關于進一步加強國有企業黨建工作的思考

王春蕾

摘 要：國有企業黨建工作是國有企業管理的重要組成部分，也是決定國有企業市場競爭力的重要因素。國有企業越是發展，就越需要黨建工作作為支撐，發揮黨建工作帶來的積極效應。為此，在深刻認識黨建工作重要性的基礎上，要采取多方面的措施加強黨建工作：要高度重視國有企業黨建工作；要加強國有企業黨建工作隊伍；要健全國有企業黨建工作機制；要創新國有企業黨建工作方法。黨建工作要與國有企業的發展同步，常抓不懈，常抓常新，引領國有企業的發展，推進國有企業的發展。

關鍵詞：國有企業；黨建；策略

加強國有企業黨建工作，不僅是黨和國家加強對我國經濟發展全局掌控的重要抓手，更是企業自身發展與國家經濟命脈以及政治與社會職能保持一致的重要標尺。黨建工作關系到黨的基層組織建設成效，關系到黨的執政能力的增強，也關系到黨對整個國家經濟命脈的把握。因此，從黨自身發展的角度來看，國有企業黨建工作的重要性是不言而喻的。從國有企業發展的角度來看，需要優秀的員工隊伍，需要優秀的企業文化，需要強有力的思想政治保證，而這些又都與黨建工作聯系密切。

在國有企業當中，黨建工作者對企業中的機構、人事還有相關的制度是有話語權的。因此國有企業黨建組織的號召力是比較強的。它在國有企業和國有員工中具有政治核心的作用。

1 當前國有企業黨建工作內涵

新時期國有企業黨建思想政治工作要認真貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神以及習近平總書記系列重要講話精神，大力加強領導班子建設、干部隊伍建設、基層組織建設和反腐倡廉建設，積極發揮黨建思想政治工作優勢，為完成全年生產經營任務和全面深化改革提供堅強保證。要加強理論學習，增強學習的自覺性和主動性，堅持理論聯系實際，做到知行合一。要堅持干部選拔和任用標準，樹立正確的用人導向，按照“三嚴三實”的要求，培養“忠誠、干凈、擔當”的好干部。加強領導班子和黨員隊伍建設，堅持黨性原則和嚴格黨內生活，貫徹落實民主集中制，運用好批評和自我批評的武器，大力發揮基層黨組織的作用，構筑堅強組織堡壘。面對當前全面深化改革的新形勢新任務，不能拘泥于傳統的思想政治工作思路和方法，必須以改革創新精神深入探索，大膽實踐，全面提升企業黨建思想政治工作水平，保障企業健康穩定發展。

2 當前國有企業黨建工作中普遍存在的問題

首先，國有企業黨建工作在領導機制上還不完善。一些國有企業黨建工作效果不顯著多是因黨建工作機制不健全而造成的。現實的情形是，有些國有企業黨建工作口號喊得很響，一旦要落實到實際行動時則顯得空洞和薄弱，沒有實實在在的機制和措施，這是國有企業黨建工作一直效率低下、成果不明顯的根本原因。有些企業雖然在領導機制上給予黨建工作的高度重視，但是卻不善于與時俱進、求實創新，導致黨建工作與企業發展脫離。有的甚至沒有建立黨建工作領導機制，更使國有企業黨建工作受到極大的阻礙。要想讓黨建工作能夠在國有企業中順利的進行下去，那領導必須對黨建工作有一定關注度，只有領導關注了，下面的員工才能注意。現在的許多領導一天到晚都在忙著生產經營，搞人際關系，對黨建工作并沒有上心，使得黨建工作一直處于一個落后的階段，沒有什么進步，更別談什么創新了。還有許多國有企業認為黨建工作沒有什么必要，認為只要在形式上過得去就行了，繼而導致整天只是開個會就行了，并沒有去切實的把黨建工作的核心傳達給每一個員工，使得黨建工作空有其表。

其次，進行黨建工作隊伍中的專業性人才不夠，、人員老齡化。目前國有企業的黨建工作隊伍中的黨建工作者的素質高低不平，缺少一些專業性的人才，還有就是平時相互之間很少進行交流探討和學習，導致在專業性知識上有明顯的跟不上時代，只是上面說什么，然后他們就干什么，沒有主動與創新。一些企業從事黨建工作的人員多是中老年，缺少工作激情。還有就是因為國有企業對這些黨建工作者在待遇上不是很高，重視不夠，導致許多人不愿意去從事這方面的工作。這樣就使得黨建工作難以開展。部分國有企業黨建工作并沒有專門的部門和機構負責，大多是黨員干部兼任。

再次，在管理上缺乏創新，管理方式比較落后。國有企業對與黨建工作的管理方式上還是相對而言比較落后的。隨著現在國有企業不斷改革，黨建工作在國有企業中的地位已經越來越不為企業重視了，在一定程度上對其進行了削弱。從事黨建工作的人員是越來越少，導致有時候一個人身兼數職，也就是說，部分同志既要從事行政管理工作，又要從事黨務工作，精力分散，難免顧此失彼，使黨建工作成效大打折扣。同時，在這部分兼職黨務工作的黨員干部中，也難免有對黨務工作的內涵和規律不熟悉不了解的，致使對黨務工作流于形式，做表面文章，黨建工作很難有起色。還有就是國有企業對黨建工作者沒有經常進行培訓學習，導致這些黨建工作者在思想觀念上跟不上時代。

還有，國有企業中的黨員作用發揮不明顯。很多國有企業黨員并沒有起到模范帶頭作用，當企業面臨生死存亡的大事件或者激烈的利益沖突時，黨員和黨組織難以起到凝聚人心的作用，企業內部矛盾也難以得到化解。另外，大部分國有企業在黨建工作監督和管理環節還比較薄弱，使廣大職工群眾對黨組織的信任程度受到影響。

3 做好國有企業黨建工作的策略

（一）高度重視國有企業黨建工作

做好國有企業黨建工作，首先就要高度重視國有企業黨建工作。這種重視是從思想上的認同和行動上的落實，表現為不折不扣的加大黨建工作力度的實際行動。黨建工作與國有企業經濟效益的改善不僅不矛盾，反而是一致的，黨建工作是提升國有企業經濟效益的重要推手。黨建工作的加強，可以打造一支精干、高效的員工隊伍，而這時市場經濟時代企業發展致勝所必不可少的。而且黨建工作可以改善員工隊伍的思想狀況，增強員工的戰斗力。二者之間的一致性證明了新時期加強國有企業黨建工作的重要性，企業要高度重視這一工作。

（二）加強國有企業黨建工作隊伍

做好國有企業黨建工作，還要加強黨建工作隊伍建設，為黨建工作開展提供人才支撐。當前國有企業黨建工作存在工作人員老化的問題，這些老同志雖然工作經驗豐富，但是，創新精神相對不足，在工作開展中仍然用老方法、效果甚微。為此，要為黨建工作隊伍補充新鮮血液，將那些熱愛黨建工作，對黨忠誠，有看工作熱情和專業素養的人員吸納到黨建工作隊伍中來。

（三）健全國有企業黨建工作機制

一個完善的黨建機制是黨建工作能否順利有效進行下去的前提。在建立機制時，應該首先明確黨建工作的政治核心，在黨建工作的政治核心下建立的機制才是符合黨建工作的執行的，才不會偏離黨的政治路線的。黨建機制一定要明確責任，不可事實推脫。在一個就是要有足夠的公開度，不能暗箱操作，只有有了這公開度，這樣員工們從心理上才更加愿意去接受它。在遇到問題的時候，要全員來進行探討分析，不可以只聽一個人的決斷，要在大家研究之后給出一個合理的方案，然后再去執行。這樣就避免了獨斷行為所帶來的不利后果。

國有企業黨建工作不是可有可無的，黨建工作的開展也不是隨心所欲的。當前的黨建工作存在的主要問題之一便是工作開展隨意性強，制度規范性弱，黨建工作缺乏制度化的支撐。為此，要加強國有企業黨建工作制度建設，構建黨建工作組織，合理化職能分配，并規范性地開展黨建工作。有了制度作支撐，需要開展哪些工作，這些工作開展的形式、意義等都一目了然。而且有了制度作支撐，黨建工作人員素質提升、黨建工作的信息化等也都順理成章。

（四）創新國有企業黨建工作方法

搞好國有企業黨建工作，還要創新國有企業黨建工作方法。只有不斷地創新，才會具有旺盛的生命力，也才能與時俱進，跟上時代發展的新形勢，滿足國有企業發展的新要求。理念的轉變是首位的，即國有企業黨建必須與國有企業日常工作緊密結合，服務于國有企業的發展，跟上時代發展的步伐。理念轉變之后，就是工作方法的轉變。傳統的工作方法在新時期要不斷地改進，要根據本單位的實際狀況來開展黨建工作，將網絡等手段都應用到黨建工作中來。方法的創新還要與載體的創新等保持同步，黨建工作可以和企業文化建設、企業思想政治工作、企業員工培訓等協同開展，以促進黨建工作與企業發展之間的結合，更加緊密地圍繞看企業發展來開展黨建工作。

4 結束語

國有企業黨建工作是國有企業管理的重要組成部分，也是決定國有企業市場競爭力的重要因素。對于處于激烈市場競爭中的國有企業來說，黨建工作不是可有可無的。國有企業越是發展，就越需要黨建工作作為支撐，發揮黨建工作帶來的積極效應。為此，在深刻認識黨建工作重要性的基礎上，要采取多方面的措施，不斷地實現國有企業黨建工作的規范化、制度化和高效化。當然，黨建工作本身也是國有企業一項常態化的工作，要與國有企業的發展同步，常抓不懈，常抓常新，引領國有企業的發展，推進國有企業的發展。