施工企業加強財務人員職業道德建設的思考

雷婭莉

摘 要：隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，建筑施工企業的財務部門在業務往來方面具有了更大的自主權和靈活性，財務人員也具備了更方便的支配權力。如果他們職業道德不夠完善，工作中有失職業道德，違紀、違法甚至犯罪的事件就會發生。因此加強企業財務人員的職業道德建設尤為重要。

關鍵詞：施工企業；財務人員；職業道德；意義；思考

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，建筑施工企業的財務部門在業務往來方面具有了更大的自主權和靈活性，財務人員也具備了更方便的支配權力。因此加強企業財務人員的職業道德建設尤為重要。

一、施工企業財務人員的特點

當前是施工企業快速發展的時期，工程項目多、流動性大，因此財務人員也存在著需求量大、崗位變化頻繁的特點。工程項目現金流量大，相關業務往來多，因此在管理上也容易出現漏洞。在提高財務人員專業素質的基礎上，加強財務職業道德是非常重要的。

二、財務職業道德的主要內容

財務職業道德是指財務人員應該具備的、最基本的職業素質。包括模范遵守各項法律法規、嚴格執行財務規章制度、廉潔自律的自我約束機制，以及客觀公正的工作準則，嚴肅認真、一絲不茍的工作態度，業務熟練、服務熱情的工作方式，以及負責把關、積極參與的管理意識。

三、財務職業道德中容易出現的不規范行為

（一）為了工程結算、索賠，以及一些不正常的業務開支，在領導授意下偽造、編造財務憑證、財務賬簿、編制虛假的財務報告。

（二）個別主要業務以外的收支不入賬，私設小金庫等現象。

（三）有的財務人員沒有認真學習國家法律、法規和相關財務制度，不鉆研專業知識，在財務處理時不能嚴格堅持財務制度，隨意性強，以至于財務賬目混亂，不能準確反映單位的財務狀況。

（四）個別財務人員不能嚴格約束自己，借職務方便明知故犯地違反財務法律法規，甚至走上犯罪的道路。

（五）還有的財務人員保密觀念不強，泄露了本企業不應透露的財務信息，給企業的經濟利益造成重大的損害。

以上種種行為雖然有主觀方面的，也有客觀方面的，還可以分為故意的和無意的，但都是在財務職業道德方面存在的問題，直接影響到企業的健康發展。

四、違反財務職業道德行為產生的原因

（一）市場經濟體制改革過程帶來的價值觀念的沖擊和混亂，影響了人們對經濟利益的認知，從而在道德和利益方面引起沖突。

（二）作為單位人、企業人的財務人員不可避免地要服從領導意志和單位利益，遇到法律意識不強、工作方法主觀的領導，難免遇到自覺或不自覺違反職業道德的現象發生，特別是領導指令和財務職業道德相違背時，財務人員很難堅持。

（三）財務人員本身業務能力不強，法律意識淡薄，以及工作態度不認真，造成財務賬目混亂、失真。

（四）職業道德缺失，無視法律法規的存在，甚至明知故犯，鉆法律空子和財務制度漏洞，以至于走上犯罪道路。

（五）企業下屬的項目施工存在著周期短和臨時性的特點，導致有的財務人員工作敷衍了事，不能細致認真的開展財務工作，對發現的問題也是睜一只眼閉一只眼，不愿得罪人，不能很好地堅持原則。

五、加強施工企業財務職業道德建設的思考

財務管理是企業的命脈，加強施工企業財務職業道德建設，不僅僅是財務人員本身的問題，同時在加強企業管理方面具有重要意義。第一，關系到企業的經濟效益，財務人員的違紀違規乃至業務生疏、玩忽職守、粗枝大葉都會給企業造成重大損失。第二、關系到企業領導干部的廉潔自律，認真執行財務制度、抵制不合理的業務開支是財務人員的義務和責任，在財務方面做好領導的參謀助手，就能夠樹立單位的良好風氣。第三、財務人員因其工作的特殊性和重要性，愛崗敬業的精神和嚴謹的工作態度能夠有效地避免企業的經濟損失。第四，業務能力強的財務人員能夠更好地控制資金的周轉和使用，提高管控能力，杜絕浪費現象和資產流失。綜上所述，加強企業財務人員的職業道德建設有著非常重要的意義。

六、在加強財務人員職業道德建設方面的主要措施是：

（一）道德教育。不僅是強化財務人員必要的基本素質，而且要和本單位的企業文化、企業精神結合起來，樹立愛崗敬業的優良品質。

（二）法制教育。作為財務人員工作崗位的特殊性，其崗位職責需要嚴格遵守各項法律法規及有關規章制度，因此法制教育是非常必要的。不僅要結合全民普法教育提高法律意識，而且要熟悉相關的財務法規、稅法和財務制度。一個好的財務人員，應該首先是一個好公民、好員工，要在思想上把各項規章制度的要求作為自己的自覺行動。

（三）大力提倡財務人員立足本職。努力學習業務知識，全面提高自身素質，要結合本單位財務管理的特點，有針對性地給財務人員提供鍛煉實踐的機會，同時要為財務人員提供各種形式的專業培訓以至脫產學習的機會，使財務人員的專業能力能夠適應現代化財務管理的要求。通過理論知識和實際應用的培訓，提高財務人員用理論指導實踐的能力。

（四）建立、健全企業內部財務監督檢查制度，健全和完善對下屬單位的審計制度和辦法。在審計過程中貫徹有關的法律法規以及單位的財務規章制度，發現存在的不足并予以及時的糾正，有效地制止違規現象的發生。同時審計的過程也是財務人員學習和提高的過程，相對于一般培訓能夠留下更深的印象。由此看來，對下屬單位的審計是對經濟效益和財務制度的雙重審核，有助于提高財務人員的業務技能和法律法規意識。

（五）在財務人員的聘用方面，一定要堅持德才兼備的標準，在某種意義上要更重于德，把財務職業道德作為聘用的基本標準

在單位的內部改革、實施競爭上崗的過程中，在考核財務人員專業水平和業務能力的基礎上，更需要全面了解其法律意識、工作態度、協調能力等綜合素質。并注重平時對財務人員的職業道德教育，形成自我約束機制，從而實現改善服務態度、提高業務能力、全面提高職業道德水準和綜合業務素質。

參考文獻：

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