淺談社會保險在人力資源管理中的作用

欒金香

摘 要：老有所養一直是人們關注的現實問題，然而我國人口基數大，老齡化問題加劇，社會養老保險正面臨著資金短缺，覆蓋范圍窄，保障水平低等嚴峻的考驗。因此探討商業保險與社會保險在養老方面的結合對于緩解社會保險壓力，減輕政府負擔，提升我國社會總體保障水平具有一定的理論和現實意義。

關鍵詞：社會保險；發展問題；社會和諧；企業管理；人力資源管理

一、結合目前企業社會保險管理中的具體工作談談如何加強社會保險管理，使之在人力資源管理工作中發揮重要作用，促進企業的和諧發展

（一）落實軍轉干部及退休退役士兵政策的各項工作，促進維穩

軍轉干部和退役士兵是黨和國家的寶貴財富，為體現黨對他們的特殊關心，對這一類人員給予生活補貼，使這些職工真實地感受到黨和政府對他們的關心。促進人力資源各項工作的順利進行，促進企業的和諧發展。

（二）有關企業分離辦社會職能方面的工作

根據《國務院辦公廳關于第二批中央企業分離辦社會職能工作有關問題的通知》和《江西省人民政府辦公廳關于妥善解決省屬國有企業辦中小學退休教師待遇問題的通知》文件精神，對于這種情況要考慮到退休教師現實情況并本著以人為本的原則，妥善解決問題。

（三）落實國有企業職教幼教退休教師待遇問題的有關工作

要貫徹國務院有關解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的精神，妥善做好江西省國有企業職教幼教退休教師生活補貼的申報、審核和發放工作，耐心解釋國家政策，促進穩定。

（四）對企業立功獲獎人員提高退休待遇的有關工作

要認真領會貫徹相關文件精神，仔細整理有效材料，多方溝通，爭取相關人員能享受到相關待遇，把黨的政策落實到位。

（五）正確處理內退職工上訪等各方面工作

安撫、穩定內退職工，使內退職工能感受到企業的關懷，和諧發展企業。

（六）調整退休職工養老金的各項工作

為推進退休職工管理工作，應認真學習掌握國家政策，扎實做好基礎工作，把黨對退休職工的關懷政策及時、準確地落實到位。為企業的發展增加和諧基礎，推進人力資源各項管理工作。

（七）有關維穩方面的工作

經常會有退休職工上訪，原則是矛盾解決在萌芽期，不上交矛盾，穩定離退休隊伍，使企業和諧發展。

（八）預審新增退休人員的檔案，防止缺檔產生的不良后果

職工人事檔案存在較多缺失情況，預審可在審批退休時發現問題并及早解決問題，順利辦理退休手續，使職工心情愉快地安度退休后的幸福生活，為企業減少矛盾，增加退休隊伍的穩定。

（九）職工工資收入臺賬是職工社保的基礎數據

它直接關系到企業和職工的切身利益，要耐心地為職工宣傳、解釋相關政策，及時準確細致地建立職工收入臺賬，為社保的各項工作提供可靠的依據；要及時辦理在職死亡人員的個人賬戶和離退休死亡人員的喪葬費撫恤金；這也是為人力資源管理的基礎工作。

二、社會保險體制的創新建設

（一）強化社會保險經辦機構的管理工作

要實現企業社會保險體制的創新建設，必須提高保險社會保險經辦機構的管理工作效率。增強互聯網的利用效率。有利于數據的查詢和提取，使統計報表和數據庫統一。強化宣傳和調研工作力度。結合社會保險的相關政策對社會保險體制逐步完善。同時要做好社會保險政策和制度的宣傳和解釋，讓企業員工享有知情權，使社會險制度在陽光下運行。這也是人力資源管理工作的重要環節。

（二）采用社會化的管理方式對企業的養老保險進行管理

社會保險經辦部門通過銀行為企業離退休人員建立相關養老金賬戶的方式按月發放養老金是目前國內企業養老保險金的社會化發放形式。在這種發放形式下，在網絡服務體系的建設過程中，要明確社會化管理內容，強化組織機構的建設和隊伍建設，這也是人力資源管理的重要工作之一。

（三）學習國外企業社會保險體制發展的先進經驗

例如美國在養老保險制度改革過程中，堅持多元化發展養老保險制度；大力建設社會保障信托基金；提高社會保障工薪稅；延遲退休年齡；同時加快養老金私營化進程。瑞士在企業養老保險體制改革中，對基本養老保險體制進行補充，分為基基本養老保險、企業年金。這些發達國家的企業養老保險體制改革經驗為我國社會保險制度的改革提供了有效的啟示，企業人力資源管理應把它放在重要位置。

三、結語

企業社會保險體制作為我國的基本制度，目前還處于發展的初期階段。只有在實踐過程中不斷對其進行改革和創新，將其作為一項重大的社會化工程項目來抓，經過堅持不懈的努力，社會保險管理在人力資源管理中切實發揮重要作用并積極促進人力資源管理。促進企業和社會的和諧發展。

參考文獻：

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