王艷琴
【關鍵詞】 班主任;感情;尊重;家長
【中圖分類號】 G635.1
【文獻標識碼】 C
【文章編號】 1004—0463(2015)
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班主任難當,這已經是眾多教育工作者的共識,而中途接班的班主任更難當,中途接一個陌生的班級,是班主任最頭痛的事,尤其是班風、學風都已成型的班級,怎樣才能當好這個班的班主任,如何讓自己在最短的時間里融入這個班級,如何使學生不排斥自己,而是愉快地接受自己,如何使班級管理工作有條不紊地進行,如何扭轉班風,這些都是需要考慮的問題。本文結合筆者實踐經驗,對中途接班的班主任工作談一些體會。
一、 感情誘導,讓學生從感情上接受自己
1. 用感情誘導式的語言。首先我真誠地贊揚他們的“親媽”。我說不愧是名師帶出的班級,不同凡響,希望同學們今后再接再厲,讓“親媽”因他們自豪,其次我告訴他們:每個孩子都是天使,因為折斷了翅膀來到了人間,而老師則是幫助天使修補翅膀的人。修補翅膀的工作才進行了一半,原班主任病倒了,由我接替她完成接下來的工作。你們有空去看看她。我這樣說不僅沒有拉遠我和學生的距離,反而順應了他們對原來老師的深厚感情,讓他們從感情上向我靠攏。
2. 要用肯定、積極的情感。在接下來的工作中,我調整心態看學生,從不忽略每個孩子身上的閃光點。以這種方法點燃他們積極向上的情感之火,使他們得到愉悅的情感體驗,激發其內在的積極性,使他們從心里感到我是為了他好,他們也就積極和我配合,而不是把精力放在怎么給我下馬威了。
3. 運用情感,嚴而有度。教育過程中,要始終堅持以情感人,形成良好的師生感情。班主任既要做學生的益友,還要做學生的良師,更要做班級的權威者。因此,對于原則性的問題,不能睜一只眼閉一只眼,而要是非分明。學生犯了錯誤,不管是誰,絕不姑息遷就。拿原則換好評的交易只能使班主任在全班同學面前降低威信。
我注重情感教育,心靈的橋梁要用感情去架設,用尊重、信任、體貼、關懷去充實,用愛的力量去教育學生。當學生對班主任充滿了愛的感情,對自己所生活的集體產生一種依戀時,這個溫馨的精神樂園才會對他們良好的個性、健全的人格起到積極、長遠的影響。
二、 給予學生更多尊重
1. 尊重個體學生。“打是親,罵是愛”這是“親媽”的教育專利,聰明的后媽可不能侵犯專利權。中途接班,要處理好教師與學生關系,必須給予他們更多尊重。每當我請同學到辦公室時,請他們坐在我對面,而不是畢恭畢敬地站在那里。當我發現有同學在教室或公共場所犯了錯時,我會用幽默的方式責備對方,給他一架下臺的“梯子”。含蓄幽默的批評有利于維護他們的自尊心,又圓滿地解決了問題。這樣就用寬容雅量折服了學生,從而成為受學生愛戴和尊敬的人。
2. 處理好與學生家長的關系。要處理好與學生家長的關系必須做到“尊重和主動”?!白鹬亍敝缸鹬丶议L,尤其是后進生的家長,同時還要教育學生尊重家長。“主動”是主動以各種形式與家長建立經常聯系,二是主動聽取家長對班級工作的意見,爭取家長對班級工作的理解和支持,共同促進學生的健康成長。
三、新接班需要注意的地方
一忌操之過急。班主任新接一個班都有良好的愿望,就是總想盡快使這個班級改變原有的落后面貌,或者在原有的基礎上更上一層樓,因此,常常在很短的時間里急著頒布新的規章制度。這種做法是接新班的大忌。新班主任缺乏對班級原有情況的了解,學生也沒有適應新班主任,操之過急往往使大多數計劃落空,進而影響班主任的威信。
二忌“溫水泡茶”。換了新班主任,同學們總是期盼班級各方面有一些新氣象。有的班主任接班后,也想在某些方面做些改革,但規章制度的實施拖得時間太長,錯過了開展工作的最佳時機,有一種溫開水泡茶的感覺,收效甚微。
三忌全盤否定。任何人都有優點,前班主任也必有許多值得學習的地方,在一部分甚至大多數同學心目中占有著相當的位置。如果新班主任對以前的各項工作采取全盤否定的態度,經常批評甚至是有意貶低前任班主任,這必定會引起一些同學的反感,進而產生抵觸情緒,還會降低新班主任的威信。
四忌一切繼承。當新班主任對自己的工作能力、工作方法缺乏自信時,可能會一切繼承,全部照搬。這樣做也不妥,因為人與人的性格、氣質,做事的方式、風格有很多差異,每個班主任,在管理班級、教育學生的方法上,也不可能完全一樣,何況學生對新班主任還是會有所期望的,總想從新班主任那里找一點新的感覺,絕對不希望是一成不變的全部繼承。
五忌浮于表面。中途接班不同于從頭帶班。因為班級已經形成了一定的班風,同學之間也有了某種默契。在這種情況下,新班主任要沉下去,到同學當中去,深入了解各方面的實際,從而找到工作的最佳切入點,使自己的工作能得到更多同學的認可。如果一開始的工作僅僅浮于表面,對一些情況只是片面的一點了解,沒有到同學中去做過細的調查研究,然后就開始武斷地發表意見、下結論、提相關的規章等,很容易傷害一些同學,使他們站到的自己對立面,給后面的工作帶來諸多負面效應。
編輯:蔡揚宗