□ 李曉慧 亓仲臣
體育教學中有效控制情緒策略舉隅
□ 李曉慧 亓仲臣
案例:某級47班,公認的“釘子班”,僅去年一年,就先后換了三位體育老師,兩位班主任,班級管理水平降至最低。原因是該班50多人,僅有七名女生,男女性別比例失調。上課期間紀律松垮說笑打鬧,四處亂跑,課堂常規極難建立,在其他班級要求的事情,此班極難達到,教學內容經常完不成。課堂上常演的經典一幕,教師大動肝火:“別的班可以做到的,你們班為什么做不到?!”
分析:教師忽略了學生、班級之間的差異性,錯誤地
運用了一刀切的標準,導致班級之間的差異非常明顯,影響了自己教學情緒。長期下去極易導致本班上課積極性下降,甚至過度的發火,可能會引起學生的對抗。
策略:教師首先要調整自己,做到自己情緒的可控性和多重性。從承認班級、學生之間的差異性的前提下開始調整。首先肯定學生愛說愛笑、活潑好動的特點在體育課中的積極作用,在課堂上適度增加體育名人故事分享,講解體育比賽,報道體育時訊,增加兩人間對抗性游戲,老師也參與其中,取得學生的信任后,及時地對癥下藥,引導其課堂常規的建立。
案例:某級40班,有一個男生。性格較為多變,如六月天說變就變,心情好時課堂表現良好,發作時吐、打別人,影響整個班級正常上課。此生還有與教師對抗的傾向,頑固不化。頗令人大傷腦筋。
分析:“性格多變”的存在,無法避免且防不勝防,即使教師課前已經把心情調節好,教學過程中也會因班級、學生等偶發事件,導致情緒失控。此時老師在發現自己情緒受影響時要及時調整自己,妥善處理學生,堅持把課上下來,并且一定不將壞情緒帶到下個班級中,不傳染到其他學生,學會適應,本身就是一種極大的克制,對自己也是一種歷練。
策略:“深呼吸”和“及時轉身”是必要的,首先要想到這是課堂,還有大多數的學生在注視著自己,等待著自己去給他們上課,要考慮到大多數同學的利益,堅持把課上下來。課后可以聆聽輕音樂,并閉目安慰自己、調整自己。要善于包容學生,快速遺忘不愉快情緒,使自己快速變臉,笑一下,緩解緊張的心情。
案例:某級四班兩個孩子的突發狀況時常令你想象不到,一次課堂上倆人有了矛盾,爭執中跑了。平時就很任性,不想上了就轉一圈再回去。當老師把大部分孩子安頓好找他倆時,發現他們在教學樓陽臺上晃悠,嚇了老師一跳。到班里時他倆已經從陽臺上下來了,并笑著說:“俺倆才不會跳樓犯傻,嚇唬你呢,隨后上課去了”老師為此哭笑不得,其他同學從老師的表情中讀到了無奈,氣憤,勸老師說 :“老師別和他們一般見識,他們倆上其他課也這樣,我們習慣了。你給我們上課吧”。看到懂事的其他孩子,老師氣憤的內心平和了下繼續上課。
分析:課堂上突發狀況無法預料 ,老師不能一氣之下一走了之,當老師情緒出現波動時學生可以調節老師情緒,由氣變穩,所以當班級有矛盾或有讓老師頭疼事件可先讓學生開導勸解。哪位同學受到挫折,心情不愉快或同學之間有矛盾了,開導勸解小組幫助其忘記煩惱,心情愉悅。當然老師心情不好的時候也要給老師開導。
策略:教師可成立開導,勸解小組,從而發揮學生的愛心,善意來調節改善大家相互不良情緒。學生之間可以也有能力處理化解一些小問題,每周輪換當組員,讓每個人體驗。班里學生吵鬧打架的現象會減少,并可及時化解矛盾,教師從而也會由消極情緒轉積極,班級內團結、互幫互助風氣會越來越濃,師生,生生之間關系也日益和諧融洽。
案例:為迎接新教師的考核達標課,小王精心設計了一節公開課,準備在領導面前好好展現一番。誰知課堂上卻出現了突發狀況:學生A和B沒有按老師事先演練好的說和做;學生C和D也沒有顧及校方領導和眾多教師在場,因動作技術的原因爭執了起來,場面變得似乎不可控……一節精心準備的公開課接二連三地出現小狀況,但因領導在場,小王忍了又忍,并未當堂進行處理。下課時領導說了句,小王今后好好努力啊,不過你還年輕,別急,慢慢來……領導同事走后,小王開始爆發了,向學生大聲怒吼:“平時上課不是很好嗎?怎么關鍵時刻掉鏈子,還有你們倆就不能課下爭執辯解,非得領導在爭啊,還有你,你……”孩子們被老師的表情嚇壞了。
分析:小王老師想在領導面前樹立好形象,希望課達標,這是好事。但卻因沒處理好課堂上突發小狀況,進而又因領導不太滿意的一句話向學生發火,確實極其不應該。小王應該樹立正確的人生態度,人生價值觀,人只有正確的人生態度,價值觀才會有崇高,美好的積極情緒,給領導樹立美好形象是很重要,但上好每一節課也很重要。
策略:在挫折面前不能失意,在困難面前不能消極。一定要知難而上,加強自身學習,強化業務技能,學會處理課堂上的微型事件,棘手事件;并且通過記錄日記方式、找朋友訴說心中的苦悶等方法或培養出讀書,游泳,打球等興趣,以盡快擺脫不良情緒。學會冷靜而從容地解決問題。
(河南省北大附中河南分校外國語小學 450000 ;
吉林省臨江市第一中學 134600)
