淺析新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略

高軍

[摘要]進入新世紀后，我國正朝著知識經濟時代大邁步，因此對企業員工的政治思想以及自身素養的要求也更高，這也令國家相關部分對企業內部的政工工作更加關注與重視，在這樣的環境下給未來我國政工事業發展帶來更多機遇，但是在把握機遇的同時，也必須面臨挑戰，而眾多企業想要適應時代潮流發展，提高自身競爭力，創造更好的發展前景，就必須不斷加強與改革政工工作。

[關鍵詞]新時期；政工工作；挑戰；策略

在知識經濟時代，人才才是最重要的企業資源，更是企業競爭力的實際表現，企業人才的思想境界和自身專業素養限制著企業未來的發展。因此為了擁有更廣闊的發展前景，我國不少企業對政工工作逐漸開始重視并進行改革，而在這樣的大背景下，政工工作的開展雖然有優勢，但也依舊面臨諸多挑戰，不斷是企業上層領導還是管理人員，都必須更積極的去思考、實踐以及解決問題，用新時代更高人才標準來提高自己，才能將企業風氣轉變為更有利于企業可持續發展的一面。

1、新時期背景下企業政工工作面臨的主要挑戰

1.1企業對政工工作的重要性沒有充分認識

企業政工工作能否順利開展決定這該企業能否更快速的發展，但是這個認識對于當前很多企業來說都未意識到，更不重視政工工作的推廣和實施，而是將所有的精力與時間放在提高經濟效益上，造成政工工作無法正常開展。除此之外，大多數企業員工也認為政工工作屬于政工部門，與其毫不相關，正是這樣的觀點阻礙政工工作的有序開展，阻礙企業更好的發展。

1.2政工管理方法比較落后

政工工作不是一成不變，其會隨著時代發展需求而不斷變化，在21世紀，企業在工作分配上有很大改革，進而企業利益分配也出現較大變革，但是很多企業對當前環境帶來的發展需求沒有考慮進入，只是依據企業當時的實際需要來改變工作模式，至于管理思想還是保留傳統思想，采用傳統的管理方式和工作模式來進行，隨著時間推移，外部環境不斷的變化，一旦企業沒有實行新的適應時代潮流的管理方法，那么在市場競爭中將缺乏核心競爭力，無法在行業中長久發展。

1.3企業政工隊伍的綜合能力不高

政工工作無法正常開展還因為企業沒有綜合能力十分高的政工隊伍，只有企業擁有優秀的人才才能促進政工工作高效運行。但是當前形勢下，絕大多數的企業的政工工作者的綜合能力都達不到標準，無法滿足工作需求，一定程度上嚴重限制企業政工發展，進而造成企業發展滯后，令企業在市場中失去立足之本。

2、新時期企業政工工作實現有效開展的策略

2.1企業對政工工作的開展重視

21世紀，企業政工工作正常開展的條件之一就是無論是領導還是員工都要對政工工作充分重視，充分意識到政工工作的存在對企業長足發展帶來的重要作用，不僅如此，還要講政工工作的未來發展計劃歸納到企業整個發展計劃中。在開展政工工作的同時，利用政工工作激發員工工作的積極性，加強政工工作隊伍建設，進而對政工工作人員的權威性從本質上保證。進入WTO后，我國的市場競爭激烈程度越加白熱化，而員工作為企業最重要的資源，已經成為企業能否快速可持續發展的重要所在，因此企業必須重視對優秀員工的培養，對專業能力十分高的員工更要利用多種優惠來吸引其長留，并且提高這類人才的思想政治教育，將其稱為企業穩定發展的重要保障。

2.2創新企業政工工作觀念

雖然政工工作開展中需要多元化思想以及豐富工作經驗的運用，但是如果局限如此依舊限制企業發展，因此政工工作的理念必須創新，讓其理念擁有先進性和創新性。不僅如此，企業員工必須加強自身政治素養和專業能力，更要對政工工作的模式和內容自覺創新和完善，從而令政工工作思想符合時代要求和企業發展要求。企業政工工作的開展必須要以員工的利益為基本出發點，進而保證員工思想的積極性，同多種有效措施的實施來滿足員工無論是生活還是工作上的需求。而在處理員工和企業之間的利益上，政工工作人員的處理必須科學合理且協調，培養以及提高員工企業文化、專業知識以及政治思想，或者定期組織各類相關活動來豐富員工的文化生活，利用這種方式來提高員工對企業政工工作作用的認同感。

2.3提高企業政工工作隊伍的素質水平

增強企業政工工作隊伍的綜合素質水平要做到三點：第一，企業定期培養政工工作人員，對工作人員的工作能力和工作水平充分了解和掌握，進而采取相對應措施。第二，鼓勵政工工作人員自覺主動提升專業能力和知識。第三，企業領導對政工工作加強重視，提高建設高素質水平政工工作隊伍的投入力度以及優秀人才的引入，為企業發展建設一支專業水平高，能力強并且富有責任感的政工隊伍。

2.4創建符合企業發展需求的政工工作隊伍培養機制

提高政工工作效率就必要盡早建設完善的政工工作隊伍培養機制。機制的建立必須充分考慮企業的實際發展情況以及利于需求，通過各種途徑和手段來不斷提高政工工作的工作水平和能力。對于政工工作人員不單單要充分掌握各種政工理論知識，還要對企業管理、經營以及利益分配等各方面知識了解，不斷加強各方面知識。擁有足夠的知識以及足夠高的能力才能建設出符合企業發展需求以及提高企業核心競爭力的專業政工隊伍。

2.5創建合理高效的政工工作競爭體系

為了激勵政工工作人員的積極性必須建立科學合理的評價考核體系，該體系必須涵蓋政工工作人員的思想政治水平能力的考核，對具有高專業水平以及政治思想水平的優秀員工進行一定物質獎勵。對表現較差的員工則給予一定處罰。該制度的建立必須在民主管理制度的基礎上，接受所有員工的監督，確保企業政工工作開展的效率。

3、結論

我國經濟正在飛速發展，各行各樣正朝多元化方向發展，因此為了提高企業競爭力，企業政工工作的作用必須充分發揮，促進企業員工無論是思想觀念還是需求都更多元化。這就需要對企業員工以及企業實際情況完全了解，進而制定更加科學合理的有效思政管理，促進企業朝更高方向發展。

參考文獻

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