企業開展思想政治工作也需要不斷創新

尹曉彬

西安中交金堯房地產開發有限公司，陜西　西安　710061

企業開展思想政治工作也需要不斷創新

尹曉彬

西安中交金堯房地產開發有限公司，陜西西安710061

關鍵詞：企業；思想政治工作；創新

當前經濟社會已進入新常態，企業職工思想觀念更新快、變化多，直接沖擊著價值取向和行為方式，對企業的思想政治工作帶來新的挑戰。應對這種挑戰就需要不斷創新思想政治工作的途徑和方法。

一、充分認識思想政治工作的重要性是創新的前提

我國已是世界第二大經濟體，經濟的飛速發展使人們的物質生活水平得到了很大的提高，思想意識也隨之發生了巨大的變化，企業職工也不例外，企業需要通過思想政治工作來集中和引領職工的思想，將其統一到社會主義核心價值觀中，為企業發展服務。

隨著我國社會經濟的高速發展，在黃金發展期里國內大多企業大都有了飛速發展，人的因素為飛速發展提供了創造性的幫助，人的因素也在很大程度上決定了企業發展的成功與否，因此企業核心員工成了企業能否順利發展的核心問題所在，我們也就必須把調動企業員工的積極性作為企業的核心目標，開展企業思想政治教育工作貫徹黨的基本路線，認真貫徹“兩學一做”，打造專屬企業員工的黨性學習方法，完成學習目標，才能最終實現企業的跨世紀發展。

二、充分認識思想政治工作的重要性是做好這一工作的前提

首先，應該明確認識一個企業發展的生命線是思想政治教育工作。

其次，企業只有做好職工的思想政治工作，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感，激發他們為企業的穩定和發展貢獻力量。創新思想政治工作要明確這一主旨。

第三，思想政治工作在教育引導、凝聚人心、廉政監督、培育企業文化、提高企業核心競爭力等方面都起著重要作用，影響著企業管理水平的整體提高。創新思想政治工作必須重視這些作用。

三、創新思想政治工作要與具體實際結合起來

我國的經濟體制改革與發展中，影響生產力發展的生產關系和上層建筑也在同步發展變化，難免會出現不同步、不適應的狀況，具體到企業職工就會體現在企業對職工的管理方式跟不上職工的思想變化，或者是職工的思維方式跟不上企業管理需要，從而阻礙了企業的發展和生產的提高，這就需要創新思想政治工作，確保員工的思想發展與企業的發展需要同步。

隨著社會主義市場經濟體制的發展和完善，企業職工的思想觀念、精神境界、道德文化水平也在相應提高，同時對企業的管理水平提出了更高的要求。從實際需求來看，協調企業職工與管理者之間的利益關系、處理人際矛盾，單純運用物質利益原則調整分配方式的硬模式已經不能滿足需要，還必須借助思想政治工作的軟模式功能，發揮其溝通和協調作用，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，抵制利己主義、拜金主義、個人主義等腐朽思想的影響和侵蝕，教育廣大職工正確處理個人與集體、局部與整體的關系，從而充分調動企業職工的主動性、積極性和創造性，促使他們愛崗敬業，發揮主人翁精神，更好地為企業發展服務。

因此創新思想政治工作，就需要滲透到企業經營管理的各個環節，與具體實際緊密結合，使之成為企業管理的重要內容，做到有人的地方就有思想政治工作。

四、創新思想政治工作要以方法創新為抓手

創新思想政治工作要以方法創新為抓手，堅持貼近工作實際、貼近生活實際。要把握時代環境和企業發展的動態，堅持馬克思主義的認識論和方法論，工作方法既能繼承發揚優良傳統，又不墨守成規，創新出讓廣大職工更能喜聞樂見的方式。把嚴格落實中央八項規定、堅決糾正“四風”、黨風廉政教育等重要內容以多種方式、多種形式、不同層面展開，加強與職工的溝通和交流，廣泛聽取職工的意見，做到溝通有效果、交流有反饋，切實想職工所想、急職工所急，將一些思想問題早發現、早解決。同時要有針對性地做好思想政治工作，發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，做好重點崗位、重點人員的思想政治工作，從而帶動周邊人群，輻射發展。總之一句話，有效果的方法就是好方法，創新思想政治工作不能拘泥于格式。

加強企業思想政治工作的激勵方法，促進員工的積極性。思想政治工作的開展需要正確的激勵機制和方法。合理的開展對員工的激勵能夠有效的激發員工的工作熱情，同時能夠很好的培養企業員工勞動積極性。不同激勵方法能夠取得不同激勵效果，合理的掌握物理激勵和精神激勵方法，去調節和激勵員工，從而推動整個企業的發展與進步。

企業思想政治工作的好壞直接關系到企業的穩定與發展，面對不斷變化的新形勢，思想政治工作需要創新，需要在堅持全心全意為人民服務的宗旨下，引進新理念、尋求新路子、搭建新平臺，更好地服務于企業發展。

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中圖分類號：D64；F272

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)11-0255-01