網絡化環境下的企業管理創新研究

魏杰

摘 要：作者結合自身多年從事企業管理領域研究經驗，在通過對大量文獻進行閱讀與研究基礎上，基于當前我國網絡化環境，對我國網絡化環境企業管理現狀進行研究，并提出具有如何進行企業管理創新的對策與建議。

關鍵詞：網絡化環境；企業管理；創新研究

隨著我國社會主義現代化的飛速發展，我國各行各業的政治、經濟、文化、法律、社會等環境都發生了極大的變化，從而為我國企業的飛速發展，以及居民生活質量的不斷提高奠定了堅實的基礎。而在這些環境發生變化的背后，隨之而來的是我國企業整體數量的增加、整體規模的擴充，加之當代我國居民消費水平以及消費價值觀的改變，促使了當代我國企業不得不適應市場需求不斷加強產品的研發、設計，以及對現有產品進行更新換代的處理，促使新產品不斷的出現。在面對眾多新穎產品、多種類型產品出現的背后，使得我國居民的消費欲望及其消費目的得到了極大的滿足與實現，從而促使了國內居民逐漸從對產品與服務性價比的關注上，逐漸過渡為對企業聲譽、企業價值、企業社會公益等諸多方面的關注。這一關注內容的改變標志著我國企業不單單需要采取規模經濟的形式，擴充對現有產品與服務的定義，增添產品與服務的本質性內容，而且需要我國企業不斷朝著更深層次去努力，提升自身管理效率與效果，促使企業公司價值的提高、為社會服務理念的成型，從而使企業在社會中存在時更加易于收到良好的口碑、獲得社會公眾的好評，最終促使企業經營管理目的的實現。居民消費需求與價值觀念的轉變實則給當代我國企業的發展增添了不小的壓力。除此之外，隨著我國市場化與國際化程度的不斷提升，當代中國已經走入了世界的視野當中，在給中國帶來更加先進的生產力與科學技術的同時，也促使國內市場的形勢又一次發生了動蕩，被世界各國優質企業所替代。在這一時代背景之下，當代我國企業的發展面臨了來自市場較大競爭的壓力、居民消費需求轉變的壓力。這些困難皆影響了我國企業未來的發展。

1 網絡環境對企業管理的影響

當今時代是信息化大爆炸的時代。這一時代的到來主要是受到了計算機與互聯網技術的影響，從而極大的改變了當今時代我國企業的經營管理方式、方法，以及社會居民群眾的生活習慣。

（1）計算機與互聯網技術的極大發展，給予了當代我國企業管理正面的影響。企業可以利用互聯網與計算機技術實現對數據的收集，獲取不同以往更加廣闊的客戶市場，并且可以實現跨地域、地區的，不存在有時間、空間界限的交流與溝通，從而促使我國企業的發展不再局限于本國市場，逐漸朝著世界市場的范圍擴充。對于我國居民而言，其同樣受到了積極的影響，我國居民可以利用計算機與互聯網技術充分了解到企業的背景、業務范圍以及產品、服務評價等，從而促使其能夠更加準確的對某一產品或服務進行正確的評價，使其能夠在面臨選擇，或者是投資時進行正確的選擇與決策。因此，可以發現，互聯網與計算機技術的發展極大的促進了當代我國企業的發展，并且給予了其積極的影響。

（2）處于網絡環境背景下的企業，依然面臨了來自于網絡環境的負面影響。這些負面影響的主要形式包括：操作風險、合規風險、安全保護等多個方面。如果不能夠有效的控制上述風險，將風險轉化為企業的利潤與收益，將會給企業的發展帶來不可彌補的負面影響。那么，針對網絡環境下企業風險控制的問題就變得十分重要。企業管理是一個企業內部控制與外部合作工作的合集，通過提升這項工作，在其中添加創新因素，將極為有利于提升當前我國企業內部的實力，從而使其由內而外的影響其對外部客戶、市場、產品及合作關系的管理。受到網絡環境負面影響，致使企業在開展管理過程當中不得不面對上述諸多難題。為此，作者在本文將結合當前我國網絡環境的背景，探討如何激發企業創新管理的途徑。

2 網絡環境體現出我國企業管理的不足之處

2.1 我國企業管理缺乏適應網絡環境的制度

我國企業管理并沒有存在較為適合當前我國網絡環境發展的相關制度。盡管近年來我國企業一直在強調企業的創新發展與運作。但是，在不斷要求企業利用網絡環境謀求發展、吸納創新元素改善企業現狀等背景之下，卻并沒有對企業適應，以及利用網絡環境制定相關有效的制度。這一制度的缺乏不僅體現于開發企業適配網絡環境發展的基礎設施、電子設備等方面，而且體現于并沒有對上述設備進行良好的維護與檢修，也并沒有針對電子計算機和互聯網的風險預警機制、安全防護機制的設定。這一現狀的存在極大的導致了當前我國企業盡管看似擁有適合網絡環境發展的計算機設備、互聯網構架，但是卻并不能夠充分利用這些設備或是技術謀求企業經營管理水平與質量的提升。產生這一問題的主要原因主要來源于我國企業當前過于依賴于某一方面制度的建設，卻忽視了系統觀思考問題的方法，也忽略了制度應當與實際相互結合的重要原則。

2.2 我國企業管理缺少利用網絡環境的人才

我國企業管理當中缺少具有適應網絡環境發展的相應人才。在我國計算機與互聯網近年來的發展中，不乏有一些創業成功者，其大多數都是經歷了多年實踐操作的技術牛人。但是，如果想促使計算機與互聯網技術在我國企業管理當中普及化、精確化應用水平的不斷提升，那么就目前我國企業管理人員所具備的整體素質而言，其依舊存在著較大的差距與不足。當前我國企業管理當中缺乏具有理論技術性與實踐應用性的雙重人才。互聯網與計算機技術的發展促使了人機交互模式的形成，從而促使了人在進行上網，或者是計算機應用體現過程當中將會與計算機與網絡保持一種人與人之間的友好關系。而這種友好關系的形成將極為依賴于技術人員的設計，也依賴于技術人員與他人溝通的形式與思維。為此，缺乏擁有雙能人才的當代企業管理是極為不利于今后的發展的。

2.3 我國企業管理缺失創新管理的元素

在當前我國企業管理當中，除了存在上述兩個問題嚴重制約了我國企業管理創新發展之外，還存在有缺乏創新管理元素的問題。創新是在舊事物上添加新的元素，而對于我國企業而言，其對于創新概念的理解存在著較大的偏差與誤解。大多數企業對于創新的理解是創新是一種在原有事物上的突破，更多的包含了破舊立新的意思。這種思維模式與理念，致使了大多數企業在樹立企業發展目標，或者是制定企業創新發展戰略之后，依舊原地踏步，保持著以往的發展模式，并沒有利用創新的思維與模式提升企業管理的總體質量與水平。而這一現象（問題）存在的根本原因來自于企業對于創新的錯誤認識，從而引起了當前我國企業在添加創新元素時無法達到良好的成效。

3 網絡環境下加強我國企業管理創新的途徑

3.1 完善我國企業管理制度，適應網絡環境發展需求

在上文的研究當中，作者提到我國企業管理存在有適應網絡環境程度較低的問題，其產生原因主要是現有我國企業當中制度的缺陷。為此，作者在本部分主要針對企業管理制度提出如下對策與建議：（1）制定更加切合企業實際的管理制度。針對企業管理制度而言，其存在有較為不適應企業外部環境及內部發展的問題。為此，為了更好的去適應當前網絡環境，利用網絡環境下給企業帶來的技術與資源的優勢，就必須重新審視當前企業制度，而不是使其留為一紙空文；（2）運用系統觀的思想重新設計企業管理框架。針對網絡環境而言，其對企業提出了快速反應能力、快速適應能力等諸多需求。為此，在其影響之下，我國企業就勢必要完善企業內部管理框架，優化組織結構，提升組織效率。

3.2 加強網絡環境下人才的培養力度，鞏固企業管理創新人才基礎

另外，我國企業還應當從長期戰略發展角度來思考企業管理中所存在的不足，解決管理創新中遇到的諸多難題。特別是對于人才而言，其是企業未來發展的不竭動力。要想充分實現我國企業在網絡環境當中的長足發展，并帶來互聯網與計算機技術在我國企業當中的普及化應用，就必須針對企業發展情況為其開發有效的人才發展戰略，提升人才的培養力度。在上文當中，作者提到了網絡環境對企業人才的要求。為此，我國企業應當逐步加深員工互聯網工作理念，提升其計算機使用技能，并且還要在此基礎上提高我國人才的交流、溝通技能，從而有效的強化我國人才整體素質，提升其適應互聯網與計算機技術的能力。

3.3 變革企業管理思維與方式，增添創新管理因素

除了上述所提及的兩點建議之外，作者在上文分析之后發現，我國企業管理還存在有對創新概念認識錯誤的誤區。這種現狀極大的導致了當前我國企業在進行企業管理創新過程當中，無法找到適合企業管理創新的真正適合途徑。為此，作者認為我國企業應當首先對其現有對于創新的認識觀點與理念進行端正，不應當將創新與創造的概念相互混淆，從而促使企業在創新管理過程當中無法找到著力點，對企業今后管理模式、管理方法以及管理內容的創新造成負面影響，不能夠幫助企業有效的適應當前網絡環境與背景的要求。

4 結論

通過上文的研究，可以發現，當前我國企業發展中面臨了來自于環境、消費者、市場的諸多正面與負面影響，從而嚴重制約了我國企業今后的發展。為此，我國企業應當努力把握當今時代互聯網與計算機在企業管理當中的應用，大力拓展當前我國企業管理的內涵、豐富企業管理的內容、完善企業管理的體系，并在其中融入創新的元素。但是，經過研究之后作者發現，當前我國企業管理當中存在著較多的不足，例如：（1）企業管理缺乏適應網絡環境的制度；（2）企業管理缺少利用網絡環境的人才；（3）企業管理缺失創新管理的元素。這些問題及現狀的存在極為嚴重的制約了我國企業創新元素的融入。為此，作者針對上述問題提出如下改革對策與建議：（1）完善我國企業管理制度，適應網絡環境發展需求；（2）加強網絡環境下人才的培養力度，鞏固企業管理創新人才基礎；（3）變革企業管理思維與方式，增添創新管理因素。通過這些對策與建議的提出，作者謹此希望能夠不斷提升我國企業管理的水平，實現企業在網絡化環境中的健康、良好與創新發展。

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