談香港基建項目屬地化用工的風險管理

賴一英

摘 要：文章主要闡述了內地施工企業參與香港基建項目施工時，所需要注意的風險及其相應規避措施。

關鍵詞：香港基建項目 屬地化用工 風險

近年來，不少內地施工企業通過總承包或分判等方式，參與香港大型基建項目的施工。由于入境政策的限制，內地施工企業需要在港聘用大量的管理人員和工人，這種屬地化用工需面對和規避因法律、地緣、文化背景等方面差異帶來的各種風險。

1.了解本地法例及管理機構，避免違法違規的風險

香港的法律系統與內地相比差異比較大。內地施工企業在制訂本地員工雇傭政策前，宜先了解主要相關法例，包括：《雇傭條例》、《雇員補償條例》、《最低工資條例》、《職業安全及健康條例》、《強制性公積金計劃條例》、《工廠及工業經營條例》等，以了解合法用工的要求。

香港與工人雇傭密切相關的政府主管部門和社會團體，包括香港勞工處、入境事務處、雇員再培訓局、職業安全健康局、勞工顧問委員會、工會、工聯會等，他們監管雇傭工作，接受及處理各種投訴，調查各類事故事件。內地施工企業應理清他們的管理職責，以及在雇傭工人期間配合進行各種巡查、提交資料，其中需注意勞工顧問委員會，它雖然是非法定組織，但由勞工處處長擔任主席，另外12名非官方委員，分別由雇主及雇員各6名代表擔任，他們參與法例修訂、訂立標準工時、審議勞工補充、解決勞工糾紛等各種重要的勞工事務，對勞工處的決策有重要的影響力。……