實施“三進三融三提升” 助推十電“二次騰飛”

摘 要：2014年，華電國際十里泉發電廠黨委認真貫徹落實華電國際公司黨委“黨建創新行動”通知精神，緊扣企業轉型發展需要，在群眾路線教育實踐活動中策劃開展了“三進三融三提升”主題實踐活動。通過“三進三融三提升”活動的穩步推進，企業干部職工隊伍和諧穩定，發展環境進一步優化，職工群眾滿意度進一步提升，在企業上下形成了同心協力、搶抓機遇、奮力爭先、共謀發展的濃厚氛圍，為企業的轉型發展和實現十電“二次騰飛”提供堅強思想保證。

關鍵詞：三進三融三提升；二次騰飛；轉型發展

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2015.24.148

習近平同志在河北正定縣看望塔元莊村干部群眾說，作風問題關系黨的生死存亡。自2014年教育實踐活動以來，十電黨委結合企業實際，緊緊圍繞“為民、務實、清廉”這一主題，抓住如何做好開展活動與企業中心工作相結合這一關鍵，堅持做到“三進三融三提升”，傾聽職工意見，高效解決問題，讓職工切身體會到教育實踐活動帶來的變化。通過活動的開展，“三進三融三提升”活動成為凝聚企業發展正能量的有效載體，為企業的的轉型發展和實現十電“二次騰飛”注入了源源不斷的動力。

1 “三進三融三提升”實施背景

自國家實施“上大壓小、節能減排”政策以來，具備“上大壓小”條件的火力發電企業積極響應，對容量較小、能耗較高的機組實施了關停。在老機組關停、新的電源項目全力沖刺效能未釋放的轉型發展時期，伴隨著企業內部機構和薪酬的改革，職工的工作內容、利益分配以及思想狀況等會出現一些顯著的變化，這種變化給職工帶來的“不適應”將會在較長時間內存在。如何在這一特殊時期實施黨建創新，引導職工堅定信心、攻堅克難，以適應企業轉型發展時期面臨的困難和挑戰，是“上大壓小”發電企業面臨的重要課題。

綜合考慮以上因素，十電以“三進三融三提升”作為推動黨建管理提升的有效載體穩步實施。

2 “三進三融三提升”活動實施過程

“三進三融三提升”活動按照“繼承創新，循序漸進”的原則，重點引導教育全廠黨員干部踐行全心全意為人民服務黨的根本宗旨，深入基層，傾聽職工最真實的聲音，研究和解決職工生產、生活難題，不斷提升自身素質，團結帶領職工堅定信心、鼓舞干勁，自覺參與并支持企業各項決策部署，結合自身工作實際，強化管理創新，為實現十電“二次騰飛”作出積極的貢獻。

2.1 “三走進”，讓黨員群眾面對面、心貼心

想要聽職工最真實的聲音，首先就要走到職工身邊去，給職工傾述的機會。黨的群眾路線教育實踐活動開展伊始，廠黨委就提出了“群眾路線進部室、進班組、進現場”的要求，真正讓活動扎根到基層。

2.2 “三融入”，全面提升黨建工作實效性

圍繞黨的群眾路線教育實踐活動的開展，廠黨委積極探索“黨建融入管理、融入群眾、融入實踐”的有效途徑，以“三融入”為抓手，推動黨建工作出成績、見實效。

2.3 “三提升”，樹立黨員標桿形象

一個黨員，就是一面旗幟一個標桿。廠黨委明確開展黨的群眾路線教育活動，就是要從黨員抓起，著力“提升黨員的理論水平、業務技能和示范效應”，樹立黨員的標桿形象。一是提素質。在理論水平提升方面，積極開展學習型黨組織建設和素質提升工程，通過舉辦專題輔導講座、培訓班等，不斷提升全廠黨員干部思想理論水平；二是塑形象。組織集中觀看典型人物影片，學習收看“時代楷?！敝鞆┓虬l布儀式、先進事跡報告會實況錄像，開展“在黨的群眾路線中如何做一名合格黨員”大討論，使廣大黨員在討論中不斷升華思想認識。

3 “三進三融三提升”活動取得的成效

“三進三融三提升”活動以來，廣大職工的工作熱情和信心進一步增長，廣大職工立足本職崗位學技能、促提升，掀起了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，在企業內部形成了“心齊、氣順、風正、勁足”的良好氛圍。該廠天立集團工業公司QC活動成果《降低#6爐D磨煤機單耗》榮獲國優榮譽稱號；領導干部作風進一步轉變，修訂完善《會議管理制度》，嚴控會議次數和規模，精簡會議議程，提高會議議事效率。通過嚴格控制四項經費管理，杜絕了鋪張浪費、大手大腳現象的發生。隨著活動的深入推進，廣大干部職工將“三進三融三提升”活動激發出的工作熱情化作創新工作的干勁，企業各項工作穩步開展。截至9月底，發電量完成34.54億千瓦時，同比多發4.16億千瓦時；盈利10439萬元，較預算進度增加5245萬元。實現連續安全生產3852天。擴建工程第一臺60萬級機組于9月26日澆筑第一方混凝土。

4 對開展黨建創新行動的進一步思考

開展黨建創新行動，關鍵是創新，目的是提升，方向則是與企業具體情況相結合，與中心工作相切合，找準工作載體，抓出亮點，推出品牌。十電“三進三融三提升”活動在如何把握結合點、著力點、關鍵點等方面進行了深入思考，主要經驗體會有以下三個方面：

第一，要找準黨建思想政治工作與中心工作的結合點。作為推動中心工作的動力引擎，黨建思想政治工作要始終貫穿于企業安全生產、項目發展、生產經營等工作的全過程。越是在企業的困難時期，越要不斷提升黨建思想政治工作的引領力、推動力、保障力，因此，要堅持“貼近實際、貼近職工”的原則，不斷提高政治工作的感染力、說服力和影響力，在企業的轉型發展中不斷提高政治工作的貢獻度。

第二，要找準黨建思想政治工作創新發展的著力點。企業不同的發展時期，職工的思想也會發生相應的變化。這就要求黨建思想政治工作要緊跟形勢變化，從思路、方法、內容、載體等方面找準著力點，不斷提高黨建思想政治工作的科學性和實效性，做到既引導職工深刻認識當前的嚴峻形勢，幫助職工克服前進道路上各種險難險阻，又讓職工看到企業發展的美好前景，鼓舞士氣，激發斗志。

第三，要找準檢驗黨建思想政治工作成效的關鍵點。習近平同志強調，檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到了改善，這是堅持立黨為公、執政為民的本質要求，是黨和人民事業不斷發展的重要保證。因此，企業黨建思想政治工作的開展，要引導職工充分認可個人利益與企業利益的密不可分，匯聚企業凝心聚力促發展的正能量。同時，黨建思想政治工作要滿足職工多層次、多方面、多樣化的精神文化需求，不斷提高職工幸福指數。

作者簡介：李金余（1976-），男，政工師。endprint