動和保護職工的積極性上來。抓熱點、解難點、化憂慮，把職工思想工作做實做細做好，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮好主力軍作用。

三、結語

總之，現(xiàn)階段礦井的思想政治工作必須適應新的形勢，并將思想政治工作圍繞和服務于生產、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上不斷創(chuàng)新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好的為礦井改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展服務。

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作者簡介：陳艷鳳（1982-），女，漢族，就職于山西西山煤電股份有限公司馬蘭礦黨政辦公室，助理政工師。