對國企職工思想政治工作創新路徑探討

譚娟

摘 要：經過多年來社會主義建設經驗總結，思想政治工作是所有經濟工作的生命線，國有企業改革和發展需要思想政治工作的指導，但是我國當前國有企業思想政治工作仍然存在諸多缺陷，如何創新國企職工思想政治工作已經成為當前國企管理者思考的重點。

關鍵詞：國企；職工；思想政治工作；創新路徑

隨著市場經濟的不斷發展，我國國有企業也在全面進行創新、改革，國有體制得到進一步完善、優化，員工結構也不斷調整，但是在國有企業轉型的關鍵時期，企業職工的思想也越來越多元化，如何轉變國企職工的思想觀念成為了國企管理者面臨的重要難題。對于企業經營發展而言，思想政治工作是一項核心工作，也是企業一切經濟工作及其他工作的生命線，通過思想政治工作有利于提高國企職工的工作積極性和主動性，增強企業職工對于企業的凝聚力，進而提高國企的綜合競爭力。但是當前國企職工思想政治工作現狀并不是非常理想，其在國企發展中的作用逐漸弱化，而且思想政治工作方式非常陳舊，并沒有充分發揮國企職工思想政治工作的作用，為此非常有必要深入探究創新國企職工思想政治工作的路徑。

1制定完善的職工思想政治工作機制

當前，我國國企并沒有制定健全的政治思想工作管理制度，仍然停留在計劃經濟時代的管理模式上，缺乏市場競爭的內容，因此很難適應當前的市場競爭環境，無法滿足國企的實際發展需求。國企政治思想工作不僅復雜，同時也承擔著重要的任務，必須要求管理者實時動態掌握職工的日常生活以及工作動態，在職工思想出現問題，需要鼓勵、支持的時候能夠及時提供一些指導或者幫助。因此，國企思想政治工作人員應該根據自身的實際情況制定一套完善、健全的思想政治工作管理制度，明確具體的管理范圍、內容以及相關的要求。值得注意的是，制定管理細則的過程中，一定要注意突出代表性、覆蓋性，鼓勵職工能夠參與討論，發表自己的意見和建議。制定細則前應該全面收集相關的信息資料，在實際工作中也應該不斷完善、調整。

2唱好“重頭戲”，注重青年職工思想政治教育

近年來，越來越多的青年職工進入到國有企業工作，這使得國企職工的整體年齡結構日益年輕化，青年職工是國有企業的動力源泉，也是促進國有企業創新和改革的重要力量，因此國企職工思想政治工作應該將青年職工作為“重頭戲”。這就要求首先應該創新思想觀念，也就是說應該摒棄傳統的“萬金油”思想政治工作觀念，分層次、有目的的根據不同的客體開展思想政治工作。而且應該結合青年職工的心理特征，緊緊圍繞青年職工最關心的焦點問題進行實際工作，具有預見性的分析青年職工的思想傾向，進行針對性的思想政治教育工作，盡可能做到“因人施教，重點教育”。

3做好員工激勵工作

國企進行職工思想政治教育工作的過程中，一定要正確處理職工思想教育和物質激勵之間的相互關系。兩者實際上有一個共同點，都具有激勵人、鼓舞人、激發員工工作積極性和主動性等作用。但是不同的是，物質激勵主要是為了滿足人的基本物質需求，屬于直接激勵。而思想政治教育是為了滿足人的精神層次需求，對于人的價值觀、思想觀、人生觀等形成具有很大的影響。開展職工思想政治工作時，一定要樹立先進的思想觀念，維持精神鼓勵的神圣感、嚴肅性，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀、思想觀，如果有必要的話，可以有機結合物質激勵以及思想政治教育，從而最大限度的激發職工的工作積極性和主動性。

4結合企業文化進行職工思想政治教育工作

國企職工思想政治工作方式應該更具有趣味性，不斷豐富職工的業余生活，實現實踐育人的作用。將活動作為載體開展思想政治工作，適用于任何一個年齡段的職工。國企進行職工思想政治教育工作的過程中，一定要和時代接軌，突出職工思想政治教育工作的時代性，可以通過座談討論、專題講座、系列教育培訓等多種方式，不斷提高職工的綜合素質。同時，國企內部應該定期組織一些創優評先的競賽活動，綜合考核職工的工作業績、工作態度、業務能力以及政治思想等諸多方面，而且應該將職工對企業發展付出的貢獻大小和職工的薪酬待遇掛鉤，這樣可以更好的鞭策職工自覺努力，更加全身心的投入到實際工作中，為企業創造更多的價值。

5人本管理

企業的發展離不開職工的努力，因此國企開展職工思想政治工作的過程中，應該樹立以人為本的理念，一切站在職工的角度上思考問題，充分、全面的了解職工的日常生活情況以及生產工作情況，時時刻刻關心職工，盡可能為職工謀福祉。在實際的思想政治工作中，一定要做到充分尊重職工，充分考慮到職工的需求，結合員工的實際需求不斷完善思想政治工作。比如，可以向職工推薦一些好的電影或者書籍，引導職工學習正確的思想，凈化職工的心靈，能夠表現得更加出色。

6不斷創新職工思想政治工作方法

國企進行職工思想政治工作的過程中，一定要注重思想政治工作的公開性、透明化，賦予職工群眾一定的知情權，這樣可以更好的激發基層群眾主動參與的積極性和主動性。國有企業進行思想政治教育工作的過程中，應該積極鼓勵職工代表參與管理企業，這樣有利于使職工更加了解、關心企業當前的實際發展狀況，及時查找出當前企業發展過程中的主要問題，并且提出相應的解決意見和建議，大家集思廣益，可能想出來的解決方式更加科學、合理，而且職工也更愿意接受。

其次，進行思想政治教育工作的時候，可以樹立不同的工作典范，發揮出模范帶頭的作用，帶動其他工作人員能夠更積極、主動的參與思想政治工作。但是，也要注意不能太頻繁的樹立模范典型，因為樹立太多的模范典型，很多員工時間久了會出現反感情緒，無法體現模范典型人物的號召作用以及感染力。

綜上所述，國有企業開展思想政治工作，應該采用多種多樣的教育方法，首先必須全面、充分的了解職工，盡可能滿足職工的實際需求，在實踐中不斷嘗試新的教育方法，提高思想政治教育實效性，穩定職工思想，更好的為企業發展努力。

參考文獻：

[1]馬靜華.新時期企業思想政治工作應不斷加強和改進[J].科技信息：科學教研，2012，10（1）.

[2]黃文敏.淺談如何做好國有企業員工思想工作[J].現代建設，2012，11（6）.