石油企業基層黨組織建設的現狀及思考建議

劉俊安

摘 要：石油企業改革的不斷深化有賴于黨員的先鋒模范作用，特別是對于石油企業其基層黨建工作的重要性也就更加凸顯。只有把握好黨建基層工作才能更好地發揮黨組織的政治核心作用，也才能保證石油企業改革順利進行。本文通過對企業基層黨建工作的必要性和存在的問題進行分析，繼而對加強石油企業基層黨建工作的創新性建議進行論述。

關鍵詞：石油企業；基層黨建；現狀；思考建議

新時期國有企業在變革和發展中求進步，這些變革和發展要求我們要充分做好黨建工作。事實證明，只有把黨建工作做好，尤其是加強基層黨組織的建設，企業才能取得飛躍發展，石油企業亦是如此。

一、基層黨建在石油企業中存在必要性

1.基層黨建工作是企業凝心聚力的有力武器

思想工作是我黨的加強黨組織建設的一項基本工作，有著優良傳統和非常寶貴的經驗方法。在企業發展和變革的新形勢下，市場經濟得到了長足的發展。積極發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，通過基層黨組織來調動最廣大員工的凝聚力和創造力，是極其有效的企業發展和創新的途徑。

2.基層黨建工作強化了黨的政策方針的落實

近年來，國有控股成為了國家參與控制國有企業的新型模式，確保了國有資產的最大保值與增值。企業黨組織在確保國家對企業的正確引領方面有著最為堅定和直接的天然優勢?；鶎狱h組織由于覆蓋范圍最大、參與人員最多的黨組織方式，可以在石油企業中及時、正確地宣傳和落實黨和國家的政策方針。

二、目前石油企業基層黨建工作中存在的問題

1.基層黨組織建設創新活力不強

在石油企業的基層黨建工作中，對于當前情況下的新式工作方法還有許多領導干部缺乏了解和認識?；鶎狱h組織的負責人或者缺乏相應的專業知識和工作經驗，缺乏黨務工作系統培訓，或者年齡偏大、文化程度相對較低，在黨務管理方面力不從心；并且由于企業生產任務較重，專職從事黨務工作的人數不足，基礎性的資料和組織工作相對薄弱，組織在新時期的發展中創新能力不足。

2.基層黨組織任務覆蓋不全面

石油企業在生產與經營當中生產任務的完成作為企業發展的重要定量把握，而企業中的基層黨建工作不單是做好黨和國家政策、方針的宣傳，還要協助企業管理者做好包括黨員在內的基層員工的協調和管理。石油企業在新形勢下為求生存、創效益，企業定位、業務范圍進行了轉型和改革。這些變革可能會在短時期會造成職工利益的停滯，導致員工生產的積極性受到影響。這要求基層黨組織在黨務工作的同時要加強做好基層職工的思想政工宣傳工作，將影響企業生產的不穩定因素降低到最低程度。

3.基層黨組織建設制度不完善

我國目前基層黨建工作存在組織制度不完善的問題，這與石油企業生產任務較重的實際情況有著直接關系?；鶎狱h組織的民主生活會制度、政務公開制度在基層組織中的制定、執行和落實存在需要完善空間，黨員的監督、宣傳職責的發揮受到了制度的限制。這也造成了基層黨組織在企業文化建設和職工的管理中存在不足。石油企業的基層黨組織應制定和完善和企業發展相協調組織制度模式。

三、石油企業基層黨組織建設的創新思考

1.將基層黨建工作深入到生產管理活動中，充分發揮政治引領作用。已有的經驗讓我們認識到石油企業工作良好運轉的關鍵是黨組織工作的全面開展，而黨建工作開展的關鍵在于夯實生產管理。為此基層黨組織要把圍繞企業的實際生產工作、促進生產任務的按時保量完成納入組織工作的議事日程，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。嚴格落實黨員干部承包責任制，凸顯黨員的先鋒模范作用。充分利用基層黨組織隊伍中的人才的優勢，對于長期表現優秀的技術人員、隊長、班組長進行重點培養，將他們打造成生產管理和黨建工作都可以勝任的中堅力量，以生產促進組織發展。

2.將基層黨建工作擴展到石油企業的綜合治理層面，維護企業的穩定發展。企業的發展在于人員的管理，人員的管理重點在職工的引導和培養。石油企業中職工數量較多，基層員工所關注和反映的事件一般都是和自身利益有很大關系?；鶎狱h組織覆蓋職工人數較多，本著“從思想上正面引導，紀律上嚴格管理，工作上嚴格要求，生活上關心體貼”的原則加強對基層職工的管理和關懷工作，以關心職工生活、為職工辦實事辦好事為工作原則解決職工實際問題。通過妥善的解決方式維持職工隊伍的穩定性，引導職工提高對工作的積極性。

3.將基層黨建工作提升到規范化的制度層面，夯實黨建的制度基礎。根據基層黨組織的工作實際和上級黨組織制定的崗位責任制，認真落實各項任務，使組織工作逐步走上規范化。同時，深入貫徹以《黨風廉政建設責任制》為主要內容的黨風廉政建設，通過黨風廉政建設自我檢查、開展“述廉、考廉”考核工作，切實以制度加強基層黨組織建設的監督。此外，大力推行黨務公開制度，將黨組織的工作計劃、評先選優、發展黨員、黨費收繳等事項及時公示，把黨組織的工作置身于群眾的監督之中。對企業黨委布置的重要工作和重大決策事項以及關系到石油企業職工切身利益的事情，嚴格執行相關工作制度，以民主集中制為原則，通過集體會議的形式研究決定。結合石油企業基層管理的特色和經驗，創造性的開展干部管控制度、書記定期談心制度、黨風廉政季度巡查制度、基層工作季度匯報制度等工作，逐步實現基層黨組織的黨務工作的制度化和規范化，提基層黨建工作

水平。

綜上所述，石油企業基層黨建工作涉及到的范圍廣泛，要真正地加強新形勢下基層黨建工作還需要我們保持住以往好的做法，此外還要保持對新時期黨建工作的開拓和探索。目前在石油企業的基層黨建工作中還有許多的不足，這就要求我們認真貫徹落實企業的黨務工作安排和部署，以鄧小平理理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，努力圍繞生產建設為中心，用《黨章》規范黨員的言行，使黨員的先鋒模范作用和支部戰斗堡壘作用得到較好發揮，確保石油企業各項工作目標的圓滿完成。

參考文獻：

[1]黃旭.基層黨建工作的創新思路[J].人民論壇，2010（1）.

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