安全救護文化的實踐運用

李小偉

【摘 要】安全是煤礦永恒的主題，礦山救護在礦山安全生產中已經越來越重要，通過構建融合獨具特色的救護文化建設，使之融入礦山救護隊的安全教育、安全技術培訓、技術裝備等工作全過程，從而達到提高隊員素質、提升礦山應急救援能力的目的。

【關鍵詞】礦山救護；安全生產；安全文化

安全文化自提出后，得到了社會生活各方面的廣泛認可，是人類在征服自然、利用和改造自然的過程中，集體智慧和力量的體現。對煤礦企業而言，礦山救護隊作為處理煤礦水、火、瓦斯、煤塵、頂板、沖擊地壓等災害事故的專業化隊伍。職業的特殊性，要求這支隊伍打造具有自身特色的安全救護文化成為了必然需求。一礦救護隊在日常工作中牢固樹立人本觀念，緊緊抓住融合創新這個關鍵，使安全救護文化融入滲透到日常訓練、戰備值班、搶險救災、安全技術服務的全過程。自建隊二十多年來，參加礦井排放瓦斯、反風演習等技術服務數百次，參加礦井各類災害事故處理百余起，搶救遇險、遇難人員百余人，實現了安全救護，為煤礦堅守安全紅線做出了突出貢獻。

一、突出文化理念，營造良好文化氛圍

樹立安全文化理念的首要任務，在于提升隊員思想意識、灌輸科學的安全生產知識，提高安全技術水平和安全防范能力。一是加強法規學習，充分利用學習日、多媒體會議室、宣傳欄等多種形式，向全體隊員系統宣灌《煤礦安全規程》、《礦山救護規程》、《礦山救護隊質量標準化考核規范》、《河南省安全生產條例》等安全法律法規。同時，積極開展“珍愛生命、自主安全”主題討論、質量標準化、知識競賽等活動，增強全員按章作業的自覺性。二是在全員中開展安全理念征集，經過層層篩選、提煉，用隊員身邊事、貼心話形成獨具本隊特色的安全價值觀和安全倫理道德規范。如“只有平時多流汗，戰時才能少流血”、“三不傷害”、“能及時指出違章作業的人是真正的朋友”等安全文化理念，逐步融入日常訓練、安全技術工作，規范全體隊員安全行為。三是加強事故案例學習。注重用身邊事警示身邊人，總結學習以往的事故教訓，豐富救災技能和經驗。同時，結合當前各類事故案例，每月至少組織進行一次事故案例學習，提高廣大救護隊員的模擬救災能力。四是充分發揮正反面典型作用。對每月評選出的優秀隊員上光榮榜，并給予一定的物質獎勵；讓表現不佳的隊員現身說法，自我剖析根源，有效促進全體隊員思想上要求進步，工作中不甘落后的良好氛圍。

二、拓展活動載體，塑造安全救護文化有形化

安全文化只有融入到日常工作的各個環節，才能煥發出旺盛的生命力，取得豐碩碩果。要實現這一目的，就必須促進安全救護文化有形化。一是突出理論知識和業務技能兩手抓。著重強化安全知識教育，從嚴抓牢救護儀器裝備應知應會，使救護儀器裝備操作技能成為全體隊員的“本能”。二是抓好隊伍訓練。積極探索崗位技能新方法，充分發揮實訓拓展基地優勢，不斷改變訓練方法和訓練思路，將傳統型訓練向競賽型訓練轉變，由傳統型救護向創新型救護轉變，提高了全員訓練的熱情，調動了訓練的積極性。開展形式多樣的全員崗位練兵活動，嚴格按照《礦山救護隊質量標準化考核規范》要求，做到小隊日考核，中隊月考核、月總結的要求隨時驗收。三是實行不定期應急演練。堅持每月至少開展一次不定期應急演練，以抽查值班人員的應急出動情況，使值班隊員的思想時刻處于戰備狀態。四是抓好儀器裝備日常維護保養。堅決按照“全、亮、準、尖、穩、利”六字標準要求，定期對儀器裝備進行維護保養，小隊堅持每周一檢查，中隊每月一檢查，確保儀器裝備的完好率達到100%。

三、注重硬件保障，全面實現救護本質安全

救護隊工作的特殊性，決定了其所從事的職業具有高危性，工作現場普遍存在不同程度的風險，直接關系到全體隊員的人身安全。一礦救護隊充分發揮硬件保證作用入手，實現了救護工作“三個確保”。一是確保救護過程本質安全。在安全技術服務中，要求全體隊員熟練掌握安全措施，嚴格按照規程措施作業、施工，杜絕違章指揮。二是確保救援裝備的本質安全。近幾年來，先后購置了礦山救護車、正壓呼吸器、自動復蘇機等救護新裝備，救護裝備的更新，新技術新裝備的投入，提高了搶險救災能力，增強隊員在處理事故中的安全系數。三是確保救護環境本質安全。明確要求在處理各類事故和安全技術服務中不冒險蠻干，在確保自身安全的前提下進行事故處理。如在處理一起有害氣體涌出事故中，現場指揮員根據有害氣體的特點，研究制定了有針對性的措施，對所有參加事故處理的救護隊員必須佩戴全面罩呼吸器，根據檢測到的有害氣體的濃度，科學處理，成功處理了這起有害氣體涌出事故，實現了安全救護。

四、實施全過程管理，實現安全文化“無縫隙”覆蓋

制度決定管理，細節決定成敗，結合救護工作的工作特性，明確要求對全體隊員的作業行為進行有效管理，從實行全面軍事化管理入手，做到嚴制度，嚴管理，嚴考核。一是注重制度建設。先后制定了《軍事化礦山救護隊管理制度手冊》、《業務技術學習訓練工作計劃》、《開展預防性檢查的實施辦法》等7項管理規章制度，這些完善的制度涉及到救護工作的方方面面，處處體現出以人為本的思想，通過健全完善制度，達到按制度管人，按規定辦事。二是加強全員崗位安全技能培訓。堅持每年舉辦一次救護特殊工種培訓，對新招收的新隊員進行為期三個月的安全知識法規、業務理論、設備操作等救護專業知識培訓，改正日常作業過程中的不安全、不規范、不正確的操作方法。三是把安全文化貫穿救護工作的全過程。制定了中隊、小隊安全管理規定，形成了自上而下形成“縱向到底、橫向到邊”的安全網絡，增強了各小隊是第一責任人的責任感、使命感，從根本上遏制事故的發生，并將各類安全隱患消滅在萌芽中。

安全生產是煤礦企業追求的永恒主題，安全文化建設是煤礦企業實現安全生產的重要載體。一礦救護隊探索實踐安全救護文化中作了一些有益嘗試，取得了明顯成效。班子凝聚力、號召力明顯提高，隊伍戰斗力顯著增強，全員精神面貌煥然一新，在圓滿完成各類搶險救災、安全技術工作中，避免了自身傷亡事故，實現了安全救護。安全文化建設是一項重要的、長期的和帶有根本性的基礎工作，需要在實踐中緊密當前煤礦安全生產的實際，與時俱進，大膽實踐，以人為本，創新活動載體，拓展實現形式，使其為企業實現“保安全、保增長、保穩定”目標做出更大的作用。

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