淺談事業單位政工隊伍建設

馬慧杰

摘 要：一個事業單位要實現長足發展，就必須重視單位中的思想政治工作的建設。只有將思想政治基礎打造牢固，才能保證事業單位經濟的持續發展。現如今我國的事業單位思想政治教育的宣傳緊緊跟隨黨的領導，在科學發展觀的指導下，堅持三個代表和社會主義榮辱觀。本文通過分析事業單位政工隊伍建設的現狀，提出當中存在的問題，然后根據這些問題指出對應的解決措施，希望對于事業單位更好建設政工隊伍給予適當的幫助。

關鍵詞：事業單位；政工隊伍；思想政治工作

隨著改革開放的不斷推進，我國事業單位呈現出驚人的發展速度，在事業單位發展的過程中思想政治教育的重要性越來越顯著。與此同時，事業單位政工隊伍的建設中也不斷地出現各種問題，這些問題嚴重威脅到員工的穩定性和積極性，對事業單位的建設發展造成巨大的阻力。因此，分析如何推進事業單位政工隊伍的建設有著重要的意義。

1 事業單位政工隊伍建設的現狀和相關問題

1.1 事業單位政工隊伍建設的現狀

加強事業單位政工隊伍的建設，是促進社會事業單位和諧的關鍵。只有每個員工團體都有良好的思想道德規范和職業操守，才能使一個公司更好的招進人才、留住人才、培養人才。現如今的市場經濟中，經濟的競爭是以人才的競爭為基礎的，只有擁有了高效和諧的團隊才能為事業單位創造出巨大的利益。但是，現如今的事業單位政工隊伍建設中卻存在著各種各樣的問題，這些問題必須做出及時的解決，才能更好的推動事業單位更快的發展。

1.2 事業單位政工隊伍建設的相關問題

首先，我國事業單位政工隊伍的整體素質不高。造成素質低下的原因也是多樣化的，有的是因為事業單位對員工的培訓不到位，有的是因為沒能在單位內部開展工作中制定真正完美的規章制度。在平時的工作中，沒有制定關于監督員工績效評估的系統，這樣就大大增加了員工思想政治教育不到位的現象。在現在的眾多事業單位中，關于思想政治教育的領導或指導人員很少，不能在實際工作的開展中發揮預期的作用。而且在大多數的事業單位中，做思想政治工作的人員大多是一些年長的員工，這些員工與新員工之間不能以一種欠當的方式相處，使得工作開展困難。

其次，在事業單位政工隊伍建設中投入的資金和設施不夠。總體說來，就是單位對思想政治工作的重視程度還是不夠的。在現如今的市場經濟社會中，大多數的單位領導都會更加重視投入和產出的比例，重視利潤的獲取。經濟效益是一個單位得以生存發展的基礎，如果不能很好的提高生產效率，就不能使事業單位立足于社會。因此，在重視經濟效益的同時，就會忽視了單位中思想政治教育的投入，致使事業單位政工隊伍的建設缺乏動力和必要的支柱。甚至在有的單位中是完全忽略政工隊伍的建設的，單位內不會組織思想政治教育工作，不會投入思想政治教育的相關設施。每個事業單位都有自己的固有文化，如果這個單位文化不能很好的融合當下社會的思想政治路線，在這個瞬息萬變的社會中就會變得很難生存。而且，大部分事業單位忽視了政工隊伍的再教育問題，使得事業單位政工人員工作效率低下，缺乏奉獻精神。

2 事業單位政工隊伍建設的對策

根據上面提到的一些關于事業單位政工隊伍建設的現狀和問題，我從以下四個角度提出相應的對策，希望得到廣大同行的認可。

2.1 加強建設事業單位政工隊伍建設的思想教育

要從根本上解決事業單位政工隊伍建設中的問題，單位的領導者應當首先從員工本身入手，加強員工的思想政治教育，在單位考核中不僅要重視相關的經濟效益，也要關注員工的融入性。要強化事業單位政工人員的創造力，面對不同的實際問題要提出不同的方案加以解決，充分激發員工的創新潛力，吸收多方面的知識結構來構建符合單位自身發展的教育模式。一個優秀的事業單位政工隊伍，必須有合理的結構。無論是學歷、知識、年齡，還是專業素養方面都應該是有一定的比例的。要及時對相關工作人員進行知識的更新，做到與時俱進。

在實際的操作過程中，扎扎實實的做好對事業單位政工隊伍中的員工的繼續教育也很重要。事業單位需要做的是首先深刻的分析事業單位政工隊伍的現實情況和可能出現的問題，根據調查中每個人出現的不同的問題進行區別對待，具體問題具體分析，為每一個政工人員都提供良好的學習環境和發展平臺。另外，事業單位也要注意把握培訓教育的方式，根據不同的情況安排不同的培訓班，可以利用不同的培訓班在時間、課程安排上有不同的側重點。

2.2 完善有關事業單位政工隊伍建設的制度

利用事業單位政工隊伍建設的相關制度，可以很好的指導和檢查事業單位政工教育的開展。制定出來的監督制度可以督促員工更好的完成公司制定的目標，相關的獎懲制度又可以解決政工人員平時工作積極性不夠高的問題。另外，通過更新事業單位政工隊伍的晉升制度，還可以為事業單位選拔更優良的人才。

事業單位首先需要一個嚴明的制度來保障單位政工隊伍的建設發展，做到有章可依；還需要建立明確的制度來推動整個工作的實施，做到有章必依；最后在實踐過程中，面對出現的具體的問題，也要及時尋求方法解決。只有保障事業單位中有可實行的制度，才能保證整個事業單位政工隊伍是有序工作的。

2.3 優化事業單位政工隊伍的構成

在組建事業單位政工隊伍的時候要充分做到合理的資源配置。應當更多的把高素質、高學歷的人才應用到第一線去，通過他們自身的能力和素質的影響力來感染整個隊伍。除了需要工作人員獲取和分析最新的政府思想政治路線，還要很好的研究馬克思列寧主義，然后結合事業單位的經營發展得出適合事業單位使用的方法。另外，對于專業技術人員的培養也要得到重視，在教育工作的實踐開展中做到很好的部署，管理人員和技術人員在不同的領域各司其職，提高辦事效率。

面對現如今事業單位政工隊伍中出現的老齡化現象，要及時做好培養新型人才的準備，多多吸納年輕人員，避免造成老員工離職后無法進行工作交接的現象。另外，還應該多多挖掘知識水平高、管理水平高的人才，促使這些人才更快的融入到事業單位的方方面面中去。

2.4 適時組織考核保障政工隊伍的創新性

在事業單位的現實發展中，為了應對隨時變化的社會發展情況，和新的環境中隨時變化的思想政治方向，事業單位需要對政工隊伍進行適時的考核，來努力提高自身的綜合水平，鞏固事業單位的長期發展。只有堅守的思想政治路線是可以推動事業單位經濟發展的，才能在生產過程中體現出事業單位政工隊伍建設的重要性。

事業單位中考核的存在，不僅能夠像上邊提到的那樣促進事業單位的發展，還能夠對事業單位政工隊伍的整體做一個科學的篩選。通過考核，事業單位可以選拔出德、志、才、能多方面發展的優才，在事業單位工作的開展過程中減少工作的失誤率。創新是一個事業單位發展的靈魂，這個創新表現在工作中的方方面面，不容忽視。

3 總結

作為事業單位發展的基礎力量，我們不能放松對政工隊伍的建設。高能力的政工隊伍可以為事業單位的發展保駕護航，因此事業位一定要注意加強建設政工隊伍建設的思想教育、完善有關事業單位政工隊伍建設的制度、優化政工隊伍的構成、適時組織考核保障政工隊伍的創新性。當然，這個建設的過程中需要各方的共同努力。

參考文獻

[1] 陳雪梅.事業單位政工隊伍建設現狀及對策探討[J].現代經濟信息，2012，（5）：16.

[2] 陳濤.新時期背景下加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性及實施途徑探析[J].企業改革與管理，2014，（12）：48-48.

[3] 曲世偉.加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性及實施途徑探析[J].東方企業文化，2014，（21）：65-65.

[4] 張曉寧.事業單位政工隊伍建設現狀及對策探討[J].云南社會主義學院學報，2013，（6）：41-42.

[5] 韓躍欣.淺析如何提高事業單位政工隊伍素質和能力培養[J].價值工程，2015，（6）：156-156，157.