以企業文化建設為抓手將思想政治工作轉化為生產力

何珺

摘 要：隨著企業的轉型升級，企業思想政治工作必須進一步明確定位，堅持繼承與創新相結合，從內容、形式和方法做全方位的改進。而企業的主體是人，抓好人的思想凝心聚力為企業，是企業活力的源泉。企業要以抓好文化作為契合點，用文化感化人、影響人、凝聚人，將思想政治工作轉化為生產力，融入中心、統一思想，讓文化成為習慣，才能將思想政治工作轉化為生產力。

關鍵詞：文化；思想政治工作；生產力

一、抓企業文化與思想政治工作的契合

新形勢下，企業文化作為一種新的企業管理理論，它研究的對象主體是人，強調以人為本，提升人的素質，這與思想政治工作的目的一致。思想政治工作、企業文化雖然在概念上有所不同，但在具體工作中卻很難分開，二者是統一的。企業文化是精神文明建設工作的核心內容，精神文明建設是中國特色社會主義文化的主要組成部分，企業文化是充滿生機和活力的力量源泉。是企業在生產經營活動中，為謀求自身的生存和發展而形成的，它對企業員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和向心力，能增強職工對企業的信任感、自豪感及榮譽感。企業文化建設和思想政治工作就是一種特殊的生產力，是推動企業進步發展的力量源泉，是精神和物質的高度統一。

二、將思想政治工作轉變為生產力

如何實現思想政治工作到生產力的轉變？關鍵還是發揮“人”的作用，這跟企業文化的要求一致。企業思想政治工作并不是獨立的，是與企業生產經營密不可分的。其目的就是要凝聚員工，團結協作，共謀發展。要使思想政治工作入腦入心，自覺轉化為職工的實際行動，一要領導重視，領導班子達成統一共識，形成黨政工團齊抓共管的局面；二要找準思想政治工作的方向。企業思想政治工作的方向就是培育優秀的企業文化，形成全體干部職工普遍認同的核心價值觀。從而潛移默化地規范自己的言行，并為企業美好的愿景而去努力奮斗；三要找準做好思想政治工作的方式和方法，使之能被廣大干部職工所接受和認同。

（一）領導干部既是管理者又是思想政治工作者

通過職工思想狀態分析，不難看出抓好領導干部的思想轉變對于企業思想政治工作來說至關重要。

1.領導干部是帶好隊伍的關鍵，起著承上啟下的“傳道解惑者”和帶頭垂范的表率作用，他們的思想觀念直接影響到企業職工的觀念和意識。只有找準“關鍵”，抓住重點，才能讓企業的思想政治工作拉開局面，上下聯動紛紛參與，形成全方位、立體交叉的思想政治建設網絡體系，深入到基層職工群眾，更好的“接地氣”。

2.要管好干部，就要先轉變干部的思想。幫助干部提高政治思想工作覺悟和業務能力，使之能夠理清工作思路，清楚工作重點。以正面學習貫徹、負面提示警醒的方式倡導干部以高度的責任心對待工作，及時總結經驗教訓，傳遞生產發展“正能量”。

3.帶好隊伍要不斷提高干部管理能力。領導干部管理的方式方法直接影響到職工的思想和情緒。除了工作能力的不斷提高外，還要樹立以“鋼鐵紀律嚴格治企，手足之情關愛員工”的思想，改善干群關系，使之干群與公司同心同德，做到公司上下一條心。

（二）企業文化是抓好思想政治工作的突破口

企業文化是指企業在長期的經營活動中形成的并為企業全體成員自覺遵守和奉行的企業經營宗旨、價值觀念和道德規范的總和，而文化培植和建設是做好公司思想政治工作的突破口。

1.鞏固企業與個人命運同體的觀念，用文化引領人。

新形勢下，企業思想政治工作要針對職工在轉型升級、生產經營管理過程中出現的瞻前顧后、長期觀望、不謀事不干事，“事不關己高高掛起”等思想問題，有的放矢地加以解決，強化企業命運與個人命運同體的意識，培養主人翁意識。

一是增強職工在企業的榮辱感和使命感。掌握職工群眾所思所想，關注思想動態，了解摸清職工工作和生活環境中文化、精神生活中缺失的東西。針對職工的各種心態，通過引導和思想教育，幫助廣大職工認清形勢、

二是增強責任意識、大局意識、憂患意識、讓職工與企業同呼吸、共命運，培養和發揮主人翁精神，有的放矢地研究創新思想政治工作的思路、方法和措施。結合職工特點和工作實際，開展形式多樣、群眾喜聞樂見、拉近與職工群眾距離的宣傳、教育活動，從而增強企業的凝聚力和競爭力。

2.把握企業轉型升級的特點，優化宣教方法。

一是結合公司的特點和實際，改進、創新、借鑒宣傳教育載體和平臺，優化會議、宣傳欄、黑板報、信息簡報、接待來訪、下基層開展談心等普通形式和載體，豐富學習、宣傳內容，變照本宣科為樂于接受，讓職工群眾感到企業心系職工，群策群力一心為企業。

二是豐富宣傳方法、載體和內容。如企業內部報刊、宣傳欄、黑板報等，吸引廣大職工群眾的關注，進而積極參與其中。宣傳思想工作者深入一線，了解、挖掘公司涌現出的先進人物故事，用通俗、樸實的語言進行宣傳報道，讓廣大職工閱讀身邊的人身邊的事，在歡樂和愉悅中接受教育。

三是加強思想政治工作的文化陣地建設。在廣播電視、文化載體方面想辦法，為企業思想政治工作提供硬件支持。開展形式多樣的活動，如演講比賽、文藝演出、道德講堂、故事會等，動員廣大職工群眾參與其中，使之在參與和聽講、觀看之中受到教育，得到啟發。

做好新形勢下企業職工的思想政治工作，必須圍繞企業發展的中心，以“人”的工作為基礎，以企業文化為抓手，提高職工思想政治工作重要性的認識，用文化引領人、感化人，最后指導員工的行為，成為習慣，才能調動廣大干部、職工的工作積極性和主動性，才能主動謀事、用心干事、蓄勢待發；才能凝心聚力，真正將思想政治工作的作用落到實處、持續為企業穩定、健康發展保駕護航。