淺析新常態下國有企業黨建工作的重要性

摘 要：國有企業在社會發展和國民經濟扮演者極其重要的角色，他既要促進國有經濟的發展與壯大，同時他也市場的參與者，同等地參與社會競爭，謀求自身的生存與發展。國有企業處于中國發展重要戰略機遇期，機遇與挑戰并存。加強和改進國有企業黨建工作能有效地服務企業中心工作，為企業保駕護航，促使企業在這戰略機遇期把握機會，實現企業轉型升級，謀求自身健康持續穩定發展。

關鍵詞：新常態；國有企業；黨建工作

一、企業黨建工作存在的問題

（一）觀念存在偏差，認識不到位

企業黨組織各項工作中，個別黨務干部對黨建工作的認識不統一，觀念存在一定偏差，不能很好地領悟企業黨建工作的重要性和必要性，片面地認為作為盈利為目的的企業，就應該始終以經濟建設為中心，經濟效益是根本目標任務，黨建工作只是可有可無的“虛無”工作。

（二）重形式輕內容，黨建工作缺乏實效性

企業開展黨建思想政治工作活動時，一些黨務工作流于形式，個別黨務工作者在工作中缺乏務實作風，愛作文字游戲，內容不接地氣。在工作內涵下的功夫不夠，重形式輕內涵，不能推陳出新創造性地開展工作。方式方法上面往往以經驗論來干工作，走老路子，按部就班，缺少內涵和亮點。

（三）黨員干部的作風建設需要進一步加強

企業黨建工作中，黨員干部作風建設極其重要的一部分工作。個別黨員干部在學習方面存在學風不正，學用脫節的問題。有的黨員干部忽視理論武裝，學習黨的理論和學習做好工作所需要的知識力度不夠，學而不思，不能完全將理論更好地運用指導實踐；在工作中，有些黨員干部和職能部門存在對安排的工作任務缺乏過程中的督促、檢查、落實，對工作制度執行的力度不夠，辦起事來拖拖拉拉，玩心太重，存在上班時間打游戲、刷微博、看電影電視劇、因私QQ聊天等情況。

（四）專業黨務人才匱乏

人才是企業的核心競爭力。企業如果過于偏重經營發展而忽視黨建人才的培養與引進，很大程度上會導致企業后方不穩定，干部職工思想工作抓不好、抓不實，從而影響企業發展環境。企業是以盈利型目的的組織，黨務工作者薪酬待遇與同等崗位有不少的差距，使他們缺乏工作的積極性，或者直接跳槽，另謀出路。黨務部門能培養人，辛辛苦苦，花了不少時間培養出了熟悉本單位、本崗位工作的人才，但是最終還是沒有留住他們。最終原因還是因為黨建工作崗位屬于“清水衙門”，“死工資”，黨務人員收入低，滿足不了生活所需，體制內、幾年時間內無法提高待遇，試問都影響了自己生存了還如何談工作？這些現實原因，使得企業黨務人才不斷流失，嚴重影響和制約了企業黨建工作的順利進行，制約了企業自身發展。

二、企業黨建工作的重要性

（一）促進企業發展的需要

新常態下，開展適應社會需求、符合企業發展之路的企業黨建工作，是引領企業健康持續發展的重要途徑，可以及大地發揮輿論導向作用，提高廣大干部職工干事創業的信心，團結職工，凝聚正能量；可以激發黨員干部發揮先鋒模范作用，保質保量完成企業交辦的各項任務；有助于統籌兼顧，幫助企業應對參與市場競爭和自身發展過程中遇到的各類挑戰，助推企業健康持續穩定發展。

（二）引導和調動職工積極性的需要

企業面臨新常態，企業不可能置身事外。企業在經營投標過程中、在人事教育過程中、企業在現代化各項制度建設中都離不開黨建工作。作為現代企業，融入企業黨建工作可以有力地發揮干部職工的主觀能動性，充分調動企業員工的主動性特征，提高對新常態各項導向的認識與分析，從而加強企業的凝聚力，為企業的健康持續發展鞏固思想理論基礎。企業的健康持續發展離不開職工的積極性與主動性，引導和調動干部職工的積極性是現代企業發展必不可少的措施。

（三）發揮黨員先鋒模范作用的需要

作為國有企業，有著良好的革命傳統，有著深厚的歷史傳承，都是一顆紅心向著黨。黨員在國有企業職工中所占比重相當大。黨員在國有企業黨組織中有著特殊的身份，他們即是一名黨員，又是一名職工。作為職工，他們要不折不扣、保質保量地完成職責范圍內的工作。作為黨員，他們要嚴格履行黨員的責任和義務。在企業發展中和盡社會責任中，往往遇到重難急險任務時，黨員都需充分發揮好黨員先鋒模范作用，遇事都要充當表率與先鋒，凡是都是吃苦在前，享受在后，不計較個人得失，永遠把黨和國家的事業放在第一位。抓好企業黨建工作，有利于凝聚黨員干部的戰斗力、向心力，促使他們發揮聰明才智，為企業發展貢獻力量。

（四）跟上時代節奏，構建和諧企業的需要

國有企業在構建和諧社會中肩負著重要任務。和諧企業的本質是人與人之間的和諧。構建和諧企業，建好領導、職工之間溝通的橋梁，做好各級組織的黨建工作是根本要求。企業黨組織積極引導企業領導干部和廣大職工學習時事政治，加強思想政治工作，營造企業團結一心干事創業的良好氛圍，促使職工能及時準確掌握當前企業發展的基調，提高他們參與企業管理水平和能力，促進企業能夠沿著正確的發展方向和諧的發展。

三、加強和改進企業黨建工作的對策

在新常態下，企業黨建工作面將臨著紛繁復雜新熱點、新難題、新挑戰，怎樣滿足新常態下對黨建工作的新要求，開展適應新常態的企業黨建工作，增強黨建工作實效性，助力企業發展目標的實現，是當前企業黨建工作亟需解決的問題。

（一）協調好企業黨建工作與企業生產經營的關系

確定“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促經營發展”的發展思路。企業要以經營為中心工作，黨建工作服務于中心，開展各項黨建工作。堅持將黨建工作和企業生產經營工作有機結合，合二為一，統籌兼顧，努力做到有目的、有實效、創新地開展各類黨建工作。

（二）企業黨建工作與企業發展相結合

黨建工作要隨社會的變化而變化，要隨企業發展而發展，并要與企業改革發展步調相一致。黨員干部主動發揮先鋒模范作用，努力達到模范帶動與企業健康持續發展同步。企業黨組織要積極發展優秀青年加入黨組織，并做好培訓、教育工作，引導他們發揮各自所長為企業發展努力工作，在黨組織和企業搭建的平臺上實現自身的價值，實現企業和個人的發展與黨建工作發展“互利共贏”。要強化黨建工作目標管理，創新黨建工作考評激勵機制，推進黨建工作精細化管理，細化分解黨建工作目標，將目標任務細化分解到部門，把工作責任落實到人。企業文化建設對促進企業的生產經營發展具有重要作用，要大力培育適應社會發展的企業文化，努力加強企業黨建工作。

（三）著力強化干部作風建設，打造一支為民務實清廉的黨員干部隊伍

企業生產經營各項工作能否有效完成，作風建設是關鍵，是重要紐帶。優良的作風能夠最大地團結和凝聚廣大干部職工干事創業的巨大力量，常態化地抓好黨員干部作風建設，才能強有地提高企業的各項工作水平。矢志不渝，堅定地走群眾路線，樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識，將職工群眾對工作的滿意程度作為衡量活動成效的重要標準；大力發揚艱苦奮斗精神，倡導“樂于吃苦，苦中有樂”的人生境界，以“艱苦創業，迎難而上”的干勁和勇氣，銳意改革、大膽創新、扎實做好企業各項工作；加強思想建設，世界觀和價值觀的學習，強化黨性觀念，加強自律，從思想上遏制享樂主義。

（四）堅持黨建人才的培養

常抓不懈地做好黨員隊伍建設，進一步加強黨務干部隊伍建設是作為國有企業黨建工作一項長期任務。新常態下，開展企業黨建工作“掌舵手”和“劃船人”缺一不可。企業應該結合自身實際情況，統籌兼顧黨建人才培養與黨建工作，努力做到協調統一，達到相互促進的局面。認真做好職工干部繼續教育工作，豐富政工干部理論水平，及時學習掌握黨的新政策、新方針。工作上給黨務人員發展的平臺，大力支持他們的工作，生活上過關心幫助政工人員，進一步提高政工人員待遇，讓他們有歸屬感。要積極推進“人才強企”戰略，不斷完善青年人才選拔、培育、任用和激勵機制，采取“交任務、壓擔子、搭平臺”和崗位鍛煉等方式，促使青年人才盡快成長，為企業發展提供人才保障。

結語：在新常態下，面對黨建工作出現的新變化、新課題，大力探索獨具特色，適應企業發展新要求的黨建工作發展思路，有利于創新企業黨建工作，有利于企業能更好地應對新常態，有力保障和維護企業廣大干部職工切身利益。因此，加強企業黨建工作，并將企業生產經營必須與黨建工作有機結合，統籌兼顧，協調統一，才能促使企業黨建工作和企業發展實現共贏。

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作者簡介：吳興貴（1987—），男，漢族，四川仁壽人，2012年6月畢業于西華大學漢語言文學本科專業，電子科技大學計算機科學與技術雙學位本科專業。