人力資源會計在我國企業中的應用研究

吳利明 吳迪

摘 要：隨著人力資源對企業發展的作用越來越重要，加大對人力資源的投入成為企業的重要支出。如何準確合理地反映有關支出，成為人力資源會計需要研究解決的重要課題。文章以華為公司為例，介紹了其有關的應用情況，并就如何推動人力資源會計在我國的推廣和應用，提出了一些具體的建議。

關鍵詞：人力資源 會計 應用

中圖分類號：F230 ?文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2015）10-154-02

我國目前應用人力資源會計實行管理的企業不多，但仍有少數企業如華為公司、中石化勝利油田以及聯想集團等率先在經營中應用了人力資源會計。下面以華為公司為例，來介紹人力資源會計在我國企業的應用。

一、人力資源會計在華為的應用情況

華為是一家高科技通信公司，在華為的發展過程中，公司很早就開始對人力資源支出情況在會計核算體系中加以反映。華為對人力資源會計的應用主要體現在以下幾方面：

1.在報表中反映了人力資源項目。通過研讀華為的年報，華為公司在對人力資源的報告方面有一定的運用。在合并財務狀況表上將長期雇員福利作為一項負債進行了確認，在合并現金流量表上把支付給供應商和雇員的現金計入經營活動產生的現金流量，在合并財務報表摘要附注中，更是單獨列出了雇員費用一項。

2.華為對人力資源進行的計量與核算。華為主要對雇員福利費用方面進行了計量和核算。華為核算了公司的短期雇員福利、長期雇員福利以及離職后福利，其中，離職后福利包括定額供款退休計劃費用和設定受益計劃費用兩方面（如下表所示）。

薪金、年度獎金、帶薪年假及對定額供款退休計劃的供款在員工提供服務的年度內計提，并以現值計量。在當期損益類科目下記錄設定受益計劃下核算出的相關費用，如服務費用和利息費用。

3.華為重視人力資源，人力資源的取得開發成本高。華為設置了人力資源委員會、內部人才市場以及戰略預備隊，給員工提供很多培訓和學習的機會，幫助職工迅速的成長和發展;在給予員工基本工資的前提下，還通過了時間單位計劃、股權激勵等措施最大尺度地提高職工的工作積極性。針對這種支出，會計處理時，公司將其直接計入成本費用項目作為人力資源的開發使用成本。由此可以看出，華為在日常經營活動中認識到了人力資源對企業發展的重要性，并且在企業的經營中十分重視對人力資源的投入。

二、人力資源會計在華為的應用分析

從上述華為對人力資源會計的應用描述以及上表的雇員費用明細表中，可以看到華為對員工費用方面作出了計量與核算，在公司的報表中對人力資源會計進行了記錄與報告，并在公司設置了相關的機構負責人力資源的管理工作，且通過2013和2014年兩個年度內雇員費用的比較，可以看出華為對公司人力資源開發使用的成本在各方面都有所增加，表明華為對人力資源的使用加大了投資力度。

華為的這些舉措將公司人力資源的成本進行了量化，促使其可以在公司的報表中得以更好地披露，方便了對人力資源的管理，可以更好地發揮人力資源的積極性，在公司的日常經營中能夠為企業進行決策提供人力資源方面的信息，正確合理地運用人力資源，發揮其價值，促進企業更好地發展，提高企業的管理效益，同時還能夠通過對人力資源情況的記錄與報告，讓外界更好地了解企業的發展，增強企業的社會知名度。

但是也可以看出，華為對人力資源的計量與核算比較片面，還沒有全面地對人力資源的取得、開發等方面進行詳細的計量與核算，在對人力資源信息的披露方面，也不夠全面詳實，內容比較少。

人力資源在華為的應用為華為公司的發展帶來了積極影響，但是其發展也存在一定的不足之處。人力資源會計在其公司的應用還有必要進一步發展。

三、推進我國人力資源會計應用的對策

創新型國家的建設主體是人，首先要加大對人才的培養投入，加強科技投入，這樣，企業和國家才能有持續發展的后勁，才能轉型跨越發展。從會計上來說，就是要準確地反映資金在人力資源上的投入，并將其作為一項重要的會計信息予以反映和披露，向外部信息使用者反映其在人力資源的核心競爭力上與其他企業的區別，從這個角度看，人力資源會計的應用有非常重要的意義。無論是企業高層，還是財務人員，都應該把應用人力資源會計工作作為企業發展的重要工作來推進和完善。

1.完善相關的會計準則，加強對人力資源會計信息的披露。我們應將人力資源會計準則納入現行的會計準則體系，企業在編制財務報告時，應該編制包含人力資源信息在內的財務報告。理論界和實務界要迅速抓緊工作，加快人力資源會計準則的制定，建立適合我國實際情況的人力資源制度，進一步推進人力資源會計在我國的廣泛應用。有了規則，有利于促進人力資源支出情況的合理反映，有利于不同企業間人力資源投資情況的橫向比較，有利于外部信息使用者及對企業人力資源甚至未來的發展前景作出合理的判斷。

2.鼓勵推廣人力資源會計的試點工作，做到以點帶面。人力資源會計在我國企業中應用所面對的現狀之一是人力資源會計應用不廣泛，只有少數企業實行人力資源會計。在這種現狀之下，鼓勵推廣人力資源會計的試點工作是勢在必行的，只有進行人力資源會計的試點并將范圍不斷擴大，將人力資源會計對企業發展的重要意義先通過實際的例子展現出來，不斷做到以點帶面，從而帶動一大批企業應用人力資源會計。

3.建立并健全人力資源的評估機構，加強評估人員的執業能力。企業要實行人力資源會計，必然要評估人力資產，這就要求我們應該建立并健全人力資源的評估機構，通過對評估人員進行全面系統的培訓，加強評估人員的執業能力。通過評估機構的設立，可以緩解企業對人力資源能力評估的難題，加快人力資源在企業中的量化，促進人力資源會計的應用。

4.財政部門加大對人力資源會計研究的宣傳和投入。人力資源會計的應用需要理論與實踐的支持，而這一切都需要較大的投入。財政部門應該加大對人力資源會計研究的投入，加強對人力資源會計在我國企業中應用的理論研究和試點工作，并且可以在稅收方面實施相應的措施，比如說國家可以對人力資源會計的相關科目實行稅額的抵減免，對施行人力資源會計的企業給予一定的優惠政策，從而加快企業實施人力資源會計的進程。

5.加強對人力資源會計的宣傳。現階段，人力資源會計的社會認知度還比較低，很多主體對人力資源會計都不是很了解，大部分企業都僅僅是重視人力資源，并沒有對人力資源作會計處理。因而，有必要加強對人力資源會計的宣傳。可以利用定期開展人力資源會計學術交流研討會，在傳播媒體如期刊報紙、廣播電視等上對人力資源會計進行宣傳，讓更多人加強對人力資源會計的認識和了解。

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（作者單位：吳利明，太原理工大學經濟管理學院 山西太原 030024;吳迪，內蒙古農業大學 內蒙古呼和浩特 010000）

（作者簡介：吳利明，太原理工大學經濟管理學院副教授，主要從事財務金融方向教學與研究;吳迪，內蒙古農業大學會計專業碩士研究生。）（責編：賈偉）