國有企業計生工作的新形勢及其策略分析

姜丹

摘 要：新形勢下，國有企業計生工作也面臨新的發展形式，在這一過程中，新問題和新矛盾也是不斷發生。為此，本文認為國有企業計生工作要適應新的環境，就必須從四點出發：首先是提升對計生工作的認識，并從工作方法和思路上進行創新，完善計生工作機制，豐富其工作載體，建立以“人”為中心的計生關懷體系，并強化其執行力，最終實現計生工作的順利進行，促進企業和諧發展。

關鍵詞：國有企業；計生工作；新形勢

一、新形勢下國有企業計生工作的現狀

（一）許多企業的計生意識薄弱，有待加強

經濟效益和企業競爭力是每個企業的經營目的。在市場經濟不斷發展的今天，企業經濟效益也成為工會工作的中級目標，特別是對于國有企業來說。在這種定向思維下，企業文化、精神文明建設、計生工作等軟實力慢慢被忽視，這樣的結果必然使得企業無法長久、和諧的發展。其中計生工作就一直處于一種尷尬境地，特別是在新形勢下，計生工作的意識已經逐漸弱化，一些計生工作人員受制于“人情”和“面子”，對超生現象視若不見，給計生工作帶來極大的難點。

（二）對工會的人員的計生福利得不到落實

很多企業在發展過程中，資金周轉往往會遇到問題。在這種情況下，減少工會支出，削減員工福利是解決資金緊張問題的首要方法。所以，員工應得的福利很多都得不到落實。在國家計劃生育大政策的指引下，鼓勵工會員工少生優生，只生一個，以此來遏制國家人口的大幅度劇增。

（三）工會員工思想意識不高

計生工作能落實到哪一步，工會員工以及領導的思想意識有很大的作用。目前，國家經濟高速發展，很多企業一味的追求經濟效益，對計生工作重視不高，同時社會上計生意識也相應薄弱，所以造成普遍的淡化和忽視。在這種全民意識的影響下，很多工會對國家的大政策采取了排斥抵觸心理，不積極落實和貫徹，這就嚴重影響力工會計生工作的推進。

（四）計生人員職責不到位

為了提高自身的競爭實力，很多企業追求人才和效益，一味的引進技術型人才，對計生工作人員進行裁剪和辭退，造成企業計生工作面臨更大的發展，國家的計劃生育政策根本無法得到

貫徹。

二、國有企業計生工作對策分析

根據以往計劃生育工作的經驗總結，就新形勢下國有企業如何做好計劃生育工作提出如下思考和建議。

（一）不斷健全完善工作制度

要對基礎工作進行改進和整頓，對有關計生新政策、新法律、條文以及如何辦理計生手續等相關業務知識，建立電腦網絡咨詢服務站。對專兼職計生干部的思想、業務素質始終不放松，堅持每月例會計生干部輪流主講半小時的計生政策業務知識學習，談心得體會，談工作成功經驗，以會代培。還經常以請進來、走出去等多種方式進行強化學習，不斷提高計生干部的政治素質和業務水平。

（二）充分發揮閉路電視、廣播、報紙等各種宣傳媒體作用

要落實計劃生育工作，把各種學習宣傳資料，張貼、發放到廠區、生活區人群比較集中的地方。除了開展傳統宣傳方法外，還在宣傳月，活動日之時，處處懸掛計生大幅標語，計生宣傳員身披宣傳彩帶在主要交通道口，宣傳最新的政策，發放計生知識小冊子、宣傳單。發揮有專長的計生干部自己設計制作主題新穎、內容豐富、通俗易懂的計生知識流動宣傳展版，巡回展出，增強計生宣傳的親和力、感染力還要通過面對面的宣傳教育方式，以達到轉變育齡婦女的生育觀、轉變員工的追求家庭生活質量，變“要我晚婚晚育”為“我要晚婚晚育”，激發廣大育齡員工自覺執行計劃生育。

（三）開展形式多樣的群眾活動，寓教于樂

要精心策劃文藝體育融為一體、大人小孩合演一臺戲、具有獨特、活潑、項目多、參與面廣的活動。如，舉辦充滿新意、生動活潑的“世紀集體婚禮”和“百名未婚青年實行晚婚晚育簽名儀式”、“百對新婚夫婦植樹”等活動。

（四）推出優質服務承諾，要求每位計生干部都要把服務承諾落實在行動中

鼓勵計生管理員，多花心思，善動腦筋，在各自的工作范圍之內，有多少育齡員工，分別采取了哪種避孕節育措施，哪些獨生子女家庭生活困難，哪些是計生重點戶，大大小小的事情不僅要體現在臺帳上，更要裝在心中。不管是提供宣傳內容還是服務項目，都力爭貼近員工、貼近生活。激發他們管好自己，教育好家人，宣傳好身邊群眾的先進典型和事跡。

（五）主動適應計生工作方法改革，積極開展避孕方法知情選擇活動

優質服務是避孕方法知情選擇工作的生命線。服務是宗旨，知情是基礎，選擇是手段，要專門成立Qc小組，針對公司的現狀，進行認真分析調查，確定目標，查找原因，對癥下藥，實施正確驟的對策方案：改變過去一孩上環、二孩結扎一刀切的做法為在國家指導下與個人自愿相結合原則。使育齡夫婦從不知情到知清，從只懂一種到掌握三種以上避孕節育知識。實踐證明，Qc小組把質量管理科學地運用到計劃生育工作中，推進了計生工作的發展，可以有效減少意外妊娠的發生，保障員工生殖健康和自愿選擇的權利。

（六）充分發揮計生協會作用，真心實意為群眾辦實事、辦好事

每逢節假日分管領導同計生干部進家入戶慰問重病和殘疾的獨子家庭，把春天般的溫暖送進員工心中，成為公司聯系廣大員工的橋梁和紐帶。企業可以積極配合參與和宣傳捐款活動。結合各自單位實際的創新之舉，使計生工作極具活動，各具特色，熱情如火，效率如風。總之，要大力宣揚倡導文明、進步、科學的新婚育觀念，無時不忘計生的真實意義在于落實到實際的行動上。

參考文獻：

[1]虞海彬.國有企業計生工作的問題及對策探究[J].東方企業文化，2013（12）.

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