論如何有效發揮工會組織在企業文化建設中的作用

山西二建集團有限公司，山西　太原　030013

?

論如何有效發揮工會組織在企業文化建設中的作用

山西二建集團有限公司，山西太原030013

摘要：隨著我國市場壓力的增大，企業文化建設的作用越來越明顯，工會組織作為企業與職工之間的紐帶，對促進和諧企業文化建設具有非常重要的作用。本文通過對工會組織在企業文化建設方面的作用詳細論述，進一步闡述了工會組織促進企業文化建設作用的途徑，從而證明在企業文化建設中，工會組織只要能充分發揮積極作用，就一定能使和諧企業向更高層次的發展。

關鍵詞：工會組織；企業文化；企業價值

和諧企業文化是一項長期而系統的文化建設工程，對和諧企業的發展有著深遠的影響。想要建設和諧企業文化，需要所有企業職工的參與和認可。工會組織作為企業群眾組織，是全體職工之家，也是最能體現職工的意愿和要求的組織，他具有強大的號召力和吸引力，通過有效的活動能夠提升企業文化建設氛圍，對和諧企業文化的建設具有重要的作用。本文主要針對工會組織與企業文化之間的關系進行了分析，并闡述了工會組織在企業文化建設方面的作用，以促進企業文化建設，推動企業發展。

一、工會組織與企業文化的概述及關系

(一)工會組織概述

工會組織作為勞動者利益的代表，其主要是由企業職工組成，是代表企業職工的群眾組織，其在勞動關系形成和變化方面具有重要的作用。首先，工會組織是企業宣傳教育和文化的基礎陣地，在做好企業職工思想政治教育工作方面有著得天獨厚的優勢。通過組織不同形式、不同類型的文化體育活動使職工受到潛移默化的教育。其次，工會組織肩負著維護勞動者各項合法利益的責任，其還是勞動者與企業領導之間的橋梁，具有促進企業與職工共同發展的作用。最后，群眾基礎是工會組織最明顯的優勢，而企業文化建設離不開群眾的支持和認可，因此工會組織對推動企業文化建設具有非常明顯的作用。

(二)企業文化概述

企業文化是指企業在發展過程中，逐漸形成的核心組織行為和價值觀，主要起約束和激勵的作用，因此企業文化建設需要同時滿足企業健康發展和組織成員認可等條件。企業文化體現企業精神和企業行為，需要具備獨特性、繼承性、相融性和人本性等特征。

(三)工會組織與企業文化的關系

企業文化是在我國改革開放以后才逐漸傳入國內，其作為國外引入國內的企業建設基本信念，伴隨著我國經濟的發展而呈現出不同的特征。企業應當結合時代變化、國情及自身實際情況對企業文化進行創新，這樣才能夠發揮企業文化的作用，推動企業健康可持續發展。企業文化的建設不僅需要與企業經營理念相結合，還需要得到企業職工的支持和認可，工會組織作為企業職工的代表組織，通過職代會等多種形式吸引、組織職工參加民主管理，深刻領會企業經營理念并落實到實際工作中，因此企業文化和工會組織具有相互促進的關系。

二、工會組織在企業文化建設方面的作用

(一)促進企業文化的發展

企業文化體現著企業價值觀，工會組織體現著企業職工人文價值觀，而企業文化的建設離不開全體職工人文價值觀的影響，即工會組織是企業文化建設及企業發展的重要推動力。一方面，工會組織和企業文化都是通過精神的力量推動企業發展，其中企業文化起到營造良好發展環境的作用，而工會組織則是通過思想教育促使全體職工對企業文化更全面的了解，從而推動企業文化的普及和發展，進一步為職工營造良好的發展環境。另一方面，企業文化是確定工會組織活動形式的主要因素，對工會組織引導企業職工開展思想教育工作，更加具有針對性。此時工會組織可以發揮推廣作用，針對要宣傳的企業文化內容，評選出一批先進個人和積極分子，宣傳他們的先進事跡，現身說法，進一步引導全體職工深入學習領會當前的企業文化，使企業文化與企業發展有效的融合，從而推動企業健康發展。

(二)促進企業文化本土化轉型

企業文化是從西方國家傳入中國的，與中國國情及經營理念存在較大的差別，西方企業文化具備的經濟發展特點在中國并不適用，如果國內企業沒有做好企業文化轉型工作，則難以發揮企業文化的作用，甚至影響企業的經濟發展。企業工會組織對職工進行思想政治教育工作，有利于企業文化的轉型。企業可以充分利用工會組織的教育措施及群眾基礎，保障企業文化逐漸轉型為社會主義方向，從而使國內企業營造出具有國內市場特色的社會主義共性的企業文化，打造出中國風格的企業特色。比如當前提倡的“和諧企業文化”。在員工第一天踏入企業大門時就要使他們明確自己加入是的一個和諧企業，由工會組織通過多種方式的宣傳講解，讓第一位新員工積極參與進來，逐步形成“企業發展我發展，我以企業為榮”的自律意識。體現出員工愛企業、關心企業的愿望。同時工會組織也要善于發現和總結先進經驗，從員工身上發現閃光點和共同點，不斷豐富和諧企業文化。

(三)促進企業個性化發展

隨著我國市場競爭壓力的逐漸增大，企業需要通過建設企業文化提高企業戰略水平，提高核心競爭力。而工會組織的思想政治工作協調作用及活動開展水平對企業文化建設有直接的影響。工會組織要結合企

業的自身特點和優勢，開展多種多樣的文化宣傳，比如創辦內刊、創作企業歌曲、合理化建議書、小創新活動、技能比武等等，使員工真正了解企業、認同企業、建立對和諧企業文化的高度認同感。以飽滿熱情和積極的狀態投入到工作中，提高每一位員工的責任感，從而促使企業個性化發展。

三、發揮工會組織促進企業文化建設作用的途徑

(一)發揮工會組織的普法和思想政治作用

企業文化具有以人本文的特征，通過對職工的教育，提高職工的素質。工會組織需要在職工進入企業之后，組織職工學習《工會法》、企業管理制度，并促使職工了解企業的發展史，讓職工理解企業的發展離不開嚴謹管理制度和規范的管理系統。工會組織還可以結合企業文化，幫助職工樹立法制意識和危機意識，使職工了解到企業文化的內涵和主導作用，進一步推動企業的發展。

隨著時代的變化，人們的思想意識和性格等都會出現較大的變化，因此工會組織需要結合當前時代特點，創新思想政治教育方式，針對職工的性格和愛好等，運用現代先進教育手段，提高職工思想意識，并促進職工自主學習和自我教育。思想政治作為企業文化形成的核心作用力，工會組織需要采用科學、合理、形象的教育方法，并結合物質激勵方式，實現對職工的教育。

(二)發揮工會組織宣傳教育作用

工會組織首先要教育職工牢記企業核心價值觀，如“用心做事追求卓越”、“‘誠信、協作、學習、高效’是我們的職業品質，‘持續創新，精益求精’是我們不斷前進的動力”等，培養職工的責任感和提高職工執行力，促使職工在為企業創造價值的同時，提高自身的價值。另一方面工會組織必須加強企業安全教育的宣傳，如“合理化安全建議、印制安全教育手冊，開展安全知識競賽活動”提高職工安全生產意識，使每一位員工真正的參考進來，協助企業完善群眾安全工作制度，促使企業和職工將安全作為最高工作信念。

(三)發揮工會組織激勵作用

隨著市場經濟體制的改革，企業內部人才成為了企業核心競爭力，因此企業需要加強對高素質人才的建設。工會組織可以通過創設各種有意義的競賽，激勵職工提高自身專業素質和實際操作的水平，為提高企業核心競爭力和促進企業發展做出貢獻。工會組織需要結合企業生產經營管理理念，以職工興趣為本，促使活動激勵形式向生產力的轉化，提高職工素質的同時，提高企業經濟效益。

(四)發揮工會組織企業文化引導和維護作用

各個企業都有優秀的集體、個人和領導，工會組織要發揮優秀人物的引導作用，創建良好的企業氛圍，提高企業職工的工作熱情，促進企業穩定發展。同時工會組織需要加強企業民主管理和民主監督，積極開展幫扶救助送溫暖活動，促進企業與職工之間良好的關系，促使職工與企業共同發展。

四、結束語

綜上所述，企業文化建設和工會組織具有非常緊密的關系，即工會組織能夠為企業文化建設起到促進和轉化作用。工會組織需要結合自身職能和作用，發揮思想政治作用、激勵作用等，推動企業文化的建設，提高企業核心競爭力。

[參考文獻]

[1]張瓊.如何發揮工會組織在企業文化建設中的積極作用[J].中小企業管理與科技(上旬刊)，2015，05：14-15.

[2]童偉明.試論企業工會組織在企業文化建設中的地位與作用[J].科技風，2013，06：189-190.

[3]張盛源.充分發揮工會組織在金融企業文化建設中作用的探討[J].法制與經濟(下旬)，2013，06：110-111.

中圖分類號：F270；D412.6

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)06-0221-02

作者簡介：柏貴良*柏貴良(1973-)，女，經濟師，從事工作：人力資源、工會、黨支部。