企業(yè)黨建管理體制模式創(chuàng)新的思考

毋艷萍

【摘要】在改革開放，經(jīng)濟不斷發(fā)展的前提下，企業(yè)黨組織的管理模式與管理水平也隨之進步；隨著國內(nèi)市場化的一步步深入，企業(yè)內(nèi)部多元化的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)與規(guī)范化、標準化管理不斷給傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)黨建管理工作帶來問題和挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)模式的黨建管理體制已經(jīng)無法適應當下新時期的要求，因此，企業(yè)黨建管理工作的模式需要立即調(diào)整創(chuàng)新，以加強黨建工作的開展與進步。創(chuàng)建新模式的黨建管理體制對于發(fā)展改革企業(yè)黨建工作，促進企業(yè)壯大發(fā)展具有跨時代意義。

【關(guān)鍵詞】黨建；管理模式；創(chuàng)新

中圖分類號：F27

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0278（2015）04-053-01

一、前言

隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展和改革的深入，黨建工作良好的開展對于企業(yè)在目前錯綜復雜的市場環(huán)境中能夠按照正確的方向前進，以更好地適應社會逐漸變化新趨勢，開創(chuàng)黨建工作新局面，提升黨建科學化管理水平，全面有效發(fā)揮黨建建設在企業(yè)發(fā)展中的作用，從而符合企業(yè)進步和市場發(fā)展的需求。

二、企業(yè)黨建管理體制的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對于黨建管理工作重視度不夠

很多企業(yè)的管理人員在黨建管理重要性的思想認識上存在不足，單方面只重視企業(yè)經(jīng)濟效益的發(fā)展增長，而輕視黨建管理知識在企業(yè)中的學習與培訓。輕視在企業(yè)中對群眾與員工的思想政治教育，未充分認識到企業(yè)發(fā)展與黨建思想工作相互結(jié)合、促進的重要性，不能夠在企業(yè)內(nèi)營造良好的黨建思想的學習氛圍，缺乏學習型黨組織，阻礙黨建工作的開展。

（二）缺少先進性的科學黨建管理方法

黨建組織的管理人員因缺乏進行科學的黨建管理方法，造成黨建組織缺乏活力，管理不科學無法保證企業(yè)工作的正常開展。管理方法的落后無法發(fā)揮黨建工作在企業(yè)中的實效作用，從而將影響企業(yè)的健康發(fā)展；另外，黨建組織的管理人員層次不同，很多人思想意識比較保守，不尋求改變創(chuàng)新，滯后的思想發(fā)展黨建管理工作影響黨建工作的進步性。還有一些管理人員身兼數(shù)職，無法全身心地投入到黨建管理工作上來，使得黨建管理在企業(yè)內(nèi)部的工作出現(xiàn)混亂的局面，制約企業(yè)健康快速的發(fā)展。

（三）缺乏創(chuàng)新型的工作模式

企業(yè)傳統(tǒng)的黨建管理方式較為單一，管理人員思想缺乏創(chuàng)新意識，導致在開展黨建管理工作上存在工作效率低、工作的展開過于停留在形勢上，過于陳舊而不創(chuàng)新的黨建工作無法與企業(yè)的快速發(fā)展相適應，阻礙黨建工作實效性的展現(xiàn)。

三、發(fā)展黨建管理體制創(chuàng)新體制

黨建管理就是指在不同的時代背景下，要求對思想建設、組織建設、素質(zhì)文明建設、制度建設等各項工作進行指導。在企業(yè)內(nèi)加強群眾與員工的思想政治教育是企業(yè)黨建工作的核心任務，加強學習不斷提高黨建工作的重視度，在黨建工作建設過程中通過增強人員的責任感、使命感，有利于企業(yè)整體素質(zhì)核心的塑造，對推動企業(yè)內(nèi)部的管理工作和外部的經(jīng)濟發(fā)展都能夠起到重要作用。

因此，為積極響應黨的號稱，完成以黨領導為核心發(fā)展帶領人民開創(chuàng)新事業(yè)的時代任務，必須發(fā)展改革創(chuàng)新黨建管理體制，充分發(fā)揮黨建工作的實效性，需要從以下幾個方面入手：

（一）全面鞏固和發(fā)展先進性教育管理創(chuàng)新

在教育管理方而的創(chuàng)新，以提升企業(yè)對黨建管理工作的重視度。結(jié)合企業(yè)的實際情況，堅持有利于發(fā)揮黨組織教育管理的原則，充分調(diào)動黨員以及員工的積極性，建立符合企業(yè)發(fā)展、方便黨員活動管理的黨組織。通過黨建教育引導人們能夠從政治角度看待問題，積極發(fā)揮勞動先鋒精神，鼓舞并激勵優(yōu)秀員工做好榜樣的力量，創(chuàng)建積極進取，創(chuàng)優(yōu)爭先的企業(yè)文化氛圍。在具體的工作實施過程中，黨建管理組織需抓住企業(yè)員工的思想意識薄弱點，矛盾點，樹立為工作開展中的首要切入點，企業(yè)員工的思想政治生活是黨建管理基層工作的關(guān)鍵點，這樣可以從根本上解決工作平穩(wěn)健康發(fā)展的制約點，同時將企業(yè)黨組織思想文化建設樹立為首要任務，可以全面推動企業(yè)健康快速的發(fā)展。

（二）建立責任機制

堅持認真貫徹落實黨的基本政策方式，要求管理經(jīng)營與黨建管理經(jīng)營共同發(fā)展，兼顧經(jīng)濟效益與社會效益共榮。企業(yè)管理人員需要充分做好人員管理、財物管理的合理分配，完善黨建管理工作的相關(guān)政策和指引要求，明確企業(yè)推動黨建工作的目標，黨組織中的責任義務要求等，從黨費支出、使用以及相關(guān)活動建立做好規(guī)范化管理。

（三）加強先進性、科學性管理

實現(xiàn)黨建管理工作方法的創(chuàng)新，利用先進性與科學性管理方法確保黨建工作的順利開展。首先，構(gòu)建黨員教育領導班子，針對黨員干部教育進行重點培訓、靈活培訓，通過繼續(xù)深化教育培訓和技能培訓提高黨員干部的綜合素質(zhì)能力；以思想政治建設為核心，以強化干部隊伍、開拓創(chuàng)新為工作作風要點，切實落實全員核心素質(zhì)的提高，以加強應對臨時突發(fā)事件的能力。其次，構(gòu)建黨員教育領導班子，通過好的制度管理約束監(jiān)督黨員干部，加強黨建組織紀律性，以更好地推動黨建工作的目標任務的實現(xiàn)，制度的實施。最后，找準切入點，以點帶面，以面帶動全局的思路系統(tǒng)地推動黨建工作的開展，重點問題逐項突破，統(tǒng)籌性地解決黨建工作面臨的新任務，新挑戰(zhàn)。積極發(fā)揮黨員主導作用在黨建基層人民建設方面。

四、結(jié)束語

建立企業(yè)良好黨建組織，推動黨建工作的良好發(fā)展是一個企業(yè)發(fā)展的基礎。黨建工作的任務核心是提高企業(yè)員工的素質(zhì)發(fā)展，構(gòu)建積極地政治思想，為企業(yè)的發(fā)展夯實堅定地基層基礎。為了更好地應對新時勢的需要，黨組織應充分意識到基層黨建工作中的問題，并采用相應的解決措施，以保證企業(yè)黨建工作的有效實施，這對促進企業(yè)文化的建設與推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

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