淺談事業單位青年員工思想政治教育現狀與對策

摘 要：事業單位是不以盈利為目，而以社會為主要目的的公益性單位組織。隨著一個個具有理想、活力、抱負的青年員工加入到事業單位，使事業單位也變得更充滿活力。但由于青年員工處于世界觀、人生觀及價值觀不明確的初級階段，有時對事物的認知、處理不夠成熟，往往過于偏激，在思想政治方面顯得過于青澀，因此，將事業單位青年員工的思想政治教育工作做到位是必要前提。本文首先分析了我國現今事業單位青年員工思想政治教育的現狀，其次就目前現狀提出合理化、科學化、現代化的思想政治教育對策。

關鍵詞：事業單位；青年員工；思想政治

隨著我國教育改革的不斷深入，面對知識經濟的不斷發展，我國對人才的各方面要求也不斷提高。事業單位是國家發展與建設的重要組成部分，對社會的教育、文化、科技、衛生都有非常大的貢獻，青年員工作為事業單位的鮮活血液，其思想政治狀況直接影響到事業單位服務水平的有效提升。他們雖有著較高的學歷，過硬的專業技能，但就職于事業單位中，當代青年員工的思想政治程度還存在很多缺陷與不足，因此要加大思想政治教育力度并進行進一步的改革。

一、當前我國事業單位青年員工思想政治教育現狀

第一，重視程度不夠。眾所周知，事業單位的職能就是滿足社會教育、文化、科技、衛生等需要，他們貫徹著為人民服務的理念來工作。但是目前諸多事業單位往往過分注重青年員工的文化素質和社會實踐能力，忽視了他們的政治理論水平、思想動向和綜合素質的全面提高。事業單位嚴重缺少對青年員工的思想政治教育，青年員工也對自身的思想政治素質沒有重視起來，雙方面的因素導致青年員工的社會主義核心價值觀較薄弱，社會實踐時缺乏先進的思想指導。

第二，教學各方面落后。事業單位的主力軍就是當代青年員工，在思想政治方面也需具備先進的思想能力，但是事業單位的政治思想教育工作往往流于形式，難以跟上時代發展步伐。首先具體表現在教育觀念陳舊、教學形式單一、教學手段落后等方面，這些因素嚴重影響了事業單位對青年員工的思想政治教育工作順利開展。其次事業單位在課件和教材的選擇方面缺少針對性，采用了很多不適合事業單位實際情況的教材，教學形式比較單一，教學內容不夠豐富，員工學習積極性比較低。

第三，教育工作管理不到位?，F有事業單位對員工思想政治管理工作中沒有完整的教育體系，管理方面沒有過硬的措施，缺乏一定原則的指標考核辦法，在處理問題的時候不能采取有效的手段，使得這些員工忽視思想上的進步。大部分事業單位對員工思想政治教育工作執行中，出現“走形式”的情況，連老員工的工作思想都如此放松怠慢不負責，何談提高青年員工學習的積極性。這樣的工作思想及管理措施嚴重阻礙了思想政治教育工作的有效進行。

二、強化事業單位青年員工思想政治教育工作的對策

第一，高度重視青年員工思想政治教育。首步就是要轉變單位所有員工思想政治教育工作的觀念。管理層及基層都要認識到學習思想政治理論的重要性，明確現在本單位青年員工思想政治教育工作面臨的問題，不斷以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表的重要思想作為引導，進而幫助青年員工樹立正確的人生觀、世界觀及價值觀。同時，作為一名事業單位的青年員工要明白自身的不足，思想政治教育過程中，需正確認識到思想政治方面的不足之處，積極配合各項思想政治教育工作的進行，在自身具備文化知識技能的同時，武裝上科學的思想政治理論，成為全面發展的高素質人才，不斷為我國事業單位發展作出偉大

貢獻。

第二，利用現代化技術進行教學。隨著時代的不斷進步，現代化技術得到突飛猛進的發展，使得原本的一些教學手段及模式顯得笨拙而落后，采用當前現代化技術來改變教學模式、教學手段、教學材料等內容可謂當前形勢所趨?；ヂ摼W技術現有很多領域廣泛應用，事業單位也可利用這一現代化教學手段將青年員工思想政治教育工作順利的開展，利用互聯網加強各級組織間的相互聯系，成立思想政治教育的公網，開展網上學習并交流學習心得，定期的在內部網絡上發表關于提高思想政治覺悟的文章及典型案例來激發青年員工學習思想政治的興趣?？傊?，只有在教育工作中不斷的創新思想政治教育內容，才能提高思想政治教學的實效性。

第三，完善思想政治教育工作體系。目前事業單位對青年職工的思想政治教育中出現諸多問題，其中思想教育工作體系不健全是一個非常嚴重的問題，致使思想政治教育工作不能有效、高效的進行，因此事業單位需要逐步完善思想教育工作體系。在教育選材方面需認真，通過互聯網等信息科技選擇一些比較實用、與實踐緊密聯系的教材，拒絕選用空談理論的籠統教材。思想教育工作上杜絕“走形式”的模式，須認真嚴肅的對待青年員工思想政治教育的問題，要科學合理的幫助青年員工全面理解黨和國家的政策方針，并能長久的貫徹下去。只有完善青年員工思想政治教育工作體系，才能為事業單位培養出適應時代發展的杰出人才。

結語：綜上所述，事業單位青年員工教育工作面臨很多問題，能夠在問題中找出路才是重中之重。青年員工是事業單位的主力軍，在具備文化素質高、學習能力強的同時，不斷提高思想政治覺悟更是對自身全面性的提高。事業單位不斷加強青年員工的思想教育工作是推動事業單位各項職能可持續發展的必要前提，對事業單位政治文明、精神文明、物質文明建設和發展具有非常深遠并重要的意義。

參考文獻：

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[2]童慶權.淺談事業單位如何發揮新時期有針對性地開展思想政治工作[J].神州，2012（29）.

作者簡介：王芳（1978—），女，遼寧人，政工師，經濟師，本科。