新形勢下企業政工工作的現實意義及對策

【摘? 要】新形勢下，世情、國情以及企業自身實情都發生了變化，如何利用好政工工作這一“傳家寶”，將政工工作與企業生產經營有機結合起來，是政工人員需要重點關注并思考的課題。為此，文章就新形勢下企業政工工作的現實意義進行分析，并結合相關理論學說及實踐工作經驗，提出自己的觀點，希望能夠進一步充實企業思想陣地，幫助員工始終保持行動上高度自覺、思想上同心同向、政治上堅定自信。

【關鍵詞】現實意義;政工工作;對策;思想政治教育;現實意義

1.新形勢下企業政工工作的現實意義

1.1有利于提升員工的精神境界

政工工作本質上市做人的工作，能夠幫助員工形成正確的價值觀，提升員工道德修養，促進員工人格和身心健康發展。一方面，企業政工人員創新政工工作的內容和形式，能夠更好地用新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀等先進思想、先進文化涵養人、影響人。員工通過學習先進思想。先進文化，能夠正確認識自身承擔的時代責任和歷史使命，避免出現精神缺鈣等問題。另一方面，企業政工人員扮演好“引路人”的角色，深化與員工的互動交流，能夠進一步讓員工感受到政工工作的價值，使政工工作更有溫度、更有力度、更有準度。

1.2有利于促進企業可持續發展

新形勢下，各個企業之間的競爭日趨激烈，企業需要進一步強化內部管理，提升整體競爭力。要實現這一目標，就必須要抓好、抓實、抓細、抓牢政工工作，提升員工的整體綜合素質，形成強大的人才競爭力。一方面，企業政工人員創新政工工作，隨時掌握員工思想動態和心理動態，提前發現問題苗頭，加強教育引導，能夠提升員工對企業的認同感、歸屬感，幫助員工認識到自身在企業轉型發展中的價值，將思想政治優勢轉化為組織優勢。另一方面，企業政工人員做好政工工作，切實為員工辦實事、解難題，能夠及時解決存在于企業的不穩定因素，營造良好的企業發展環境，提升企業整體的向心力。

2.新形勢下企業政工工作的創新對策

2.1強化思想政治教育，夯實政工工作的基礎

企業政工人員要進一步將思想政治工作作為推動國企發展、市場建設的重要抓手，從員工“盼”上抓落實，從員工“急”上抓幫助，從員工“憂”上連人心，充分發揮思想政治工作“凝聚人心，聚焦發展”的強大功能。一是要抓黨建引領，確保思想政治教育常態化，擰緊黨員干部理想信念“總開關”。政工人員要進一步圍繞十大、十九大、十八屆三中、四中、五中全會等主題開展相關教育工作。同時，要組織黨員干部重點學習習近平總書記系列重要講話精神以及新時代中國特色社會主義的相關著作，提升黨員干部的政治站位。二是要抓遠程教育，確保思想政治教育多元化。政工人員要以新媒體終端為平臺，通過微視頻、動漫、圖片、網絡語言等方式開展教育工作，不斷傳遞社會主義核心價值觀，幫助廣大員工廓清迷霧、辨別方向。同時，政工人員也要進一步強化對學習強國平臺的應用，并配套以相應的考核機制，提升學習的自主性和靈活性。尤其要借助學習強國平臺終端的豐富資源來推動思想政治教育內容的創新，增強思想政治教育的實效。三是要抓紅色教育，確保思想政治教育鮮活化。政工人員要組織員工開展以“紅色文化”為專題的道德講堂、座談會，并采取學讀本、講故事等方式發揚紅色精神，深化員工對紅色文化的理解。例如，政工人員可以組織廣大員工開展學紅色模范、看紅色展覽、寫紅色故事、走紅色之旅、誦紅色經典、唱紅色歌曲等活動。

2.2堅持“以人為本”的理念，注重對員工的關懷

政工人員一是要以“知”為基礎，建立“溝通一本賬”。政工人員要做到知基層、解民意、體民情，通過“黨員責任區”、“談心談話”等組織形式深入了解員工日常生活與生產經營中存在的苦與樂。同時，要進一步把解決涉及員工切身利益的突出問題作為主攻方向，定期梳理分析意見建議，并反饋至相關部門或者領導層，真正為員工排憂解難。二是要以“幫”為出發點，建立“關懷一本帳”，增加情感溫馨指數。一方面，政工人員要保持高度熱情，分別從政治、思想、工作、生活和學習等各方面為員工提供服務，關心體貼員工，耐心幫助員工解決實際問題。尤其是當員工受到挫折和困難的時候，更是要與相關部門共同獻愛心和幫扶，不斷提升企業內部的向心力，培養員工忠誠度。另一方面，政工人員要真誠尊重。實踐證明，人是有自己的尊嚴和人格的，不愿意遭受冷遇、諷刺挖苦、嘲笑斥責。為此，員工言行失范時，政工人員不能僅僅通過說教式的教育方式，更要站在員工的立場思考問題，耐心勸導，做好思想轉化工作，以真誠的尊重對待員工，進而收到感情相容的最佳效果。

2.3創新政工活動的內容，提升企業內部向心力

政工人員要以“樂”為動力，建立“活動一本賬”，倡導員工開心工作、健康生活，提升政工工作的吸引力。首先，堅持以人性化管理、人性化服務為各項政工工作的核心，倡導“積極工作，快樂生活，樂觀向上”的基本理念，圍繞傳統節日組織活動。例如，政工人員可以組織員工舉辦迎新春聯歡晚會;在“三八”婦女節到來之際，為全體女員工發放節日慰問品、進行座談聯歡的同時，了解婦女員生產經營與生活中遇到的困難;中秋節、端午節組織相應的傳統文化學習活動，寓教于樂，不斷利用優秀傳統文化涵養員工，提升員工綜合素質。其次，堅持與時俱進，不斷創新政工活動的形式和內容。例如，政工人員可以組織“家風、家訓一起學”“我和企業的故事”“踐行工匠精神，助力企業發展”等員工喜聞樂見的文化娛樂活動，豐富員工的業余文化生活。例如，建立員工書屋，電子書屋，構建文化體育活動平臺。最后，注重重心下移，發揮政工活動在基層中的作用。企業可以每年組織一線員工進行體檢、戶外活動、戶外鍛煉，凝聚生產一線、管理一線員工的人心，讓員工感受到企業的關懷與溫暖?？偠灾磥碚すぷ饕M一步突出服務精神和以人為本工作理念，不斷提升本企業凝聚力、向心力和員工的工作積極性，在潛移默化中引導員工保持良好的精神狀態和工作熱情。

3.結束語

新形勢下，創新性開展政工工作，是推動企業持續向高質量發展邁進的關鍵環節和重要載體。為此，政工人員必須結合企業的特點，樹立新思維，聯系工作實際，從抓實、抓牢、抓具體等角度開展政工工作，充分調動全體員工的積極性和創造性。具體而言，一是要強化思想政治教育，夯實政工工作的基礎;二是要堅持“以人為本”的理念，注重對員工的關懷;三是要創新政工活動的內容，提升企業內部向心力。相信在政工人員切實努力下，企業會進一步把思想政治工作由軟任務變為硬指標，由務虛變為抓實，充分發揮思想政治工作在企業發展中促進作用。

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作者簡介：李琳（1988.02-），女，遼寧營口人，漢族，碩士研究生，政工師。

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