試分析新形勢下煤礦企業思政工作的創新

王東健

摘 要：做好煤礦企業思政工作不僅有利于企業員工樹立健康正確的政治觀念，也有利于提高員工的綜合素質。新形勢下，國有煤炭資源的加速整合以及國有煤炭企業的擴展，使得企業內部的員工結構也發生了巨大的變化。對此，本文從多個方面論述了創新煤礦企業思政工作的途徑，以期煤礦企業及時認清當前思政工作中遇到的新問題，促進企業員工良好行為習慣形成的同時實現企業的長遠發展。

關鍵詞：新形勢；煤礦企業；思政工作；創新

計劃經濟下，思想政治教育工作旨在宣傳平均主義和集體主義，以促進新中國成立之時社會的穩定，且思想政治教育工作主要通過看城市報紙、聽收音機、口號、標語等形式開展。然而在新的形勢下，隨著煤礦企業競爭壓力的增加以及網絡時代下企業員工接觸信息的多元化，傳統的思想政治教育工作制度和方式已經難以達到改變員工思想意識的目的。對此，各個煤礦企業黨組織以及教育部門也應調整創新思想政治教育工作，以適應形勢下企業面臨的各種問題，具體，可從以下幾個方面入手。

一、從思想教育入手，提升職工思想政治水平

職工的思想水平直接關系到思政工作的順利開展，在思想教育過程中，首先思想教育工作者要本著認真嚴肅、重點突出的原則開展教育工作。在創造一個嚴肅認真的學習氛圍的同時，從要求各個煤礦企業組織以及開展創新創優工作入手，引導企業內部各個員工認識貫徹執行公司決策部署。

第二，積極組織企業開展愛崗敬業宣傳活動，在增強企業員工愛崗敬業精神的同時，端正企業員工的工作態度。

第三，建立完善的考核評價制度，挑選優秀先進人才，落實“推優”工作，以促進每個員工積極上進。

第四，充分利用網絡資源，拓寬思想政治宣傳陣地。煤礦企業政工工作者可通過創建微博、微信群、QQ群等網絡平臺，加強組織與員工之間的互動。同時也能夠發布工作相關信息或國內外時政熱點，以加強員工與組織之間的交流。

第五，認真組織開展企業員工思想政治調研活動，并對問卷結果進行匯總分析。一方面有利于對當前工作內容進行調整，另一方面也能夠為活動的進一步開展提供依據。

二、開展員工樂于參加的活動，豐富員工業余生活

從生活入手，對員工進行思想政治教育工作，不僅有利于煤礦企業員工思政工作的順利進行，也有助于豐富員工的業余生活。對此，首先，煤礦企業可組織員工定期開展企業詩歌朗誦會活動，組織員工朗誦積極向上的愛國詩文，一方面激發員工的愛國主義情懷，另一方面有利于企業員工健康生活態度的培養。第二，企業也可在員工中開展“文明我先行”的教育宣傳活動，以培養企業員工養成文明的生活行為。第三，結合“百日安全”等活動，在企業內部開展安全生產教育活動，在促進員工安全意識形成的同時，提高員工的工作積極性和創造性。

三、加強企業安全監督崗位建設，發揮企業安全監督崗位作用

煤礦企業屬于安全事故易發的企業，因而，安全監督崗位的建設十分重要。對此，首先，政工工作部門應加強思想教育，讓監督部門充分認識到自身的職責。其次，政工部門也應加強企業內安全崗位建設，進一步完善安全監督隊伍。在劃分各個崗位員工職責的基礎上，及時清除監督崗位隊伍中表現不好的員工。最后，政工部門也應及時開發培養能力較強且思想端正的新員工，在為監督崗員隊伍注入新鮮力量的同時，建立更為完善的監督隊伍。

四、提高青年員工綜合素質，促進各項工作順利進行

煤礦企業員工思想政治教育工作對于企業員工綜合素質的提升是至關重要的。

首先，企業政工工作者可根據企業員工工作崗位以及員工能力的不同，及時開展企業技術交流會或者培訓機制，以提高企業員工專業技術能力，最后實現員工綜合業務能力的提升。

第二，加強提升黨員干部綜合能力。企業黨員干部自身的能力對于思政教育工作的順利開展也是非常重要的。對此，一方面，政工部門可建立專門的黨員干部學習交流會議，在發現黨員干部工作中存在問題的同時，提升黨員的工作能力。另一方面，政工工作部門也可通過在圖書館添置或定期發放思政教育工作相關書籍等方式，為黨、團干工作者提供更多的參考書目和學習方式，從提高黨團干部自身能力出發，提高各個黨團支部的工作效率。

第三，切實開展理論、技術雙強化活動。傳統的思政教育活動，都過于理論化，不僅不能夠充分引起企業員工的重視，也容易招致員工的厭煩。對此，一方面，政工工作者可開展思政理論和操作技術共同培養、共同提高的主題活動，在提高員工思想覺悟的同時，提高企業員工技術。另一方面，政工工作者也可通過組織員工看電影辦話劇等方式，從激發職工愛國主義情懷入手，進行思政教育工作。

五、建立思想政治工作新運行機制，在實踐中探索規律，改進方法

新的形勢下，煤礦企業承受著更大的競爭壓力，這就需要企業員工更加積極的投入到工作中，參與競爭，以提高企業競爭力。

首先，企政工作者應從新形勢下煤礦企業運行制度的特點出發，建立以動力機制為出發點，層次分明、重點突出的思想政治教育機制。

其次，針對企業的思想政治工作，工作機構的設置應以精簡為準，盡可能減去工作中繁瑣的工作流程，以避免員工產生排斥心理，同時提高工作效率。

第三，企政工作者也應對自身的領導機制、活動機制、教育機制、管理機制、反饋機制和考核機制進行調整完善，以適應現代企業的制度要求。

第四，完善監督考核機制。企業針對思政工作的監督考核對于工作的順利進行是至關重要的，對此，企政工作者應在完善調整自身監督管理體制的基礎上，明確監督部門的職責、范圍和制度。并建立相應的監督考核制度，以確保思政工作的有效進行，推動企業的發展和改革。

六、結束語

新形勢下，企業員工受知識化、全球化、信息化步伐的影響，在思想道德和價值取向上發生了巨大的變化。且在市場經濟下，煤礦企業也面對著前所未有的競爭壓力。因此，煤礦企業的思政工作者也面臨了更為艱巨的任務和挑戰。對此，一方面思政工作者應對新形勢下思想政治工作中存在問題以及面對挑戰有一個正確的認識。另一方面，企政工作者在改善工作機制的同時，也應對新形勢下的政工工作道路積極探索，創新思考，以創建出更為適合現在企業發展的思政工作道路。