“干事”如何干事

摘 要：隨著深化發展的市場經濟，國有企業改革勢在必行，各種問題也隨之產生，在這種情況下，怎樣做好國有企業思想政治工作是其迫切需要解決的問題。本文主要分析了國有企業做好思想政治工作的重要性，國有企業思想政治工作存在的問題，國有企業政工干事做好思想政治工作的建議。

關鍵詞：國有企業；政工干事；思想政治

一、國有企業做好思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是國有企業的傳統優勢

在我國國民經濟中國有企業是主要支柱，也是我國財政收入的主要來源，新穎獨特的思想政治工作充分保證了國有企業的不斷發展與進步。因此，國有企業有必要做好思想政治工作，促使員工的思想政治理念與國有企業發展旋律相統一。

（二）思想政治工作有利于提升國有企業的市場競爭力

在不斷發展完善的市場經濟中，國有企業要想緊跟發展潮流的步伐，讓企業長期佇立于市場經濟的優勢地位，就必須從思想政治工作入手，不斷深化創新思想政治工作，為提高國有企業競爭力奠定堅實基礎。

二、國有企業思想政治工作存在的問題

（一）員工不能很好學習黨的政策和理論。思想政治工作的重要內容是不斷學習新時期黨的方針政策，唯有這樣才能保證企業緊跟黨和時代的發展步伐，才能確保企業的發展方向符合黨的要求，進而滿足廣大員工所需的物質和精神需求。但是在實踐工作中，國有企業員工在學習黨的理論知識過程中缺乏應有的熱情和主動性。

（二）目前的思想政治工作系統無法與發展要求相適應。在社會主義市場經濟發展過程中，從前思想政治工作的部分理論、方法及形式等與當前社會的發展方向不相適應，對思想政治教育工作的預期效果造成了巨大的影響。

（三）傳統、單一的工作方法不能對員工造成吸引。主要采取硬性措施管理員工，忽視了采用各種說服教育和思想引導等方法。當前，員工普遍反映思想政治工作內容單調、形式陳舊。部分企業政工干事也對傳統的思想政治工作方式喪失了興趣，他們希望改革創新國有企業思想政治工作，通過新的內容、形式與方法為員工提供更好、更貼心的服務。

三、國有企業政工干事做好思想政治工作的建議

（一）定量與定性綜合分析員工思想情況

國有企業政工干事做思想政治工作不能僅僅停留在一張嘴和一支筆的層面上。而是要有計劃、有目的的將現代化科學技術與網絡技術全面應用到思想政治工作中。增加思想政治工作的科技含量，通過計算機與數學方法，促使思想政治工作方法更好的實現定性分析和定量分析的統一。思想政治工作定性分析，就是科學分析掌握的大量思想信息材料，進一步明確被教育者的思想問題是性格、認識、方法問題，還是品質、立場、態度問題。思想政治工作的定量分析，是通過鑒別和判定思想信息數量，進一步獲得確定性認識的方法，具體是分類排隊和比較累計思想信息材料以后，進而明確思想信息涉及的深度與廣度，量變的速度與質變的程度。雖然思想政治工作涉及面廣、參數多，并且還是動態過程，定量分析很難從整體上對參量間錯綜復雜的關系積極把握，但是思想政治工作依然擁有可觀的效益，其物質成果是能夠量化和概算的，在量上精神成果也存在著差異，并且二者效果也是緊密相連的。

（二）開展多元化的思想政治活動

要立足于國有企業的思想政治工作，以生產經營管理實行輔助，將思想政治工作與法律約束等各種途徑聯系在一起，將思想政治工作的內容和生產經營的實際滲透在一起，逐漸增強思想政治工作的功能。

國有企業政工干事開展思想政治工作，要做到遵守情感感召規律，以情感人。思想政治工作是針對人的，由于人擁有感情，所以從其表現形式分析，可以劃分為兩種，即肯定和否定的情感，這一規律其實就是感化教育被教育者的情感，進一步促使被教育者的情感從否定轉變為肯定，從而認可教育者的思想。國有企業政工干事開展思想政治工作就是利用感化情感的方法實現思想政治工作目標。因此，國有企業政工干事開展思想政治工作最主要的方面之一便是管理人心。這就需要政工干事以真心換真心，有效提高全部員工的凝聚力。首先，國企政工干事要理解與寬容基層員工，換位思考，而不能將自己的思想強行灌輸給企業員工。其次，以誠懇的態度對待企業員工。國企政工干事要想實現教育員工的目的，就需要通過飽滿的熱情去感化員工，使其形成情感共鳴。再次，要信守承諾。我國是一個擁有五千年歷史文化的大國，是一個禮儀大邦，關于誠信的故事數不勝數。最后，要利用情感對員工進行感化，曉之以理、動之以情。國企政工干事開展思想政治工作應當積極發揮隱性教育的優勢，以身作則。要讓企業員工從內心佩服你，不僅需要擁有馬克思主義理論的素養，還需要擁有很好的思想道德品質，要做到與企業員工同甘共苦，為基層員工起到典范作用。只有這樣，國企政工干事才能樹立威信，發揮號召力，促使國企思想政治工作達到預期效果。

通過多種形式開展教育活動。思想政治工作的形式最直接的表現在教育活動方面，被教育者可以最直接的感觸思想政治教育的活動形式。實踐表明，被教育者很明顯更加愿意參加生動有趣的思想政治教育活動，而枯燥乏味的思想政治教育活動就會使被教育者形成厭煩的心理。所以，思想政治教育工作的活動方式必須要寓教于樂，才可以在順應時代發展的目標。

（三）積極發揮典型作用

一旦樹立正面的、具有公信力的典型，可以發揮很好的示范引領作用。為了更好的發揮典型作用，國企政工干事應當把握以下幾點：

第一，謹慎選擇典型，確保典型的時代性與先進性。樹立典型是一項非常嚴肅的工作，其關系到國企思想政治工作是否可以達到預期效果，也關系到典型所在部門的威信。在典型樹立中，應當把握兩個原則：其一是時代性。時代在發展變化，不同時代孕育了不同的時代精神，不同時期需要不同的典型。其二先進性。先進人物的典型事跡必須高于一般人，只有具備與眾不同的方面才可以算得上先進，需要確定的是，典型事跡是干出來的，并不是憑空編造出來的，樹立典型就是拿出典型做出的先進事跡，鼓勵大家學習。所以，不能僅僅依賴上報的材料就明確典型，更不能事先確定典型，之后才產生典型事跡，必須深入調查想要推廣的典型，整體考察，獲得第一手材料。

第二，科學宣傳典型，加強其真實性。隨著新聞媒體的發展，人們對信心的了解渠道逐漸擴寬，可以更加清楚的了解事實真相，所以對先進人物或者事跡進行宣傳時，必須統一先進性與群眾性，緊密結合典型人物的典型事跡，強化典型的可信度。政工干事在寫作方法上需要強化改革，減少濃厚的政治說教，注意人情味與真實的生活；對先進人物進行宣傳時，拋棄傳統的高大全方式，重視多層次多角度的展示一個立體人物的形象，體現出全部的優缺點。

第三，為典型解決困難，發揮典型的輻射與帶動作用。現在，有些人喜歡戴著有色眼鏡評價先進人物，一旦出現艱難的重大任務，首先想到讓先進人物打頭陣，不管危險多大，多困難的工作都讓先進人物去面對，對先進人物帶來了極大的心理負擔。但他們個人生活遇到問題時，寧愿自己承擔也不愿意向組織求助，長此以往，容易導致當先進苦，做典型累的錯覺，影響了典型發揮輻射與帶動作用。要想令典型真正發揮作用，就需要盡可能確保典型人物的休假、就業、福利等權益，促使他們體會到作為一名典型是可以或的組織群眾認可和關懷的。

國企政工干事宣傳報道典型過程中，要設計好宣傳方案，選擇宣傳時機，把握宣傳的力度與頻率，除了傳達文件、安排先進事跡報告團、舉辦展覽等形式以外，還可以利用音樂、話劇和影視等方式，進一步幫助人們在自己的崗位上便于接觸、認識和學習典型。

結束語：思想政治工作是黨的優良傳統與政治優勢，在黨的建設與改革過程中最大程度發揮作用。改革開放以后，思想政治工作獲得了巨大的發展，思想政治工作制度建設的積極推進，也造成思想政治工作科學化的不斷深入。思想政治工作積極服務于企業經濟發展，只有不斷完善工作方式，促使其與新的形勢要求相適應，才可以保證國企的健康發展。

參考文獻：

[1]唐祺蓉.新形勢下企業思想政治工作創新研究[J].企業家天地.2010，（9）

[2]馬靜.淺談企業思想政治工作的與時俱進[J].化工之友.2010，（1）

作者簡介：李婷婷（1985.4—），女，陜西渭南人，助理政工師，本科，主要研究方向：工會、宣傳。