基于協同學的黑龍江產業結構與人才結構協同性評價

王新++于麗艷

[摘 要]基于協同學理論，通過建立協同評價指標體系對1997—2012年黑龍江省產業結構與人才結構協同性進行評價分析，得出結論：黑龍江產業結構與人才結構之間，以及產業結構內部與人才結構內部的協同性極度失調。

[關鍵詞]黑龍江省；協同學理論；產業結構；人才結構；協同性

[中圖分類號]F1213 [文獻標識碼]A [文章編號]

2095-3283（2015）07-0056-04

一、問題的提出

我國經濟在經歷改革開放三十多年的高速增長之后，開始出現增速減緩的趨勢，其中尤以東北三省為甚，如2014年黑龍江省GDP增速降至56%，經濟增速放緩成為我國經濟新常態。在全國各地加快轉變經濟增長方式和促進產業結構升級的歷史關頭，以黑龍江省為例，探求經濟新常態下的區域產業升級之路，找到產業升級的路徑和抓手，無疑有著重要的理論和現實意義。本文從人才結構和產業結構的關系入手，基于協同發展視角，提出促進產業結構升級首先需要優化人才結構。如果把一國經濟看作一個有機的生命體，產業結構就是生命體的骨骼和肌肉，而人才結構就是該生命體的大腦和神經系統，在不改變人才結構的情況下產業結構升級與經濟轉型將難以取得成功。

二、研究問題與概念界定

（一）研究問題界定

產業結構與人才結構作為社會復合系統內的兩個子系統存在靜態和動態兩個層面的協同適配：靜態是指在某一時間點上兩者的協同發展，動態是指在某一時間段內的協調適配。本文著重研究第一層面：即對產業結構與人才結構在某一時間點的協同度作出評價。而動態層面的協同適配更側重于產業結構與人才結構持續協同的方法與措施方面。雖然動態和靜態在研究方法上有所區別，但從協同發展的角度而言兩者的本質具有一致性。這一點從下文所構建的評價指標體系中指標的選取上能體現出來。

（二）產業結構與人才結構的概念界定

1產業及產業結構

產業主要指經濟社會的物質生產部門，一般而言，每個部門都專門生產和制造某種獨立的產品，某種意義上每個部門也就成為一個相對獨立的產業部門，如農業、工業、交通運輸業等。產業結構是指勞動力、資本及其他生產要素在國民經濟各部門之間的分配狀況及其相互制約的方式。這主要是指第一、第二與第三產業構成的比例關系。根據國內大多數學者的觀點，產業結構升級的趨勢是產業結構高級化和產業結構協調化。產業結構升級是指推動產業結構與資源需求結構、供給結構和技術結構相互適應的過程，也是推動產業結構高級化和產業結構協調化的過程。

2人才及人才結構

人才指的是德能兼備、才能杰出的人，即具有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術的人。人才結構即人才系統的構成形式，是指人才在組織系統中的分布與配置組合，人才系統內部各要素的排列組合方式。一般在“人才學”上把人才結構分為微觀人才結構和宏觀人才結構。微觀人才結構是指某一具體單位和組織的人才在單位系統中的分布與配置組合。而把某個區域、一定社會范圍或某一國家中的人才分布與配置組合成為宏觀人才結構。宏觀人才結構一般包括人才的自然結構、社會結構和經濟結構等[1]。一般認為人才結構的優化表現為區域人才數量及質量結構的優化。本文研究的人才結構的內涵界定在人才的經濟結構范圍之內，也就是重點研究人才結構中的就業結構。

三、協同學的相關理論與復合系統的構建

（一）協同學的相關理論

1協同學的伺服原理及協同效應

協同學是德國物理學家赫爾曼·哈肯于1971年提出的，他認為協同學即“協調合作之意”。哈肯認為協同學研究結構形成時的情況，更進一步探究組織中的組件如何協作，也意在探討組織最終形成的總體模式[3]。

協同學理論中包括了伺服原理、自組織原理以及協同效應幾個基本概念。筆者主要闡述與本文相關的伺服原理和協同效應的內容。伺服原理描述了從系統內部穩定因素和不穩定因素間相互作用時的自組織過程。即系統在接近不穩定點或臨界點時，系統結構通常由少數幾個集體變量即序參量決定，而系統其它變量的行為則由這些序參量支配或規定。伺服原理揭示了系統走向有序，到達臨界點或臨界態附近時，最終將出現少數慢變量被多數快變量伺服的情況，這種慢變量役使或支配快變量的情形，將成為人們通過少數變量把握有序演化過程的重要工具。

協同效應是指由于協同作用而產生的結果，是指復雜開放系統中大量子系統相互作用而產生的整體效應或集體效應。任何復雜系統，當在外來作用的能量下或物質的聚集態達到某種臨界值時，子系統之間就會產生協同效應。這種協同效應使系統從無序變為有序，由混沌狀態轉為一種穩定結構。

2協同學的核心概念——序參量

上文提到的伺服原理中，最終系統中少數慢變量被多數快變量伺服，即慢變量支配快變量，這里的少數慢變量就是系統中的序參量。協同學創始人哈肯認為序參量是系統相變前后所發生的質的飛躍的最突出的標志，它表示著系統的有序結構和類型，它來源于子系統間的協同合作，同時又起支配子系統的作用，它們決定了組織的形成和未來發展狀態。序參量由單個部分的協作產生，反過來又支配各個部分的行為序參量與被支配的子系統是互為條件的。

（二）產業結構子系統與人才結構子系統耦合的復合系統

產業結構與人才結構是整個經濟復合系統中的兩個子系統。他們既存在競爭與沖突的關系，也存在合作與協調的傾向。所以，這兩個系統可以耦合成為區域人才結構優化與區域產業結構升級耦合的復合系統。該耦合的復合系統下的區域人才結構優化與區域產業結構升級是兩個互為輸入輸出的子系統。復合系統的可持續發展是兩個子系統之間協調發展的結果。協調發展是指兩個子系統在各自對外開放的條件下，兩個子系統之間的協同與競爭推動著復合系統從無序到有序的演化。

上文已提到產業結構的子系統的升級表現為產業結構的高級化和協調化。具體而言，產業結構高級化體現為產業規模擴張和產業結構水平提升。產業結構協調化表現為產業人才供需結構協調化和區域產業勞動生產率水平。人才結構的子系統的優化表現為區域人才數量及質量結構的優化。endprint

四、構建指標體系與評價模型

（一）尋找序參量——評價指標體系的構建

1指標提取思路

怎樣促進產業結構與人才結構的協同發展，這就需要尋找促進兩者協同發展的決定因素——序參量。序參量是經過產業結構和人才結構兩個子系統耦合對接后同時具備雙方面特質的指標，也是產業結構升級與人才結構優化的決定因素。

圖1 產業結構與人才結構協同性的評價指標體系

2評價指標體系綜合框架及其具體量化指標的構建

序參量常常不是一個指標，而是若干個或一系列的指標束，即一系列的序參量構成產業結構與人才結構協同性的評價指標體系。如表1所示，從整體到局部共有三個層次，依次為系統層、目標層和指標層。系統層表示人才結構對產業結構升級的協同與適配；目標層表示為系統層的實現途徑——產業人才結構數量結構與質量結構的高級化；指標層表示為目標層的具體計算公式。目標層之間的協同決定了系統層的適配，指標層的協同又決定了目標層的適配。

（二）評價模型的構建

依據上述建構的評價指標體系，可測算出產業結構與人才結構兩個子系統的協同度，具體步驟依次為建立功效函數、協同度函數和劃分協同度標準等級[4]。

1建立功效函數

2對目標層序參量黑龍江省產業人才數量內部的協同性分析

目標層序參量產業人才數量結構的協同性總體也不好。1999—2012年產業人才數量結構的協同性從極度失調以下升級為高度失調，改善不明顯。而且產業人才數量結構的協同性總體發展不穩定，其漲跌跨度比人才質量結構變化幅度大。16年間總共有五次大幅度變動，比如：1998—1999年、1999—2000年、2003—2004年、2009—2010年和2011—2012年。

3對目標層序參量產業人才質量結構內部的協同度分析

目標層序參量產業人才質量結構的協同性與其他兩個相比，總體變化較穩定且呈緩慢上升態勢。1999—2012年協同度從極度失調到弱度失調。16年間只有兩次小幅度變化，一次是2002—2003年：協同度從00433到-01138。一次是2004—2005年：協同度從-00964到01687。

（三）結論

黑龍江省產業結構與人才結構的協同性偏低，1997—2005年近10年間的協同性都很差，從2006年開始有所好轉，但還是不太理想，2010年協同性又開始下降。無論是子系統之間還是子系統內部的協同性都不高，即產業結構內部、人才結構內部的序參量之間協同性都很低。因此必須雙管齊下，同時調整產業結構內部和人才結構內部序參量之間的協同性，這樣才能從根本上提升產業結構與人才結構的協同性，從而促進黑龍江省經濟可持續健康發展。

[參考文獻]

[1]駱蘭人才結構影響因素分析[J]商場現代化，2006（30）：270-271

[2]羅文標，黃照升科技進步與對策[J]科技進步與對策，2004（7）：38-40

[3]赫爾曼·哈肯著，凌復華譯協同學—大自然的奧秘[M]上海譯文出版社，2013

[4]張延平，李明生我國區域人才結構優化與產業結構升級的協調適配度評價研究[J]中國軟科學，2011（3）：177-192

[5]王新黑龍江省產業集聚問題研究[J]金融理論與教學，2012（2）：41-42

（責任編輯：董博雯）endprint