新時期國有企業思想政治工作的難點與創新途徑

歐家虎

摘 要：國有企業作為我國國民經濟組織中的一個極為重要的組成部分，對我國社會進步、經濟發展起著積極的推動作用，在很大程度上決定著我國國民經濟的發展。因此，如何加強國有企業精神的弘揚，提升國有企業的凝聚力，為中國夢的實現奠定牢固基礎，是新時期國有企業面臨的重要課題。本文就新時期國有企業思想政治工作中的難點進行分析，并提出加強創新途徑的若干建議。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；難點；創新

一、新時期國有企業思想政治工作的重要性

目前，我國大多數國有企業已經認識到對員工進行思想政治教育是十分必要的，對構建國企企業文化，凝聚人心有著重要

意義。

（一）加強思想政治工作，有利于提高國有企業員工工作的積極性

人是企業發展過程中的核心，企業發展的最終目的就在于創造更多的經濟效益和社會效益。那么，國有企業要想在激烈的競爭中取勝，就要發揮國企內部思想政治工作的精神指導作用，帶動起員工的工作積極性，從而帶動生產增長。

（二）加強思想政治工作，有利于國有企業向正確的方向發展

思想政治工作是一門綜合性的工作，這就要求該部門的工作人員必須有較高的素質，為企業提高市場競爭力提供思想保障。國有企業加強開展思想政治工作，并堅持貫徹和落實共產黨的路線、方針、政策，為企業發展確立了方向。總之，國有企業要從多方面、多角度去做好員工的思想政治工作，發揮出黨員的帶頭作用，將國企的政治優勢體現出來。

二、當前國有企業思想政治工作中的難點

（一）企業重視不夠，導致員工不重視

企業把主要精力放在增加企業效益的生產工作中，而對思想政治教育工作則沒有給予足夠的重視、政工工作還是按照老一套進行、這樣，企業的員工也會對思想政治工作產生認識上的誤區。他們認為，思想政治工作是軟的，看不到，也沒什么用，自己還是做好木職工作才好。因為，木職工作是實實在在的看得見成效的。

（二）員工的思想觀念發生變化

隨著經濟全球化的不斷發展，各種外來思想不斷涌入國內，國有企業員工的思想觀念也發生了一定的變化，相應的行為方式和價值取向也呈現出多元化的趨勢。尤其是一些青年員工，很容易受到各種外來因素的影響，在人際交往中急功近利，將個人利益看得太重。國有企業中員工的集體觀念、艱苦奮斗意識逐漸淡化是現階段國有企業開展思想政治工作面臨的主要問題。

（三）思想政治工作方法手段陳舊僵化

企業重視盈利，忽略思想政治工作對企業創造價值所起的作用。其工作開展目的不夠明確，心理教導、思想教導、政治教導界限不清，常常只是使用政治教導手段來解決問題，最終結果卻不盡人意。在思想政治工作中忽略職工的真實感受，只是一味灌輸，做不到以人為本，員工也只是被動接受，思想政治工作也就達不到預期效果。

（四）國有企業思想政治工作者業務素質不高

國有企業中多數的政治工作者專業不對口，專業素質一般，沒有系統的掌握思想政治理論和基礎理論知識。在進行思想政治工作過程中，基本都是憑借經驗而談，員工對思想政治工作沒有深刻領會。另外，企業不太重視政工人員，政工人員工作消極，也就造成企業思想政治工作時效性不高。

三、新時期加強國有企業思想政治工作創新的途徑

創新是保持企業活力，使企業保持可持續發展的基礎?，F階段，我國國有企業在加強職工思想政治工作上缺少創新經驗，很多時候只能以傳統的老方法做思想工作，這既不能取得太好的效果，有時候還會適得其反。所以，在新時期，對國有企業職工思想政治工作只有進行創新，用創新的方法和觀點才能真正解決目前國有企業內職工思想政治方面的問題。

（一）加強思想政治工作觀念的創新

弘揚國有企業思想政治工作的政治優勢，推進思想政治工作觀念的創新。第一，盡可能滿足員工的多種需求。人的需求是多方面的，有物質消費的需求，也有滿足精神生活的渴望。因此，國有企業思想政治工作就要以“提高人的素質、促進人全面發展”為根本目標，通過宣傳教育、文體活動及社會公益活動等，滿足員工的精神需求，實現自我人生價值。第二，維護員工的民主權利和合法權益。在社會主義民主政治建設不斷發展的今天，員工對民主權利的要求越來越高，也更加重視知情權、參與權、建議權、監督權等。所以，我們要通過多種渠道和形式滿足職工行使各項權利的愿望和需求，支持鼓勵員工們建言獻策、監督評議，只有這樣才能調動起廣大員工的熱情和工作積極性、創造性。

（二）加強思想政治工作方式方法的創新

第一，思想政治工作必須從群眾實際出發，改變傳統的說教形式，結合員工關心的切身利益問題，抓主要矛盾和關鍵問題，將政工工作貫穿到其中，讓員工感受到企業這個大家庭的溫暖，從根本上增強凝聚力。此外，還要將思想政治工作作為企業文化的一部分，深人群眾調查研究，利用多種渠道和方法摸清不同層次、不同人員的心理需求及思想波動，掌握員工的思想活動趨勢，從而有針對性的采取相應措施，保證政工教育工作持續健康地發展。第二，工作方法要進行創新，可以利用互聯網，采取網上交流的形式，在一定程度上消除政治思想教育與員工之間的距離感、陌生感。我們可以將互聯網、微信、微博等現代新媒體作為新時期思想政治工作的一個新陣地，收集、整理形式活潑、生動的素材，對員工進行思想政治教育。同時，也可以創辦企業網頁、開辟員工聊天室，既可以宣傳企業的方針政策，又便于與員工進行溝通，使政工部門及時掌握員工的思想動態，對思想政治工作進行調整和完善，這也增強了思想政治工作的吸引力和影響力。第三，強化國企文化建設。企業文化主要涵蓋了企業精神、企業的價值觀與科技等多個方面，貫穿于企業日常生產、經營與管理等各個環節。在新時期，企業文化已經成為企業的核心競爭力主體。強化國企文化建設，是市場經濟環境下企業獲得長期生存與發展的必然要求，同時也是創新企業管理與改革思想的關鍵所在，是培養一大批四有員工的前提。因此，在政治工作實踐中，工作者需全面落實“以人為本”的管理理念，積極引導員工形成本企業工作精神與價值觀，善于利用企業文化建設來開展工作，全面激發員工工作的主動性與積極性，提升企業發展的向心力、凝聚力和整體實力。

（三）加強高素質政工隊伍的建設

高素質政工隊伍是國有企業思想政治工作創新的有力保證。第一，提高國有企業政工隊伍的綜合素質。眾所周知，在國有企業的發展過程中，總會出現一些新問題、新情況，加強思想政治工作者的教育培訓就是一項主要任務。通過教育培訓，幫助思想政治工作者解答他們工作中所遇到的困惑，他們也能在學習交流中，探尋新思路和新方法，在提高思想文化素質和專業知識水平的同時，也提高實際工作能力。第二，對政工隊伍結構進行不斷優化。加強政工隊伍建設的重點是要優化隊伍機構，結合著知識專業結構、年齡結構、智能氣質結構等方面來不斷調整，合理搭配。還要完善思想政治工作者的選拔任用機制，選拔一批政治素質好、知識層次高的中青年干部或優秀畢業生到政工崗位上工作，使政工隊伍趨于年輕化、專業化。第三，關心政工干部的工作和生活。在工作實踐中，政工干部有豐富的工作經驗，也有較高的理論素養，是實現國有企業長遠發展的人才。因此，要在提拔、晉升等方面優先考慮他們，多為他們提供機會和發展的空間。在工作和生活方面，也要給予這些政工干部們極大的關心，要在工資獎金、職務晉升、職稱評定等方面享受優惠待遇，并為他們提供生活經費，使這些政工干部無后顧之憂，安心工作。

（四）完善思想政治工作的體制

我國國有企業的發展在現階段，缺少完善的政治思想工作管理制度，現階段還遺留著較多計劃經濟時代的管理體制，不能體現市場經濟的時代背景內容，不能很好適應現代市場競爭下國有企業發展的需要。國有企業政治思想政治工作既有復雜性，也肩負著極重的任務，需要政工人員對職工各種工作和生活的動態進行實時的掌握，在職工需要支持時，準確地提供思想、智力等方面的支持。國有企業思想政治工作者一定要結合自身企業實際情況，制定企業政治思想工作的新的管理細則。細則中既要確定管理范圍，也要確定管理要求和管理內容。細則的制定一定要覆蓋面廣、有代表性，重視職工的參與討論，制定細則前也要收集好相關的信息資料，并在細則制定后，進一步完善和調整。

四、結語

總之，新時期我國國有企業正處于改革和發展的關鍵時刻，做好思想政治工作已經刻不容緩，必須要根據企業的實際情況，加強思想政治工作觀念的創新，加強思想政治工作方式方法的創新，加強高素質政工隊伍的建設，完善思想政治工作的體制，積極探索新出路，多開展員工易于接受的教育活動，從整體上提高國有企業思想政治工作的成效和水平。

參考文獻：

[1] 任娟.當前國有企業思想政治工作現狀與改善建議 [J].改革與開放，2012，（04）.

[2] 王篤成.論做好企業思想政治工作要堅持以人為本[J].企業科技與發展，2013，（10）.

[3] 岑幼華.市場經濟條件下如何加強國有企業思想政治工作創新淺析[J].東方企業文化，2014，（9）.