論企業(yè)文化建設的重要性

馬生亮 馮海云

摘 要：目前知識經(jīng)濟發(fā)展時期需要更多的軟實力來增強企業(yè)在市場中的競爭力，企業(yè)的內(nèi)部文化構建就是增強企業(yè)競爭力的主要方式。目前，越來越多的企業(yè)在金融危機后注重對員工的培訓與意識開發(fā)，企業(yè)文化的建設在企業(yè)轉型中起著重要作用，本文中作者分析了企業(yè)文化建設的重要性，提出了自我對企業(yè)文化建設的看法和見解。

關鍵詞：企業(yè)文化；建設；重要性

我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展動力離不開企業(yè)的貢獻，企業(yè)的合理化運營幫助我國經(jīng)濟迅速騰飛。我國企業(yè)文化的建設初試是為了我國企業(yè)發(fā)展有一個新的起點，在歷史發(fā)展的契機中尋找一個中國騰飛的墊板，企業(yè)文化的建設寓意著對企業(yè)內(nèi)部無形文化的構建，企業(yè)中的文化構建可以增強員工的積極性，增強企業(yè)內(nèi)部組織的凝聚力，幫助企業(yè)增強活力，增強工作效率。但是，我國目前發(fā)展企業(yè)文化遇到了很多問題，發(fā)展企業(yè)文化建設仍然需要面對很多問題和障礙，因為國際化案例的先進操作經(jīng)驗不能全盤照搬到我國國內(nèi)的企業(yè)，所以需要針對國內(nèi)特殊情況做特殊分析。

一、我國企業(yè)文化發(fā)展的重要性

（一）企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的重要助推器

企業(yè)文化的主要作用是幫助企業(yè)增強市場中的競爭力，以其核心精神和價值觀念幫助企業(yè)中的員工增強自我優(yōu)越感，幫助企業(yè)向前發(fā)展，成為社會中具有競爭力的組織和整體。發(fā)展企業(yè)文化的內(nèi)部助推作用是增強內(nèi)部員工的凝聚力，以團結和協(xié)調(diào)的配合幫助企業(yè)全面發(fā)展，并且在市場中具有新的活力。

（二）企業(yè)文化可以增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力

中國企業(yè)是為了企業(yè)文化而構建企業(yè)制度，讓企業(yè)內(nèi)部員工去遵守與執(zhí)行這種文化，過于被動和死板，國外的企業(yè)是為了企業(yè)制度而構建一種企業(yè)文化，從員工本身自然生成一種內(nèi)在價值觀，讓員工去遵守和執(zhí)行這種制度，通過文化幫助了制度的建立健全，以新的動力幫助企業(yè)獲取了新的生機，在競爭中通過自我的文化基礎所展現(xiàn)的核心競爭力幫助企業(yè)得以存活并且變得更好。

（三）企業(yè)文化可以提升員工“戰(zhàn)斗力”與企業(yè)整體實力

企業(yè)文化作為一種無形資產(chǎn)，其實也是一種無形的執(zhí)行力，企業(yè)文化其實就是企業(yè)內(nèi)部員工之間的一種默契，一種配合，一種共鳴。它可以幫助員工在企業(yè)內(nèi)部中的實力增強。首先，針對不同部門的人員可以增強其自身的辦公效率和崗位素質，加強人員的“戰(zhàn)斗力”，其次，在整體上企業(yè)的效率和企業(yè)的實力也會相應的增加，通過不斷的提升，幫助企業(yè)完善各種制度，企業(yè)可以增加市場中的競爭力，占領更多的市場份額。

二、企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)形象的展現(xiàn)

企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有文化形態(tài)，是一個企業(yè)長足發(fā)展的精神支柱。企業(yè)進行文化建設時能對企業(yè)的經(jīng)營理念和服務意識進行宣傳，進而提升顧客對企業(yè)的好感度，展現(xiàn)企業(yè)高度的社會責任感，營造良好的企業(yè)形象。另外，傳播企業(yè)文化有利于內(nèi)部員工之間的信息共享，更能展現(xiàn)企業(yè)的良好素質。例如我公司的理念“家園 舞臺 夢”即建設美好的家園，搭建施展抱負的舞臺，實現(xiàn)和諧發(fā)展的夢想。它充分的展現(xiàn)了我公司的責任和使命，體現(xiàn)了企業(yè)對社會的責任感，另外它也體現(xiàn)了企業(yè)對人才的重視，增強了員工對知識對技術的求知欲，同時也向社會展現(xiàn)了我公司在人才儲備方面的優(yōu)勢和實力。

三、企業(yè)文化建設有利于提高企業(yè)競爭力

良好的企業(yè)文化不僅能完善企業(yè)制度，而且是企業(yè)管理中的主要手段，它是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力。一個企業(yè)在文化建設方面的水平可以體現(xiàn)出企業(yè)的實力和能力。好的企業(yè)文化可以推動企業(yè)發(fā)展，可以督促員工努力勤奮，可以給用戶更強大的需求欲望，可以樹立良好的企業(yè)口碑，這些好處和優(yōu)勢都可以提升企業(yè)的競爭力。例如我公司堅持戰(zhàn)略領先、人才領先、技術領先的文化理念，這大大地調(diào)動了員工的積極性，讓員工意識到了自己的重要性，從而在工作中更加努力積極，這是一種管理手段，同樣更是一種企業(yè)文化，這一理念在企業(yè)的發(fā)展過程中起到了積極作用，也提高了企業(yè)的競爭力。

四、企業(yè)文化建設有利于推動企業(yè)的和諧發(fā)展

企業(yè)文化是一種意識形態(tài)，也是對員工的一種教育和引導。人在一定的環(huán)境下是會隨著環(huán)境的不同而改變。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以使員工更好的融入企業(yè)氛圍中來，從而推動企業(yè)和諧發(fā)展。例如我公司每年都會參與公益事業(yè)，開展助學助殘、扶貧濟困等公益活動，這都充分體現(xiàn)了公司對社會對人的關心和重視，這讓企業(yè)員工充分感覺到企業(yè)的溫暖，也會給員工一種相互幫助的理念。另外大量的公益活動也會讓社會感受到企業(yè)的責任感，感受到企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營理念的先進，這些對推動企業(yè)的和諧發(fā)展起到了積極作用。

五、結論

綜上所述，企業(yè)文化建設在企業(yè)的發(fā)展過程中起到了重要作用。它是企業(yè)長足發(fā)展的基石，是企業(yè)展現(xiàn)自身素質和實力的載體。良好的企業(yè)文化建設可以充分體現(xiàn)一個企業(yè)的廣度和深度，可以提升企業(yè)的社會地位，進而促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

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