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培養員工“實細嚴快精” 工作作風 促進裝備制造企業文化落地

2015-10-21 16:40:47潘楊
基層建設 2015年36期
關鍵詞:企業文化思想政治工作管理

潘楊

渤海裝備遼河重工有限公司結構件廠 遼寧盤錦 124010

摘要:裝備制造企業的基層單元,通過“做實產品工藝,指導現場技術;細分物資管理,強化成本意識;嚴抓質量監管,減少生產反復;快速組織生產,提高運作效率;精細設備管理,促進挖潛增效”等措施,在生產實踐中,持續滲透和培養員工的“實細嚴快精”的工作作風,從而促進企業文化落地,為驅動企業經濟效能提升服務。

關鍵詞:企業文化;經營;管理;思想政治工作

企業文化建設有多種原則,重在“以人為本”和其“經濟性”原則。其一,在企業文化中,一個人的思想政治覺悟和道德觀念對其言行舉止起著決定性作用,只有樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,才能在實際工作中真正領會企業文化的重大意義。其二,企業文化附屬于經濟組織,應具有經濟性,有利于提高企業生產力和經濟效益,有利于企業的生存和發展。所以,在廣大員工中培養“實、細、嚴、快、精”的工作作風顯得至關重要。它有利于打造一支工作作風扎實、生產效率較高、技能水平過硬、技術創新有道的職工隊伍。通過建設和實施以上內容,有利于提高企業生產力和經濟效益,而這一目標的實現,正是企業文化建設為企業生產經營服務的體現。

1、在產品技術工藝方面,注重一個“實”字,力求實效

一是注重技術創新的實效性,要較好地開展科技創新工作,通過改進工藝而削減生產成本;其次重視新項目的開發,以此為載體加強技術人員的培養以及技能操作人員的培訓,不斷提高員工技術技能水平,保持技能、技術上的優勢,向新技術要效益,用新工藝降成本。

2、在設備管理方面,掌握一個“細”字,以養代修

加強對設備操作者的培訓,轉變其設備管理的被動意識;健全設備管理中的規章制度,增強設備管理的約束力。培訓操作公用設備的專職人員,考試合格持證上崗;使之樹立降本降耗意識,減少因設備狀態不好而造成的原材料消耗,避免因出現次品、廢品而造成的成本浪費。從而最大程度地實現“人機互動”,使“降低設備能耗”成為節能減排的重要手段。

3、在產品質量監管方面,突出一個“嚴”字,從嚴治理

把“加緊健全優化質量管理機制,把好產品的質量關”當做基層單元樹品牌、求生存的不二方法。一是進一步強化和規范產品質量監督工作,實施 “兩級技術質量交底”工作。在產品施工前,自上而下——由項目面向車間、車間面向班組,開展兩級技術質量交底工作。將產品預制過程中工藝要點和質量控制要點向生產一線進行傳達,將可能出現的質量隱患,杜絕在施工之前。二是基層質量、檢測機構雙管齊下,加強產品生產過程檢驗,對于發現的質量問題,立即指出并著手改正,避免將質量問題在最終產品中暴露出來,造成整改難度加大和成本增加的問題,大大減少了產品質量問題的發生和成本的支出。三是保障質量管理工作的有效性,組織相關部門、檢測機構專職質檢、車間技術員及外包隊負責人召開質量例會,掌握各單位質量工作開展情況,了解生產中的質量控制難點和問題,并及時予以解決,安排落實質管工作,真正做到有效溝通、有效管理,使得質量管理工作開展更加順利,效果更加顯著。

4、在生產運行管理方面,把握一個“快”字,靠前指揮

科學組織生產,保證產品工期,完成生產經營指標。持續增強施工項目的“計劃性”,堅持考核生產節點的“嚴格性”,保證生產組織的“高效性”。以材料準備、工藝制定為先導,生產協調、經營結算工作協同配合,將企業下達的預算指標全面落實。

5、在物資的管理方面,講求一個“精”字,精打細算

通過加強庫存物資的合理分配和利用,提高材料的采購、使用效率。一是加大盤庫力度,精確采購。基層單元保證對庫存的盤點頻率,及時掌握材料庫存信息,結合生產所需,上報采購所缺材料。做到最小量采購,最高效使用。二是由一線生產單元上報項目配套物資,使其能夠結合本單位庫存靈活采購,減少統一采購、下發造成的材料積壓。三是強化基層管理單元間的信息溝通與共享,盤活積壓材料。責任落實到人,加強各基層管理單元物資管理人員的信息溝通和共享,在降低采購成本的同時,盤活積壓材料。四是庫存材料的代用,以及非常用材料的代用是近期最直接的降本增效的途徑。在排產前,物資部門與技術部門加強溝通,由物資部門提供非常用和積壓材料清單,技術部門可以結合清單在編排下料、生產工藝時使用上述材料以替代原設計材料,降低庫存,減少材料采購種類,進而減少材料成本的積壓。

6、結束語

綜上所述,企業文化建設是指企業文化相關的理念的形成、塑造、傳播等過程,凝練的口號重在宣貫執行。裝備制造企業的基層單元,設定“實、細、嚴、快、精”的企業文化定位,逐步通過生產實踐這一有效手段,傳播積極健康、活潑和諧的員工精神氛圍,提高員工對企業的忠誠度及做工作的主動性,以人為本,促進企業文化落地,從而幫助企業獲得良好的經濟效益,實現企業快速健康發展。

參考文獻:

[1]陳迎民.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新探討.辦公室業務.2012

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