論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

陳偉

摘 要：隨著我國社會現代化程度的提高以及國有企業體制改革進程的不斷推進，我國的國有建筑施工企業在思想政治工作和企業文化建設中面臨著新的情況及問題。為在繼承和發揚我國國有企業優良傳統的基礎上，對國有建筑施工企業的體制機制進行銳意改革和創新，本文提出了國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合，并作出了相關探討，以期為推動我國國有建筑施工企業的可持續發展提供相應的理論支持。

關鍵詞：國有企業；思想政治；企業文化；融合

隨著我國國有建筑施工企業改革的不斷深化，企業的經營機制、管理體制、組織形式等都發生了一定的變化，應時代改革創新的需求及國家相關文件的要求，國有建筑施工企業既要做好思想政治工作，又要注重企業文化的建設，并尋求雙方的和諧發展，以共同推動國有企業的發展，更好的適應社會主義市場經濟體制下的企業競爭。

一、國有企業思想政治工作與企業文化建設之間的聯系

每個企業在其企業文化的建設上都有明顯區別于其他企業的特質，其進行企業文化建設的最重要目的不在于文化的強行灌輸，而在于企業員工態度的一種資源認同，并在企業文化的領導下踐行共同的企業價值觀，也即是說企業文化價值即是一種行為規范，優勢群體價值觀的集中體現。

思想政治工作是我國國有建筑施工企業的優良傳統，在改革開放的三十多年來，其與企業的文化建設住進建立起了更加緊密的聯系，具體表現在：一是國有建筑企業的企業文化建設能為企業思想工作的開展提供更多元化的工作方式；二是國有施工建筑企業的文化建設能進一步豐富思想政治工作的內容，符合員工生活實際；三是國有建筑施工企業的文化建設既能提高思想政治工作的物質文化含量，亦能增加思想政治工作的精神文化含量，如引導員工塑造積極的人生觀、價值觀和世界觀等，增強國有建筑企業的思想政治工作效果。

二、國有企業思想政治工作與企業文化融合的要點分析

對于國有建筑施工企業來講，尤其是針對大型國有建筑施工企業，例如中鐵、中建，在其企業轉型的過程中，更需要思想政治工作與企業文化建設的融合，既增添思想政治工作的活力，又能解決在和諧社會建設的新背景下，思想工作遇到的一些問題，并增強員工對企業黨政組織的歸屬性，促進企業的成功轉型。因此，在將企業文化建設和思想政治工作融合在一起時，要注重以下要點：

（一）建立完善的組織機構和工作行為準則

對于國有建筑施工企業，完善的組織機構和工作行為準則是建立良好企業文化的必要前提，亦是做好思想政治工作的必要基礎。只有在這種體制的支持下，文化企業文化建設和思想政治工作才能完美的融合在一起，并真正發揮國有建筑施工企業黨政組織的作用，促進員工的思想覺悟，堅定跟黨走的信念，并建立馬克思主義的科學世界觀、人生觀和價值觀。

（二）實事求是

實事求是既是中國共產黨領導新中國建設和發展的一切行為準則，又是國有建筑施工企業黨政組織開展思想政治工作和進行企業文化建設的重要原則。因此，在兩者相融性工作開展的過程中，既要牢固樹立實事求是的原則，做到“求同存異”，又要注重實質性的工作建設，而不是僅停留在口號和形式的階段，要踏踏實實的將兩者完美的融合在員工的生活和工作中，如員工現場施工建設的過程中，在員工人身安全的保障上既要做好口頭教育工作，堅持“以人文本”的思想政治理念和企業文化建設，同時亦要為其提供相關的安全防護設施設備，使員工在工作中親身感受到“以人為本”的政治思想和文化建設理念。

（三）堅持與時俱進的時代精神

與時俱進是中國共產黨及其組織需時時銘記的的核心理念。因此，在21世紀的社會新背景下，國有建筑施工企業黨政組織在開展思想政治工作和企業文化建設的過程中，要堅持與時俱進，創新工作方法，并通過不斷的改革創新，找到更好的企業發展出路。只有堅持有時俱進，企業文化建設和思想政治工作才能更好的融合在一起，并受到更好的融合效果，促進國有建筑企業及其黨政組織的可持續發展。

三、國有企業思想政治工作與企業文化融合的新方法

（一）創新工作理念

也即在促進國有建筑施工企業思想政治工作與企業文化的融合上，要堅持與時俱進，創新工作理念，表現在：一借助企業文化建設，強化企業內部黨政組織的工作職能，也即在企業文化的建設中，要充分運用其為思想政治工作的開展所帶來的靈活性、多樣性，建立“以人為本”的思想政治工作理念，充分考慮普通員工的思想需求，同時要在有效的職權范圍內，強化黨政組織的職能，加強其對廣大黨員領導的行為監督，堅定其對馬克思主義的堅定信仰；二是要借助企業文化建設強化政工隊伍，也即在國有建筑施工企業文化建設過程中，要引入良性競爭機制，將企業運營和管理置于社會主義市場經濟的環境下，打破原有政工人員國企工作的鐵飯碗思想，并將績效考核作為政工人員思想政治工作的考核標準，既達到規范其職業行為和提升其職業道德的效果，又要注重其工作效率的提升，進行有序思想政治工作的開展。

（二）創新工作方法

也即國有建筑施工企業在對其文化建設和思想政治工作進行融合的過程中，在心工作理念的指導下，創新工作方法。如在企業文化建設的過程中，創立文化主題月，如五月關愛勞動者月、六月關愛子女月等，都有鮮明的文化主題，因此，思想工作的開展就可借助文化主題進行有重點的思想政治教育工作。如在五月關愛勞動者月企業內部的相關黨政領導可以代表黨政組織就對企業有突出貢獻的員工進行表彰、獎勵等，以增強其對馬克思主義以及中國共產黨的信仰；亦可帶領受獎勵的員工到北京天安門、人民大會堂、萬里長城等景區參觀游覽，用實景實物觸動其內心對中華民族的自豪感、對中國共產黨的堅定信仰、對內部黨政組織的信賴感，從而促進其在以后的工作中更加踏踏實實的工作，一心向黨，為實現中華民族的偉大復興增磚添瓦。

四、結語

在21世紀的新時代北京下，在我國國有企業轉型的關鍵時期，促進國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合勢在必行。其不僅是保證國有企業成功轉型的重要舉措，亦是新時代背景下，國有企業黨政組織繼續發揮其作用的重要保障。因此，在國有建筑施工企業的黨政工作中，要把握好兩者的融合，以在新時代背景下，促進本企業的可持續發展。

參考文獻：

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