關(guān)于我國管理會計發(fā)展現(xiàn)狀與對策探討

摘 要：經(jīng)濟社會不斷進步促進了管理會計的發(fā)展和變革，其應(yīng)用和推廣對于我國企業(yè)經(jīng)營管理具有重要作用。文章針對管理會計在我國企業(yè)應(yīng)用的現(xiàn)狀和問題，提出相應(yīng)的發(fā)展對策和解決措施。

關(guān)鍵詞：管理會計；發(fā)展現(xiàn)狀；對策探討

一、管理會計的內(nèi)涵

管理會計的產(chǎn)生是經(jīng)濟社會發(fā)展的產(chǎn)物，作為會計系統(tǒng)的一個分支，突破了傳統(tǒng)會計在管理方面的局限性，將現(xiàn)代行為科學(xué)、管理學(xué)和系統(tǒng)理論相融合，探索人、組織以及行為之間的關(guān)系，其目的是通過對會計信息分析、整合，并在協(xié)調(diào)組織內(nèi)部關(guān)系的基礎(chǔ)上，保障財務(wù)信息在各部門傳達和執(zhí)行的一致性，借助所產(chǎn)生的信息影響人文行為實現(xiàn)會計行為導(dǎo)向功能，最終實現(xiàn)組織目標或愿景。

二、我國管理會計存在的問題

我國學(xué)者對管理會計的研究起始于20世紀80年代，盡管產(chǎn)生了大量優(yōu)秀的理論和實踐成果，但是基于研究時間短和我國特有的國情，管理會計依然是我國會計發(fā)展的一塊短板。

1.傳統(tǒng)管理意識制約發(fā)展

傳統(tǒng)管理慣性束縛了對管理會計的創(chuàng)新和發(fā)展，企業(yè)管理層和會計人員的管理理念主要集中在財務(wù)會計核算層面，管理會計信息很少應(yīng)用到?jīng)Q策過程中，缺少對管理會計的管理行為的認知，特別是在信息時代，大數(shù)據(jù)的經(jīng)濟環(huán)境瞬息萬變，缺少管理思想的財務(wù)會計無法與靈活多變的市場環(huán)境相融合，而當前我國許多企業(yè)依然缺少融合了管理會計的現(xiàn)代企業(yè)文化，管理思想和經(jīng)驗并未與時俱進，直接阻礙了管理會計的推廣應(yīng)用。

2.應(yīng)用環(huán)境不樂觀

管理會計主要服務(wù)于內(nèi)部管理者，內(nèi)部管理者對管理會計的重視程度決定了管理會計在經(jīng)濟主體中的地位。當前我國大部分企業(yè)，管理當局并未給予管理會計足夠的重視，受制于“一人決策”現(xiàn)象，部分企業(yè)管理層身兼數(shù)職，管理環(huán)境存在漏洞，使管理會計成為擺設(shè)，相關(guān)管理人員和會計人員并未真正直接參與管理決策，不能夠有效發(fā)揮管理的作用，這種普遍存在的現(xiàn)象一定程度上限制了管理會計的應(yīng)用。

3.復(fù)合型管理會計人才欠缺

對于管理會計的應(yīng)用，我國大部分企業(yè)還是對財務(wù)數(shù)據(jù)加工再整理。管理會計不僅是會計的一個分支，還帶有管理色彩，是人、組織與行為充分結(jié)合參與到企業(yè)管理活動的一種方式，管理會計的應(yīng)用更是合理有效的對人員雇傭，業(yè)績評價等進行有效考核的方式，進而影響到企業(yè)的經(jīng)營管理效率。這要求相關(guān)管理人員不但需要具有系統(tǒng)化財務(wù)知識與專業(yè)技能，還需要了解統(tǒng)籌學(xué)、行為科學(xué)等內(nèi)容，多學(xué)科的掌握對管理會計人員提出了更高的要求，而當前我國在這方面的復(fù)合型人才供給遠遠不夠，限制了管理會計的成功運行。

4.缺乏相應(yīng)會計理論的指導(dǎo)

針對目前我國的會計管理體系方面的研究，我們發(fā)現(xiàn)管理會計缺少成熟的理論體系和方法體系的支撐，而當前學(xué)者的研究熱點傾向于方法研究，例如作用成本法、平衡積分卡等。對建立管理會計的理論框架的重視程度不夠，缺少管理會計的目標、假設(shè)、原則和方法等系統(tǒng)性研究。這就造成管理會計是否應(yīng)用以及如何應(yīng)用完全取決于各企業(yè)的內(nèi)在意愿和要求，缺乏相關(guān)原則的指導(dǎo)，則無法為企業(yè)的廣泛應(yīng)用提供制度保障。

三、我國管理會計發(fā)展相關(guān)建議

1.塑造現(xiàn)代企業(yè)文化，提高管理會計認知

塑造現(xiàn)代企業(yè)管理文化，需要將財務(wù)管理理念從注重核算層面轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅毓芾韺用妫七M現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。堅持學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，將先進的管理觀念與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、目標結(jié)合。當前越來越多的擁有良好基礎(chǔ)的非權(quán)力型組織開始進行學(xué)習(xí)型組織和創(chuàng)新型組織的構(gòu)建，將個人行為與組織未來相結(jié)合，充分發(fā)掘人與組織的動因。提高對管理會計的行為認知并作用于企業(yè)管理，發(fā)揮管理會計的行為導(dǎo)向功能。

2.改善應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)建管理信息平臺

當前激烈競爭的外部市場環(huán)境，促使信息和技術(shù)成為越來越重要的戰(zhàn)略資源，所以，企業(yè)不論采用哪種形式的組織結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)如何的企業(yè)文化，設(shè)計怎樣的管理制度，最重要的一點是保證信息的無障礙流通，構(gòu)建一個信息交換平臺和渠道。不斷優(yōu)化財務(wù)軟件，融入管理會計模塊，對財務(wù)會計核算信息再加工的同時關(guān)注非財務(wù)管理會計信息，構(gòu)建管理會計信息系統(tǒng)，強化內(nèi)部管理。

3.強化內(nèi)部管理，打造管理會計隊伍

管理會計涉及規(guī)劃、決策、控制和考核等多方面內(nèi)容，上述活動的完成離不開會計人員等多部門共同執(zhí)行，打造一個高素質(zhì)的復(fù)合型管理會計隊伍對于管理會計的成功運用具有重要作用。因此加強職業(yè)道德教育和專業(yè)教育，構(gòu)建科學(xué)合理的績效考評體系和約束激勵機制，促使管理會計人員積極參與企業(yè)管理決策，在實踐中歷練管理水平和提高自我素質(zhì)，打造高素質(zhì)的復(fù)合型管理會計人才隊伍。

4.完善管理會計理論體系

管理會計的研究目標圍繞著個體行為—群體行為—組織行為—社會行為展開。在發(fā)展過程中會計與越來越多的學(xué)科相互借鑒和融合，因此，管理會計理論體系的構(gòu)建和完善不單單需要會計理論體系的支撐，還應(yīng)該盡可能結(jié)合組織學(xué)、行為學(xué)、統(tǒng)籌學(xué)等內(nèi)容，在管理會計研究、實務(wù)和教學(xué)中引入人文或行為分析的方法，強調(diào)行為研究與應(yīng)用。并且兼顧企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境信息，加強針對性的信息系統(tǒng)研究，構(gòu)建從目標、假設(shè)、原則和方法等系統(tǒng)闡述的符合我國國情的管理會計理論體系。

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作者簡介：高云鳳（1989- ），女，河北圍場縣人，會計專業(yè)，研究方向：審計理論與實務(wù)