對中職學校人力資源管理的思考

李明浩

摘要：學校的人力資源部實際上是一個決策型服務部門。人力資源的職責是為學校發掘優秀員工，不僅要發現人才，更重要的是培養、激勵人才，使每個人才都在最適合的崗位上，同時，為學校創造積極向上、團結敬業的工作境，提高工作效率。最終塑造學校文化，增強學校凝聚力，使人力資源成為學校的核心競爭力。

關鍵詞：人力資源管理 人事管理 核心競爭力

中圖分類號：G718 文獻標識碼：A 文章編號：1002-7661（2015）09-0007-02

近幾年，國家提高了對中等職業學校的重視程度，加大了對中等職業學校的投入。但是諸多中等職業學校仍然面臨著效率低下、招生困難、學生管理難、就業難等問題。下面我就談一下我對中職學校人力資源管理的幾點思考。

一、多數中職學校的人力資源管理還局限于傳統事務性的人事管理

隨著市場經濟的發展，越來越多的中職學校從招生、就業管理等方面被引入市場機制。但是經我們認真走訪調查，發現多數中職學校還局限于傳統的日常事務性的人事管理，仍然把人看成是一種“技術要素”，僅僅把人置于“嚴格監督與控制之下”，從而忽視了人是一種“具有內在的建設性潛力”的因素。一些學校制定的人力資源戰略無法有效地指引和聚焦員工的行動，不能很好牽引培養與開發員工的素質，因此，很難提高自身的核心競爭能力和持續發展能力。

有很多中職學校不知道人力資源具體干什么工作，甚至有人把人力資源管理和傳統意義的人事管理混為一談。……