有關思想政治工作在醫院人事管理中重要性的探析

王　可

郴州市第三人民醫院，湖南　郴州　423000

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有關思想政治工作在醫院人事管理中重要性的探析

王可

郴州市第三人民醫院，湖南郴州423000

近年來我國醫療體制不斷發展改革，在醫療事業中，人事管理可以促使醫院工作更為順暢的開展，因此整頓管理人事工作勢在必行。本文首先就思政工作與醫院中的人事管理相關性進行分析，探討開展相關工作的重要性，最后提出幾點建議，以期為醫院更好的發展做出貢獻。

思想政治；醫院人事；管理

進入二十一世紀，我國各項事業在經過多年積累之后厚積薄發，發展迅猛，醫療工作作為關于民生的一項重要工作，必須隨著時代的發展進步而改革，目前我國醫療事業相關問題頻發，在醫療工作中，加強人事管理勢在必行。

一、思政工作與醫院人事管理的相關性

(一)目標一致

思政工作的工作對象是人，其以引導人樹立核心價值觀為工作內容，通過教育使人向善，其工作開展目標是使醫療人員能夠更好地為人民服務。而醫院人事相關工作的對象也是人，醫療機構的社會地位十分重要，其可以對我國的人民健康與穩定發展產生較大影響，醫院人事工作的目的是規范醫療隊伍、梳理工作流程、凈化醫療工作者的工作環境，以便于更好地為人民服務。因此，思政工作與人事工作在醫療機構中具有同樣的工作目標，存在相關性。

(二)理念相似

在開展工作的過程中，二者的工作理念相似。思政工作以其獨特的工作原則將人的工作積極性充分調動起來，尊重人的創造能力與主觀能動性，在工作中發掘人的潛能，堅持關心、理解人的內心需求。而人事管理的相關工作以“以人為本”為工作重心，關注并鼓勵人的成長，在開展工作時為人提供表現的平臺與一展所長的機會，提高人對工作的歸屬感以及工作質量。

二、開展思政工作的重要性

(一)思政工作是進行人事管理的工作基礎

近年來我國全面發展、進化迅速，醫院必須緊隨時代潮流不斷發展變革，才能在日新月異的社會環境中保持自身活力。在改革過程中，人事管理能夠發揮出其獨特的作用，大力輔助醫療改革，與此同時，在開展相關工作過程中，醫療工作者的思想認知難免因矛盾產生而出現偏差，影響日常醫療工作與醫療改革的順利實施。也就是說，醫療工作者的主觀意識直接影響相關工作。社會的飛速發展與環境的復雜化使當前醫療工作者的思想出現多樣化發展，部分人員出現享樂主義與拜金主義等不良思想，在工作中缺失醫德與責任感，這時需要開展思政工作以助工作人員思想進步，培養其正確的價值觀，將醫療工作者的敬業與奉獻精神激發出來，使醫療改革與其人事管理相關工作加快進程，這一舉措可以發揮其優秀協同作用以提升醫院凝聚力，體現思政工作在人事管理相關工作中的基礎地位。

(二)思政工作是醫院規章制度的工作保障

醫院工作管理相關制度必須隨著醫療體制改革而調整，醫療工作者在制度的調整過程中必然會產生思想上和價值取向方面的變化，只有醫療工作者正確理解與鼎力支持，醫院才能成功優化管理制度并且順利實施新的規章制度與管理模式，思政工作在此過程中將會發揮出其獨有的作用，為改革醫院規章制度提供良好的保障，促使醫療工作者在工作中從思想上和行為上與新的規章制度相符合、相適應，思政工作能夠提高醫療工作者思想覺悟，貫徹落實改革發展醫療機構的新式制度，為其順利實施奠定了堅實基礎。

(三)思政工作是人事管理相關工作的更新動力

在當今時代，傳統的機械維護人事工作方法不能適用于改革發展后的醫療環境，因此必須與時俱進，跟隨時代的潮流更新方法，樹立工作新理念。人事工作中，必須將以人為本貫穿始終，只有真正將醫療工作者放在工作中心，重點發揮其主觀能動性，指明人事工作的工作目標，才能將“管理”的職能轉變為“服務”，真正將其適用于當前時代復雜的新環境。思政工作的開展有助于人事工作更新，是人事管理改革創新的更新動力與源泉。

(四)思政工作是醫療工作者的指路明燈

在醫療工作者的職業道德方面，思政工作能夠發揮明確的導向作用，為醫療工作者指出正確的工作方向。當前時代，我國處于市場經濟的大環境下，經濟飛速發展的負面影響是即使在醫院中也存在著骯臟的金錢交易，醫生私收紅包的現象屢禁不止。鑒于此，必須對醫療工作者加強思想和道德上的引導，積極開展思政工作，引導和規范其行為并且適當實施監督批評，潛移默化的影響醫療人員，引其向善，促使其積極追求正確的價值觀，實現自身價值與社會主義核心價值觀相符合。只有加強醫療工作者的思政教育，開展思政工作，才能從精神層次上激勵和引導其樹立正確價值觀，最終達到人事管理相關工作順利實施與推進的目的。

三、開展思政工作的具體措施

(一)優化思政工作管理方法

只有真正將思政工作與當前形勢結合，針對日新月異的社會環境而不斷更新開展相關工作的管理方法，才能夠將思政工作順利開展。只有先將思政工作參與人員的綜合素質有效提高，才能真正對優化思政工作做出貢獻。思政工作必須建立在實事求是的基礎上，將醫療工作者在當前環境工作過程中產生的問題積極地、有針對性的解決，對其思想正確引導，使其正確理解改革創新的意義，在此基礎上給予有力支持。值得注意的是，醫療工作者具備獨特性，每一位工作人員的社會地位與生活

背景各不相同，因此在實際工作環境中的表現也不相同，思政工作者必須考慮到個體之間的差異性，在對每一位工作人員開展思政工作時需要首先了解情況，在掌握情況的基礎上，基于醫療工作者自身的獨特性適時引導，才能成功解決問題。

(二)加強思政工作宣傳工作

在當前時代，醫療工作者具有自身獨特的人生追求，在工作中，工作人員善于思考，擁有獨立的思想，但是因為其中存在著差異性，所以不同醫療工作者對人事管理相關工作的開展感受也不同，思政工作在開展人事管理相關工作、調節工作人員心理中具有十分重要的作用，因此必須加強宣傳，進一步將人事工作實施優化，在舉辦思政講座、評選優秀醫療工作者以及宣講思政工作相關理念的基礎上，創新獎懲制度，從物質和精神上對醫療工作者予以獎勵或者批評，激發出醫務人員的工作熱情，使其發揮主觀能動性，在醫院開展相關工作時正確理解，并且積極參與，明確其對自身發展的正面、積極影響，只有這樣，醫療工作者才能實現自身的蛻變，從思想上與行動上與這個改革創新的時代相適應，只有這樣，醫院開展人事管理相關工作時才能夠更為便利順暢。

(三)貼近醫療工作者生活

開展思政工作，必須重視醫療工作者的切身需求，貼近其實際生活，只有在醫療工作者自身實際情況基礎上對其進行引導，才能正確規范其思想和行為。思政工作可以為醫療機構建設服務，從人才培養相關工作方面入手，積極提升團隊建設，使醫療工作者的使命感與責任感增加。

醫療改革過程中，變化會導致矛盾，而這正是思政工作存在的意義，思政工作者必須使自身利益受到影響的醫療工作者明確利益受損的現狀只是暫時的，只有這樣，才能使醫療人員在面臨改革變動時擁有相對積極的心態。在人事管理相關工作中，必須將思政工作融入進日常工作，這樣才能將其作用發揮到最大程度，從實際角度出發，真正為醫療工作者解決問題與平復困擾。

四、結語

思政工作一方面是醫院制度順利執行的有力保障，另一方面也是開展人事管理相關工作的堅實基礎，如何將思政工作順利開展一直是醫療改革中的重要課題，因此，醫院必須認清，在人事管理相關工作中，思政工作占據著不可忽視的位置，只有以人為本，創新思路，才可以將思政工作真正應用于當前醫療大環境，將其作用充分發揮出來。

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