職業(yè)自我效能感研究綜述

摘 " "要： 職業(yè)自我效能感是個體對自己能否勝任和職業(yè)有關(guān)任務(wù)或活動具有的信念，在人們職業(yè)發(fā)展中起著重要作用，近年來成為自我效能感理論中的研究熱點。本文從其概念、形成與發(fā)展、測量及相關(guān)研究幾個方面對職業(yè)自我效能感進行整理歸納，并提出未來研究展望，促進人們更全面地認(rèn)識職業(yè)自我效能感。

關(guān)鍵詞： 自我效能感 " "職業(yè)自我效能感 " "形成與發(fā)展 " "測量 " "展望

1.概念界定

1.1自我效能感

自我效能感是社會認(rèn)知論中的一個重要概念，最先由Bandura于1977年提出。自我效能感（Perceived Self-efficacy）指個體對自己是否具備完成某種特定行為能力的判斷，是自信心在某種任務(wù)中的具體表現(xiàn)（Bandura，1986）。

班都拉認(rèn)為自我效能感直接影響個體執(zhí)行活動時動力心理過程的功能發(fā)揮，以各種方式影響著行為。第一，它影響著個體做出的行為決策及行動的過程。人們傾向于從事那些他們認(rèn)為自己能勝任的活動，避免做那些自己沒有信心的事情。第二，它決定動機過程。會影響人們做一件事時的努力和堅持程度，以及面臨困難時表現(xiàn)出的韌性。第三，它通過影響目標(biāo)設(shè)定和歸因活動影響思維過程。第四，它影響個體的情緒反應(yīng)。低自我效能的人會認(rèn)為事情比實際上更難辦，這種感受會造成焦慮、抑郁，在解決問題時會思路受限。高自我效能則有助于在困難的任務(wù)前保持心情平靜[1]。由于這些作用，自我效能感成為個體最終完成任務(wù)和目標(biāo)的有力決定者和預(yù)測者。

1.2職業(yè)自我效能感