安排夜班的員工上了白班能否按曠工處理

公司有一名員工2006年11月入職，于2014年4月與公司協(xié)商一致后，調(diào)崗至檢測工程師崗位。因其新崗位有夜班，薪資待遇相對高于其他相同崗位，但公司并未以書面形式明確向其告知夜班的要求和安排。該員工在上了半年多夜班之后，突然提出部門只有其一人上夜班不公平，并對可能通宵夜班的班次非常排斥，出現(xiàn)了排班為夜班但實(shí)際卻來上白班的情況。公司工會(huì)介入交流之后，他還是一意孤行繼續(xù)無視夜班的安排和要求。請問員工這樣的行為是否可以按照曠工處理，后續(xù)以嚴(yán)重違紀(jì)解除？如何正確地處理這一情況？

認(rèn)定員工構(gòu)成曠工比較困難，有夜班安排且提前明示的情況下，員工的這種行為構(gòu)成不服從公司的工作安排更為妥當(dāng)和貼切。建議公司從以下幾個(gè)層面處理這一問題：

一、從人性管理角度出發(fā)，公司可以在工會(huì)的介入下充分考慮員工提出的訴求和解決方式，考慮采取協(xié)調(diào)將其換到不上夜班的崗位或者安排輪換夜班的解決方案。在此過程中，公司也應(yīng)積極地解答員工困惑并提出公司的難處。比如，員工的夜班在收入上是有對價(jià)補(bǔ)償?shù)模渌藳]有；公司若安排其他同崗位員工上夜班，涉及變更其他員工工作時(shí)間的問題。法律規(guī)定涉及休息休假的事項(xiàng)需要與員工達(dá)成一致方能變更，不是公司單方面一句話就能說變就變的。

二、過渡期間的妥協(xié)方案。公司盡可能地采取減少員工夜班班次、時(shí)間，但同時(shí)要求員工在達(dá)成調(diào)整一致結(jié)果之前的這段協(xié)調(diào)期間，其應(yīng)當(dāng)配合完成正常的工作安排，否則將按照相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

三、若員工仍然拒不改正、拒不服從，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)地記錄并進(jìn)行處罰。員工要多次存在相同事實(shí)后才能以嚴(yán)重違紀(jì)解除，一而再、再而三地違反規(guī)章制度才能證明員工主觀上的惡意，單單一次的行為就按照違紀(jì)解除，處罰方式上顯得過重。同時(shí)，也提醒公司及工會(huì)應(yīng)在處罰期間提示和告知員工不應(yīng)當(dāng)再有相同的違紀(jì)行為，做到及時(shí)警示和告誡。

員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，

能否又以未繳社保為由索要補(bǔ)償金

公司一員工2007年1月進(jìn)入公司工作，入職之后一直拖延和拒絕提交參加社會(huì)保險(xiǎn)的材料，直至2009年雙方就這一事項(xiàng)達(dá)成說明，員工出具一份自己手寫的承諾書，載明“本人在和公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司將個(gè)人部分的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用以現(xiàn)金折價(jià)的方式計(jì)發(fā)給員工本人，由本人自行繳納，若因不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)原因?qū)е碌姆韶?zé)任和后果由本人承擔(dān)”。2014年3月，該員工診斷出患有癌癥，再未到崗工作，公司出于社保方面的顧慮，重新發(fā)送書面通知要求員工提交參保材料，想著先解決其一部分的后續(xù)醫(yī)療救治保障，但員工仍然拒不提供，并以單位未繳社保為由，提出補(bǔ)償金請求，請問公司是否需要支付該員工補(bǔ)償金？

從形式上看，員工解除勞動(dòng)關(guān)系確有法律上的依據(jù)和理由，《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是在很多實(shí)務(wù)案件中，對于《勞動(dòng)合同法》第三十八條各種情形的適用還是有限制的，并不是表現(xiàn)為有這個(gè)現(xiàn)象就必然導(dǎo)致單位方的法律責(zé)任。

一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的基本義務(wù)，但是法律所要規(guī)制的是違背了基本誠實(shí)信用義務(wù)的行為。也就是說，用人單位存在有悖誠信的情況，拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。

由于公司未能繳納社保的原因系員工本人拒絕，并且有書面上的承諾，公司也盡到了相應(yīng)的催告義務(wù)，因此，造成員工未能繳納社會(huì)保險(xiǎn)的主要原因和責(zé)任在于員工方，用人單位并沒有明顯的在經(jīng)過員工提出繳納要求后仍然拒不繳納的主觀惡意，所以員工的請求在司法實(shí)務(wù)中很難被支持。當(dāng)然因?yàn)閱T工自身身體的情況，公司也可以考慮予以人道性補(bǔ)助或幫助。

需要提醒的是，在行政管理層面，未繳納社保和事后補(bǔ)繳的問題，雙方的承諾和約定并沒有法律效力，員工和單位應(yīng)當(dāng)在協(xié)商好之后，在行政管理部門就補(bǔ)繳社保的金額和期限進(jìn)行處理。

未告知員工職業(yè)病危害因素，改正后員工還能否提出補(bǔ)償金要求

公司一員工2010年3月入職，從事塑封崗位工作，該崗位接觸有毒材料，屬于有毒有害崗位。公司在其入職時(shí)，書面告知中遺漏一項(xiàng)危害因素，但是崗位操作的產(chǎn)品包裝上有明示危害的事項(xiàng)和操作禁忌。2015年4月7日，公司收到區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的整改通知，要求公司發(fā)放書面的危害告知書、提供更高一級防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用具，公司在收到整改通知后，于4月28日全部整改完畢，并通過區(qū)安監(jiān)局的整改監(jiān)督復(fù)查。該員工于5月初向公司口頭提出補(bǔ)償要求，理由是公司違反法律規(guī)定，未提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)條件，屬于違法行為，勞動(dòng)合同無效，且有隱瞞和欺詐的行為。請問公司應(yīng)當(dāng)如何回應(yīng)？公司是否會(huì)有支付補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)？

員工的請求和要求比較難以成立，原因有二：

一、員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，其所主張的這些違法情形都已經(jīng)消失，員工沒有解除權(quán)的行使基礎(chǔ)。退一步講，即使公司存在員工所聲稱的違法情形，但是在員工2015年5月行使解除權(quán)利時(shí)，公司已于2015年4月通過安監(jiān)局的整改復(fù)查，已將這些違法情形全部予以糾正。員工以此提出補(bǔ)償請求，違法情形至少在員工行使解除權(quán)的當(dāng)下是要客觀存在的。

二、公司并沒有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所要規(guī)制的惡意。勞動(dòng)者以存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形為由主張解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平的原則，參照前款精神處理。

如果公司拒不改正或提供勞動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)用品，才是屬于三十八條所要處罰的惡意情形。公司積極配合安監(jiān)局的整改要求，第一時(shí)間啟動(dòng)了整改的程序，并且連同其它崗位一并進(jìn)行了補(bǔ)正，可見公司并非具有拒不改正、惡意侵害的不負(fù)責(zé)任行為。從監(jiān)管形式上看，安監(jiān)局也同樣給了公司一個(gè)糾錯(cuò)的機(jī)會(huì)，說明公司的行為并沒有嚴(yán)重到無可挽回的地步。

同時(shí)，也建議公司從以下幾個(gè)方面來說服員工，盡量避免不必要的矛盾升級：

一、告知員工公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件不成立。公司并非未提供勞動(dòng)保護(hù)用品，只是安監(jiān)局此次的整改要求公司提供最高等級的防護(hù)用品，這個(gè)并沒有強(qiáng)行性的規(guī)定，只是出于防護(hù)的需要進(jìn)行的升級。

二、用人單位并沒有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。其中《勞動(dòng)合同法》第二十六條是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。而第三十八條第四款是指用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。兩者分別是指勞動(dòng)合同內(nèi)容和用人單位的規(guī)章制度，并不是指用人單位任何的違法行為。

三、公司并沒有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。公司從未向員工陳述表達(dá)任何本崗位不存在職業(yè)危害的誤導(dǎo)和欺騙性言論，并不是全部未告知危害因素，只是漏了其中一項(xiàng)，屬于公司在工作管理上的疏忽，但是在工作場所中也能看到遺漏危害因素的告知和警示。 責(zé)編/劉忠波