你說我說 “延遲退休”

文_付曉曉 顧元森 陳志佳

你說我說 “延遲退休”

文_付曉曉 顧元森 陳志佳

可以預(yù)料，延遲退休之后，很多事情將會(huì)改變。

目前，大多數(shù)發(fā)達(dá)國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今后幾年內(nèi)將把退休年齡提高到67歲。

“延遲退休是大勢所趨。”中國人民大學(xué)教授鄭功成表示，技術(shù)型、管理型人員退而不休是常態(tài)，但對很多體力勞動(dòng)者來說，在崗卻有些力不從心，政策不宜“一刀切”。

一個(gè)老齡化的中國正在走來。

當(dāng)“養(yǎng)老”成為社會(huì)熱點(diǎn)時(shí)，“延遲退休”也迫在眉睫。2013年11月12日，中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議，通過《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。

越來越多的人將這一決定看作延遲退休即將正式開始推行的信號(hào)。

然而，不論是網(wǎng)絡(luò)上還是現(xiàn)實(shí)中，對于延遲退休這個(gè)話題，大家的看法并不統(tǒng)一。“延遲退休”會(huì)帶來什么？每個(gè)人都有自己的想法。

“延遲退休是大勢所趨。”中國人民大學(xué)教授鄭功成表示，技術(shù)型、管理型人員退而不休是常態(tài)，但對很多體力勞動(dòng)者來說，在崗卻有些力不從心，政策不宜“一刀切”。

公交車駕駛員

“年紀(jì)大開車，乘客會(huì)覺得危險(xiǎn)”

曹峰已經(jīng)做了23年公交車駕駛員，雖然才40出頭，但因?yàn)榘腩^白發(fā)，所以被領(lǐng)導(dǎo)和同事們統(tǒng)稱為“老曹”。談起延遲退休的問題，老曹說：“我們駕駛員聚在一起，經(jīng)常說這個(gè)事，要我說，還延遲退休呢，我們是巴不得提早退休。”

老曹表示，公交車駕駛員現(xiàn)在實(shí)在是高危行業(yè)，一方面要承受很大的身體壓力，另一方面，精神壓力也不小，“上早班，天不亮就要出車，上晚班，每天回家的時(shí)候，已經(jīng)過了12點(diǎn)了，”他說，“小年輕都吃不消，何況我們？我才40多歲，那些50多的老駕駛員，更是吃不消。”其實(shí)，老曹覺得身體的壓力，倒不是最關(guān)鍵的問題，精神壓力才是大事，他說：“怕違章、怕投訴、怕報(bào)復(fù)，有時(shí)候遇到不講理的乘客，我們只能受委屈。”

隨后，老曹像提前背好了臺(tái)詞一樣，給記者舉了好幾個(gè)例子，哪一年哪一條線路哪個(gè)駕駛員倒在方向盤上，他如數(shù)家珍，“幾乎每年都有老駕駛員倒在車上沒醒過來的，你說說，我們這行能延遲退休嗎？”他說，“如果照顧老駕駛員，到了一定年齡不開車了，那這些人天天在單位干什么？洗車？”老曹覺得，公交行業(yè)和其他行業(yè)不一樣，駕駛員有意外，那可是對社會(huì)都會(huì)有危害的，更何況，他們的手上，還握著一車人的安危。“現(xiàn)在想想，我要還有10年退休，心里還有些盼頭，還有20年退休，那真是不敢想。”老曹說。

國企管理員

“管理技術(shù)崗會(huì)更有工作熱情”

孫斌在一家國企做貨物管理員，每天朝八晚五的長白班，貨物多的時(shí)候一整天都在跑來跑去，很辛苦。作為剛剛?cè)肼毴甑男氯耍舆t退休的事似乎離他很遙遠(yuǎn)，但身邊同事們不同的反應(yīng)還是引起了他對新政策的思考。

在孫斌的公司，工種大致可以分為管理類、技術(shù)類、勞工類。據(jù)他觀察，有些職工退下來會(huì)感覺無所事事，一方面是出于長年工作的慣性，另一方面是因?yàn)閷挝挥懈星椋€會(huì)偶爾回來看看。“有些被返聘回來的，工作熱情比年輕人都高，”他說，“他們都是管理崗和技術(shù)崗的，對延遲退休并不排斥。”

“但是勞工崗的就是另一種態(tài)度。”孫斌介紹，他們單位有條規(guī)定，裝卸工人只要工齡滿10年，55歲就可以退休。對這種工作而言，延長工作年限有可能加劇各種疾病的產(chǎn)生。“他們確實(shí)體力消耗太大了，”孫斌說，“除非轉(zhuǎn)成門崗之類輕松的工作，否則他們對延遲退休肯定很難接受。”

小學(xué)教師

“老教師確實(shí)更有競爭力”

24歲的方予是一名小學(xué)語文教師，入職1年。“很多人對教師行業(yè)的現(xiàn)狀并不了解，老師們在年輕的時(shí)候身體消耗非常大，我們學(xué)校年紀(jì)大些的老師，身體都多多少少有些問題，很多都是職業(yè)病。”方予說。

對于延遲退休的政策，方予一開始聽說的時(shí)候并沒有當(dāng)回事，“畢竟剛參加工作不久，誰也不會(huì)去想幾十年之后的事情，”她說，“但是我聽了身邊的老教師們經(jīng)常說這個(gè)事，我就開始關(guān)心了。”方予表示，她最關(guān)心的就是，萬一老教師延遲退休，對于她這樣的新教師來說，就少了很多“表現(xiàn)”的機(jī)會(huì)。

和方予在同一所學(xué)校任教的王霞，已經(jīng)在教師崗位上工作了24年，對延遲退休問題的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于方予這樣的年輕教師。

王霞對延遲退休的態(tài)度，并不絕對，她覺得多工作幾年沒什么，而且老教師比年輕教師心態(tài)好、經(jīng)驗(yàn)多，對學(xué)生更有耐心，從學(xué)生的角度出發(fā)，是有好處的，而且工作時(shí)間的延長，對于教師評職稱之類的事情，還有好處。而她最擔(dān)心的就是自己的身體狀況，“年齡增長，眼睛開始有些花了，板書時(shí)間寫長了，手都有些抖，就怕到時(shí)候身體承受不了。”

公務(wù)員

“員工不說，有的領(lǐng)導(dǎo)倒是愿意延遲退休”

50歲的常小紅是南京市玄武區(qū)某局一名公務(wù)員，職務(wù)是科長。她也不想延遲退休。“工作只是生活的一部分，生活并不完全是工作，我已經(jīng)將大部分時(shí)間都交給了工作，只想在退休后才照顧到家庭，好好地享受一下生活。”

按常小紅的職級，再過5年她就應(yīng)該退休。如果延遲退休，那么意味著她在55歲后，還要接著干。對此常小紅說：“其實(shí)55歲之后，女性的生理、精力比之前都要弱不少，年老體弱恐怕是干不好工作的。這樣一來，工作效率也不會(huì)高。這應(yīng)該不是大家希望看到的結(jié)果。”她告訴記者，之前看到網(wǎng)上一個(gè)笑話，延遲退休后，頭發(fā)花白的60多歲老頭一大早送孫子上學(xué)后，然后坐公交車趕去單位上班，像現(xiàn)在年輕的上班族一樣，在公交車上他還要給比他年老的人讓座。常小紅說，她愛人是一名自由職業(yè)者，他也不愿延遲退休。他的理由是如果延遲退休，他要多交兩年社保費(fèi)，少拿兩年養(yǎng)老金，一進(jìn)一出就是四年。常小紅說，她本人不愿意延遲退休，但并不代表其他人也這么想。其實(shí)單位里的人也討論過這個(gè)話題，有的領(lǐng)導(dǎo)對延遲退休表示贊同，“道理很簡單，因?yàn)榭梢远喈?dāng)幾年領(lǐng)導(dǎo)。”

企業(yè)工人

“廣場舞肯定沒了，因?yàn)榇蠹彝饶_都不利索了”

39歲的程娟是一家企業(yè)的工人，距退休還有16年。她本人并不愿意延遲退休，“如果延遲退休，60多歲的老太太了，恐怕連廣場舞也跳不利索了，怎么享受生活？到時(shí)候廣場舞肯定沒了。工作了幾十年，退休時(shí)就是顫巍巍的老太太了，真是把一生都奉獻(xiàn)給工作了。”

程娟說，她的工作壓力較大，如果延遲退休，意味著工作時(shí)間將更長，且不說延長幾年退休，在這幾年身體能不能達(dá)到工作的要求，就說延遲退休后的生活到底會(huì)過成什么樣，她也沒有底。

她說，到了自己退休時(shí)，兒子也大了，有了第三代，兒子同樣需要老人幫著照顧孩子。可是如果延遲退休，老人自己還要上班，哪有時(shí)間照顧第三代。等到她退休時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：自己的父母已經(jīng)垂垂老矣，可自己還沒退休需要上班，兒子也要上班，可孫子需要人照顧。可謂上有老，下有小，工作、家庭難以照顧周全。

公司職員

“臨退休時(shí)，辦公室里肯定有同事叫我爺爺”

“說實(shí)話，我還真沒仔細(xì)考慮過這個(gè)問題，畢竟退休這個(gè)問題，離我還挺遠(yuǎn)。”26歲的劉小偉說，他才工作3年，離退休還有34年的時(shí)間，這段時(shí)間內(nèi)，各方面的變數(shù)太多了，“我沒想那么遠(yuǎn)”。

“下一步，我國人口老齡化更突出了，延遲退休有積極作用。”他說，這樣一來，工作的年限更長，從全社會(huì)角度來說，創(chuàng)造的財(cái)富就更多，另外國家養(yǎng)老的壓力也會(huì)減小一些。

當(dāng)“養(yǎng)老”成為社會(huì)熱點(diǎn)時(shí)，“延遲退休”也迫在眉睫。2013年11 月12日，中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議，通過《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。

劉小偉說，等到他快退休時(shí)，一個(gè)單位內(nèi)，“既有我們80后，又有90后，還有00后和10后，目前還沒有出生的20后也參加工作了，肯定有同事叫我爺爺。”他說，現(xiàn)在出生的“單獨(dú)兩孩”到時(shí)也有30多歲，已經(jīng)挑大梁了。

劉小偉笑著說，現(xiàn)在單位的員工一般是60后、70后、80后為主體，50后的人接近退休或已經(jīng)退休，90后的人則剛參加工作。但如果延遲退休，那同一個(gè)單位內(nèi)，年齡跨度可能達(dá)40多歲，甚至接近50歲。

事業(yè)單位職工

“年輕人積極性可能會(huì)下降”

馮全今年48歲，現(xiàn)在的工齡已經(jīng)有30年了，目前，他供職于某區(qū)事業(yè)單位。一聽說要延遲退休，他立刻給自己算了筆賬。如果政策落實(shí)，到65歲時(shí)，他的工齡就達(dá)到47年了。“人生大部分時(shí)間都用在工作上了，”他說。

除了自身利益的考慮，馮全還關(guān)心延遲退休對事業(yè)單位人才培養(yǎng)的影響。“年輕人在面對一些復(fù)雜棘手的問題時(shí)不如老人有經(jīng)驗(yàn)，但他們腦筋活，想法新，只要給他們足夠的發(fā)展空間，會(huì)成長得很快，”馮全說，“不把崗位空出來，年輕人就沒有施展才能的機(jī)會(huì)。”但他也強(qiáng)調(diào)，這并不意味著老人就無用武之地了，老人對新人的“傳幫帶”還是很重要的。

余忠今年34歲，在大學(xué)做行政工作，他也有同樣的顧慮。據(jù)余忠介紹，大學(xué)的編制名額本來就很少，新人不好進(jìn)。進(jìn)來之后，科級、處級崗位也較少，老人不退，年輕人就上不去。“人才得不到進(jìn)入或晉升的機(jī)會(huì)，流動(dòng)太慢，對學(xué)校人才結(jié)構(gòu)的完善和更新是不利的。”余忠說。

余忠還表示，延遲退休更適合那些高才能的人和高技術(shù)含量的工作，“就是政策里說的像醫(yī)生、教授這樣替代彈性低的，”他說，“像我們這種行政工作，工作時(shí)間長了就容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠，沒有積極性了，不發(fā)揮作用了，不如把崗位空出來給年輕人。”