對目前石油單位企業女工權益保護研討

白潔

摘 要：近幾年來，隨著我國經濟實力的不斷提升，石油單位企業女工遇到的挑戰也越來越大，要想社會穩步前進，解決好企業女工的權益問題是關鍵。本文將從目前石油單位企業女工面臨的現狀，來對女工權益保護進行研討。

關鍵詞：石油;單位;企業女工;權益;保護

隨著石油企業的高速發展，石油單位企業的女工所面臨將是一個個機遇和挑戰。石油企業本身是屬于創新性強、工作強度大、企業運轉速度飛快的企業等特點的企業。這些特點在一定程度上會帶給企業女工很大的挑戰，會在她們的生理和身體上產生很嚴重的影響。女工作為企業的半壁江山，只有加強石油單位企業女工的權益保護，才能保證石油單位企業的長遠發展。

一、目前石油單位企業女工面臨的現狀

當今社會發展日新月異，尤其是對于石油單位企業，石油單位企業是一個與社會發展趨勢緊密聯系的企業，石油單位企業女工必須不斷的提升自身的整體素質，不斷的創新，才有可能在石油單位企業中長遠立足。石油單位企業的女性不僅在生產一線承擔著重要的工作，而且還擔負著維系家庭和諧美滿的重任，女工在技術和管理人員的選拔和任用上依然存在著劣勢[1]。就目前情況來看，還有許多地方阻礙著石油單位企業的女工的發展。加強石油企業女工的權益保護，已經成為決定企業未來發展是否長遠的一個關鍵因素。

二、加強石油單位企業女工權益保護的措施

石油單位企業女工是企業的一個不可忽視的力量，女工的存在能夠幫助企業更好地發展，能夠從根本上解決企業的內部問題，石油企業女工對于企業來說就相當于是“根基”，基地不穩，地動山搖，只有解決石油單位企業女工的的權益保護的問題，才能從根本上消除企業女工的心理障礙，保證石油單位企業的穩步發展[2]。石油單位企業可從以下幾個方面來加強企業女工的權益保護：

（一）政策放寬

眾所周知，石油單位企業女性不僅在生產一線承擔著重要的工作，而且還擔負著維系家庭和諧美滿的重任。女工在企業中需要有一定的帶薪離職的政策，女性大約會在25歲左右找到自己心儀的工作，并且為之付出自己的一切，大約28歲，女工可能會面臨著懷孕而向企業申請休產假。然而在女工休產假的時期內，企業可能面臨著人員短缺而不得不擴招人員，頂替女工的職位，這也是企業發展所必需的，企業為了維持自身的發展不得不采取這種手段。然而，石油企業在面臨女工產假的問題可以將政策稍微放寬一點，在女工休產假的期間可以允許她們帶薪離職，公司可以盡量保住女工原有的職位，或者和她們商量讓她們頂替其他的職位，公司應該為產假結束的女工全權安排讓她們滿意的工作。政策放寬能夠解決現今企業女工的一個很大的一個心理障礙，石油單位企業只有時刻的為企業女工設身處地的著想，企業女工也會回報給企業更加豐厚的禮物。

（二）開展各種活動

石油單位企業應該在定期內為企業女工舉辦一些活動，來讓企業女工的身心得到完全的放松。比如可以舉辦家庭育子沙龍，幫助企業女工已經有家庭的一部分人教育自己的孩子，能夠為他們提供更好的教育觀念。再者，可以在企業內部設置一定數量的健美操班和瑜伽班，促使石油企業女工養成平時鍛煉身體的好習慣，身體是革命的本錢，只有養好自己的身體，才有可能談及工作[3]。企業還可以定期為女工舉辦心理和生理健康的講座，幫助企業女工更好的解決自己的心理和生理的問題，幫助企業女工更好的了解自己的身體健康。企業也可以組織全體女工進行全面的身體體檢，企業要關心女工的身體健康，在遇到企業女工染病時，企業要給予女工一定的經濟補助，解決她們的經濟問題，從根本上關心女工的身體健康。企業還可以在節假日組織全體女工帶上她們的家屬到全國各地進行旅游，讓她們的身心能夠得到全方位的放松。

（三）提高整體素質

在如今的社會，要想在企業中永遠的站穩腳跟，唯一的方法就是不斷的提高自己的整體素質，在這條路上沒有捷徑可言，企業女工只有不斷的給自己充電，才能保住自己的職位。石油單位企業可以在內部設立相關的語言學習班、計算機學習班等等，鼓勵企業女工能夠養成不斷學習的習慣，同時也能夠凈化石油單位企業內部的空氣，眾所周知，如今大部分女工之間存在著攀比心理，從而忽視了學習的這一重要的方面，企業也可以鼓勵一些有條件的女工走出去，鼓勵她們到各個國家留學，這樣也能夠為石油企業本身帶來不可估量的價值。石油單位企業女工只有不斷地提升自己的整體素質，借助各種方法來豐富自己的知識和閱歷，石油單位企業才能永遠都為你留著位置，美好的東西永遠都是為努力的人準備的，否則，必然會被這高速發展的社會淘汰出局。

三、結束語

綜上所述，女工在石油單位企業中發揮著不可替代的重要作用，只有加強石油單位企業女工的權益保護，才能保證石油單位企業的長遠發展，從而在根本上不斷地推動我國經濟實力的穩步攀升。

參考文獻：

[1]劉林平，郭志堅.企業性質、政府缺位、集體協商與外來女工的權益保障[J].社會學研究，2004（06）.

[2]陳美秋.關注女工權益——解讀《福建省企業女職工勞動保護條例（草案）》[J].人民政壇，2004（08）.

[3]金玉萍.做好企業女工工作的幾點思考[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2008（01）.