堅持做好新形勢下國有企業職工群眾的思想政治工作

邢俊麗

摘 要：國有企業的思想政治工作是黨的政治工作與企業具體實際相結合的產物。新形勢下，要進一步加強對思想政治工作重要性和必要性的認識，不斷加強和改進思想政治工作的方式方法，提高科學化水平，同時將思想政治工作和企業文化建設結合起來，用企業文化建設來推動職工思想政治工作的開展。

關鍵詞：國有企業；職工群眾；思想政治工作

思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，也是企業的生命線，它在維護企業改革發展和穩定大局中發揮著不可代替的作用。當前隨著企業發展改革的進一步深化，員工的思想活動日益呈現獨立性、選擇性、多邊性和差異性。因此，做好新形勢下職工思想政治工作穩定職工隊伍，在企業發展中顯得尤為

重要。

一、進一步加強對思想政治工作重要性和必要性的認識

加強和改進思想政治工作是適應新形勢、新任務的要求。適應新形勢、實現新目標、完成新任務，既需要強大的物質支撐，又需要強大的精神支撐，這就必須充分認識到發揮思想政治工作優勢的至關重要性。用思想政治工作強大的優勢支撐起企業戰勝困難的精神力量。

加強和改進思想政治工作是實現和維護職工群眾根本利益的重要保證。思想政治工作要解決好職工的思想問題，而思想問題與實際問題是緊密聯系的，要解決思想問題，實現要必須解決好實際問題。要主動了解職工群眾的所思所想，所盼所慮，從員工的立場看問題，真確掌握員工的思想動態，切實維護職工群眾

權益。

加強和改進思想政治工作是維護企業和諧、穩定的需要。要鞏固企業長期的發展成果，保持企業的和諧穩定，要努力的對企業發展中的實際問題作出科學的說明，及時排除和戰勝各種錯誤思想的干擾和侵蝕，不斷化解干部職工思想中存在的問題和矛盾，努力營造簡單、輕松、和諧的工作和生活環境，把干部職工的力量凝聚起來，積極性和創造性調動起來，做強作優企業才會有廣泛而可靠的思想保障。

二、扎實推進企業思想政治工作，不斷加強和改進思想政治工作的對策

（一）建設高素質的政工隊伍，不斷提高思想政治工作的綜合素質

政工干部作為企業思想政治工作的主要組織者和主要負責人，在思想政治工作中，只有具備高素質的理論水平和工作能力，才能在工作中充分發揮自己的作用，才能更加有力地加強思想政治工作。首先，利用學習時間提高政工工作人員的思想道德和政策理論水平，遇到職工提出的問題，能科學的立場、觀點、方法，結合企業和職工的實際情況，引導員工分析和解決問題。其次，注重塑造政工部門工作人員的良好公眾形象，經常深入基層，以樂于奉獻的情操，號召職工緊密團結為企業多做貢獻。三是廣泛訂閱報刊、雜志，勢政工人員注意科學知識的培養和相關學科知識的積累，在工作中以其博學多能培育人，以其人格和榜樣的力量感化人。

（二）改進思想政治工作的方式、方法，提高思想政治工作科學化水平

隨著企展的不斷深化，人們在思想上，逐漸積累了許多深層次的問題，面臨新形勢、新情況、新問題，思想政治工作更要不斷進行改進和創新，只有創新思想政治工作才能適應新時期的發展要求，才能成為為企業發展的順利進行創造條件。創新思想政治工作的方式方法，是改進思想政治工作的新途徑。

首先，企業思想政治工作要緊緊圍繞企業的重點、難點、熱點問題創造性地開展工作，以增強企業的核心競爭力，促進企業的發展，提高企業經濟效益作為工作的出發點和落腳點，緊密結合中心工作，把思想政治工作做到職工的物質生產和精神生產的實際活動中。其次，應摒棄過去那種“千人一面”的方法，采用情感傳遞是方法。要以真摯的情感打動影響受教育者，從而溝通心靈，產生思想上的共鳴。另外，做到理論灌輸與思想疏導結合起來，做到諄諄教誨、耐心誘導、細心引導、疏通誘導、因勢利導。再次把解決思想問題與解決實際問題結合起來。以職工群眾的需要為第一信號，傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾情緒，關心職工群眾疾苦，真心實意為職工群眾服務。還有，要善于運用互聯網、手機等新興媒體引導網絡輿論，增強新形勢下職工思想政治工作的針對性。當前，網絡等新興媒體已逐漸成為職工群眾溝通交流、表達自我的重要工具。要提高運用新興媒體，加強政工人員網絡宣傳隊伍建設，打造一支強大的“網絡大軍”，加強對網絡空間職工思想動態監測、研判，掌握網絡輿論陣地的主動權和話語權。

（三）加強民主管理，不斷完善思想政治工作機制

進一步完善和落實由企業黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓公管，以專職工作人員為骨干，依靠各級行政干部、技術干部、業務干部及廣大黨團員，組成專兼結合、干群結合的思想政治工作隊伍，形成全員、全方位、全過程、多層次、多渠道、多形式地開展思想政治工作的管理體制和運行機制，保證思想工作的順利開展。

三、將思想政治工作和企業文化建設結合起來，用企業文化建設來推動職工思想政治工作的開展

以企業精神為核心的企業文化是企業思想政治工作的新載體，運用企業文化推動思想政治工作的改革和創新，將思想政治工作滲透在企業生產經營管理的全過程，為新時期的思想政治工作注入新的活力。

要深入挖掘企業歷史和文化資源，構建以職工為本的企業文化，在促進企業發展的同時保障職工權益。同時企業文化建設極大地豐富了思想政治工作內容，創造了能夠團結和凝聚職工，增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，克服了思想政治工作的某些弊端，改變了那些不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融合為一體，增強了思想政治工作轉化為物資生產力的力量。優秀的企業文化，能使人受到感染、啟迪、教育，能振奮人心、鼓舞士氣，從而對企業進步起巨大的推動作用。而企業文化的產生不是憑空而來，它離不開日常思想政治工作的滲透，二者有著十分密切的關系。因此，把加強思想政治工作對企業文化建設的建設寓于思想教育中，以企業思想政治工作為保障，以企業文化為支撐，以促進企業的快速和諧發展。

二者在內容上、形式上有某種程度的互補性。一個是關注職工群眾的具體素質和智能，一個是關注企業、職工整體道德發展方向，在企業內部可以試著將企業政工人員和企業文化管理隊伍以及機構相結合，在企業內部制定融合的保障機制，二者形成互補。思想政治工作直接作用于企業職工的精神面貌和政治觀念層面，并通過這些作用將之轉化為思想動力，這主要是一種間接作用。企業文化是將培訓、教育以及規章等于企業的日常生活活動相結合，經過長久的積淀，最終促進全體成員共同的行為準則和價值觀念的形成。這是一種直接的作用。這樣，思想政治教育和企業文化建設通過直接和間接的共同作用，相互補充，最終達到促進企業良性發展的目的。