供電企業文化建設與員工思想政治工作的解析

林崢峻

摘 要：在任何企業的文化建設過程中，思想政治工作都是重要的基礎與核心，并且在企業自身的發展與生產過程中發揮著關鍵性的作用。在電力行業不斷發展的當下，供電企業逐漸成為重要的能源供給部門，并且對于社會經濟的發展與人們的生活具有重要的作用，所以，其企業的文化建設顯得格外重要，更需要對思想政治工作進行正確的引導，這樣才能夠更好的實現企業思想政治工作與文化建設工作的共同進步。

關鍵詞：供電企業；文化建設；員工；思想政治工作

眾所周知，企業自身的文化建設對于員工的身心健康具有直接的影響，并且也關系到供電企業未來發展的方向。因此，供電企業的文化建設與員工的思想政治工作需要進行協調的發展，這樣才能夠更好的推動供電企業的進一步發展。文章對供電企業的文化建設與員工的思想政治現狀進行了全面的了解，并提出了具有針對性的建議，進而更好的促進供電企業文化建設與思想政治工作的開展，提高企業自身的競爭力。

一、供電企業員工思想政治工作的重要作用

（一）營造團結的工作氛圍

在供電企業中，對員工進行相關的思想政治教育，能夠對員工工作的不良情緒進行及時的調整，并且可以使矛盾與分歧化解，最重要的是能夠鼓舞企業員工的士氣，可以形成團結一致的戰斗力，最終在實際的工作中有效的提高效率，并推動企業自身的和諧發展。

（二）保證企業員工隊伍的穩定

在供電企業內部，員工的結構比較復雜，并且身份區別較大，實際的工作性質也有所差異，包括戰斗在一線的生產人員，還有處理事務的行政人員。因為員工間的工作性質與類別存在不同，所以，也同樣存在差距，這樣就會產生員工內心的不平衡，進而出現不滿的情緒，嚴重的還會出現員工跳槽的現象，對于供電企業工作的正常開展具有一定的負面影響。

二、供電企業文化建設與員工思想政治工作現狀分析

（一）供電企業員工對思想政治工作的認識不正確

在市場經濟不斷發展的同時，使得更多的人對經濟發展重視起來，而對于更新思想觀念的重要作用卻沒有深入的認識[1]。大部分人認為，在市場經濟的背景下，思想政治工作已經沒有實際的應用價值，并且對于相關的思想政治工作人員具有極大的偏見，認為這些工作人員對于企業的實際發展沒有任何意義與作用。以上闡述的認識是錯誤的，而且這種錯誤的認識對于供電企業的思想政治工作開展具有極大的阻礙作用。

（二）供電企業思想政治工作人員的工作熱情不高

受到市場經濟多元文化的嚴重沖擊，尤其是商業文明的誘惑，使得大多數的思想政治工作人員自身的信念被嚴重的動搖，而拋棄了本職工作的價值，只重視所謂的經濟利益，逐漸向拜金主義者方向發展。與此同時，這些工作人員未進行專業知識的繼續學習與進修，使得在實際的工作中變得更加敷衍。以上現象不能達到企業思想政治工作的預期效果，反而會加速思想工作的落后。

（三）供電企業思想政治工作的形式落后

現階段，存在供電企業始終按照傳統的模式與工作方法進行企業的思想政治工作。但是，在目前社會經濟不斷發展的情況下，只依靠傳統的例會形式來對員工的思想狀態進行調整是不可以的，也無法達到預定的目的。傳統的工作模式與方法已經嚴重落后，并且企業的思想政治運行機制也不先進，大多數的供電企業都沒有建立健全符合企業自身思想政治工作開展的合理機制。

三、強化供電企業文化建設與員工思想政治工作的有效策略

（一）創新企業思想政治工作方法

1.創建互相信任的談話機制

真誠地對待企業內部的所有員工，并積極的創建互相信任的談話機制，充分利用交流的形式將信息傳達給員工，獲取其廣大的支持。

2.開辟互相支持的信息途徑

在供電企業改革的過程中，員工也同樣出現了不同的問題與情況。因此，為了能夠更好的對問題進行解答，企業內部的黨組織就需要走進基層，了解實際情況，挖掘出員工內心的問題與疑惑，并及時對其進行整理并反饋到員工中，進而更好的發揮決策的參謀作用[2]。

（二）建立健全符合供電企業實際情況的黨建機制

1.健全黨支部的工作體制

針對企業目前的發展狀況需要對黨建的工作提出更高的要求。必須健全日常的工作體制以及規則，同時制定“三會一課”與結對創先等規章制度，進而推動并規范企業內部基層黨組織工作的開展與落實，同時也可以有效的促進企業黨組織方針與政策的貫徹與落實。

2.健全黨支部的考核體系

在對企業黨支部規章制度進行規范以后，要想有效的保證制度的正常執行，就需要在實際的考核機制當中積極的采用日常與年度考評相互結合的形式進行，同時還需要健全不同類別的指標達標機制。對不同支部進行不同指標的考核，并進行相對應的對標，按照獎優罰劣的原則，充分的發揮企業黨組織的重要作用。

（三）努力提高供電企業政工隊伍綜合素質

1.不斷培養政工人員綜合素質

在社會經濟不斷發展的當下，企業的政工隊伍也同樣需要積極的面對當前的經濟形勢，并面對這種形勢對企業內部思想政治工作的不同影響。所以，目前最重要的就是積極的建立起具有高素質的政工團隊，并全面提高政工人員自身的素質。除此之外，政工人員不僅要不斷學習與培養綜合素質，同樣需要對其進行專業的培訓與繼續教育。在實際的培訓過程中，應全面考慮培訓方式的創新，制定每年的培訓計劃，不斷強化時效性與針對性，敢于突破傳統的理論培訓教學模式。同時，在創建考核機制時，應充分考慮到企業的實際情況，并邀請著名的專家進行言傳身教，不斷強化企業政工人員新的意識與認識。

2.不斷提高政工人員業務水平

企業的政工人員在強化意識的同時，也同樣需要積極的提高自身的業務水平與能力。必須要拋棄傳統的思維方式，不斷的進行觀念的創新，進而保證企業的政工工作能夠和企業的發展、市場經濟更好的融合與適應[3]。除此之外，企業的政工人員也需要不斷的了解國家的政策與法律，積極地走進基層，感受基層的內心世界，對員工的思想變化進行詳細的了解，同時積極進行調查與研究，真正的做到解決員工生活與工作中的問題，進一步的提高企業思想政治工作的感召能力。

（四）以企業文化建設來發揮思想政治工作的重要作用

1.積極開展主題活動

企業思想政治工作的最重要目的就是把企業發展、改革、穩定作為重心，并與企業員工的思想緊密的結合，時刻注重企業自身的發展目標，并適當的組織企業員工參加開展的主題活動。這種方式不僅可以充分的展示員工自身的綜合素質，同時也能夠彰顯員工團隊的精神。

2.積極開展企業文明創建的工程

在供電企業中，思想政治工作的載體就是文明員工、單位的創建，并且實際的創建過程和企業員工的生活與生產存在緊密的關系。因此，積極的開展企業文明創建工程具有重要的現實意義。應抓住企業員工參與文明創建活動的機會來積極的提高其自身的思想道德素質，進而更好的推動供電企業的文化建設。

3.不斷實現企業的民主管理

實現企業的民主管理能夠更好的保證員工的權益，同時也可以積極的促進社會的公平與公正，推動社會主義和諧社會建設。在企業內部，實現員工的公平正義，可以更好的協調員工間的關系，有效的提高員工的工作熱情，充分發揮自身的作用與價值。

四、結束語

綜上所述，供電企業的思想政治工作與文化建設在其自身發展的過程中都發揮著重要的作用。對于兩者的強化需要以實際情況出發，并不斷的創新方式與方法，充分利用文化建設來推動員工思想政治工作的開展，進而為供電企業的進一步發展提供思想政治保證。

參考文獻：

[1]李平.探析企業文化建設對企業思想政治工作的重要性[J].科技與企業，2014（14）：25-25.

[2]李紅英.淺析企業文化建設與思想政治工作的關系[J].企業文化（下半月），2011（2）：28.

[3]李菁.新形勢下加強企業文化建設與思想政治工作有效結合的思考[J].企業文化（下旬刊），2015（2）：1-1，2.