解析國有企業(yè)職工思想政治教育存在的問題與解決策略

王輝

摘 要：國有企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展的浪潮中不斷的改革，思想政治教育是國有企業(yè)改革發(fā)展強有力的基礎，但在新時期國有企業(yè)思想政治教育面臨著一些新情況、新問題，在這種情況下，國有企業(yè)必須加快政工工作改革步伐，加強對問題的分析，創(chuàng)新工作機制，利用新方法加強對企業(yè)職工的思想政治教育工作。本文分析了我國國有企業(yè)思想政治教育工作存在的問題，并針對性的提出了相關的解決策略。

關鍵詞：國有企業(yè)；思想政治教育；實效性

我國的市場經(jīng)濟體制正處于發(fā)展時期，社會經(jīng)濟在發(fā)展過程中呈現(xiàn)出諸多矛盾，影響經(jīng)濟的快速發(fā)展。我國國有企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展中的重要支柱，隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，在傳統(tǒng)觀念的影響和制約下，國有企業(yè)職工思想政治教育工作面臨著諸多的考驗，政工人員必須加強工作的創(chuàng)新探索，提升思想政治教育的有效性，促進國有企業(yè)健康發(fā)展。

一、國有企業(yè)思想政治教育存在的主要問題

（一）社會分配不公，使思想政治工作受到巨大沖擊和挑戰(zhàn)

近些年，國有企業(yè)改革的腳步從未停止，前些年，一些企業(yè)本著減員增效的原則，當企業(yè)發(fā)展過程中遇到困難立即降工資或動員職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)，在一定程度上造成了較大的心理與生活壓力，影響企業(yè)發(fā)展。目前，國有企業(yè)發(fā)展迅速，尤其是一些大型壟斷性行業(yè)，經(jīng)濟增速較快，但企業(yè)內(nèi)部職工與部門間的收入差距逐漸拉開，工資分配不均、透明度低，直接導致一些職工帶有負面工作情緒。另外，還有少數(shù)社會成員利用體制、政策和管理方面的漏洞，通過侵吞公有財產(chǎn)、偷稅漏稅、走私受賄、權(quán)錢交易、市場操縱以及制假販假等方式牟取大量非法收入。

（二）部分職工對思想政治教育信任度降低

思想政治教育的對象是企業(yè)職工，因此，思想政治教育的前提是要政工人員深入基層，了解職工的需求與切身感受。但目前，國有企業(yè)思想政治教育內(nèi)容與職工實際情況存在出入，教育內(nèi)容空話、套話成分較多，脫離了實際生活與工作，這使得職工產(chǎn)生抵觸和厭煩情緒，影響思想政治教育工作的開展。

（三）市場經(jīng)濟的負面影響思想政治工作的效果

社會主義市場經(jīng)濟，帶來經(jīng)濟的快速發(fā)展，增強了人們的競爭意識、效率意識和開拓創(chuàng)新的精神，但市場經(jīng)濟存在的弱點及帶來的消極影響決不可低估。“以經(jīng)濟效益為中心”被少數(shù)人錯誤理解為“一切向錢看”，有的人把個人價值同經(jīng)濟利益等同起來，給錢就干，不給錢就不干。從目前形勢看，在抵制市場經(jīng)濟的負面影響和腐朽思想侵蝕這個問題上，思想政治工作處于被動地位，顯得軟弱無力。

（四）政工干部素質(zhì)有待提高

目前，我國政工干部隊伍的整體素質(zhì)有待提高，一些政工干部年齡較大，創(chuàng)新意識不強，觀念守舊，難以擺脫傳統(tǒng)觀念的影響，阻礙了思想政治教育工作的開展。另外，理論基礎不扎實，政工干部應想群眾所想，一些政工干部對職工關心的基本問題都缺乏理論與實踐的深入研究，這在一定程度上影響了職工對企業(yè)政工工作的信任。

二、增強國有企業(yè)思想政治教育實效性的有效措施

（一）健全合理的收入分配體制

合理的收入分配體制是調(diào)動企業(yè)員工主動性的制度保障，也是改革開放以來，我國國有企業(yè)改革所要實現(xiàn)的重要目標。要加快壟斷行業(yè)內(nèi)部用人制度和收入分配制度改革，使壟斷行業(yè)職工工資收入水平逐步與勞動力市場價格接軌。采取規(guī)范辦法，將壟斷收益的大部分收歸國家財政，對留歸企業(yè)的壟斷收益，政府要嚴格監(jiān)督管理。建立健全國有資本經(jīng)營預算制度和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系，強化國有資本保值增值對經(jīng)營者收入增長的約束作用，改進工效掛鉤的辦法，規(guī)范職工個人收入列支渠道。完善對壟斷行業(yè)和國有企業(yè)收入分配的外部監(jiān)督機制，嚴格規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理者薪酬制度和職務消費，嚴肅查處違規(guī)發(fā)放個人收入行為。

（二）與時俱進，利用新媒體開展思想政治工作

隨著改革開放的深入，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，思想政治工作也應利用新的知識、新的實踐去說明、去解釋職工生活、工作和思想上出現(xiàn)的新情況新問題。要由傳統(tǒng)的照本宣科、說教灌輸為主，向潛移默化、滲透感召、以情動人、以理服人轉(zhuǎn)變；在方式上，要由傳統(tǒng)的由上而下、單向刻板為主，向多元互動、過程展現(xiàn)、多管齊下轉(zhuǎn)變。同時，要適應信息化的要求，積極運用新興媒體開展思想政治工作。充分發(fā)揮網(wǎng)絡、微博、QQ 群等新興媒體受眾多、覆蓋面廣、傳播快的作用，掌握輿論引導權(quán)、主動權(quán)，宣傳解讀政策，倡導價值理念，傳播主流文化，營造和諧氛圍。

（三）創(chuàng)新工作機制，提升工作質(zhì)量

要建立起思想政治工作的組織體系。從上到下有具體的部門、具體的人來抓。各級黨委對企業(yè)思想政治工作負領導責任，具體指導和監(jiān)督思想政治工作任務的落實。把“支部建在連上”是我黨思想政治工作的基本經(jīng)驗，要下大力氣抓好基層以黨支部為核心的思想政治工作隊伍建設，夯實思想政治工作基礎，建成縱向的思想政治工作網(wǎng)絡體系。充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織和相關部門的作用，建成橫向的思想政治工作網(wǎng)絡體系。二要建立思想政治工作制度體系。在領導班子中建立業(yè)務工作與思想政治工作“一崗雙責”責任制，黨政一把手負總責，其他領導班子成員各負其責。并劃分責任區(qū)，實行黨委成員分塊，部門領導分線，基層支部包點，使思想工作量化到人，責任到人，獎懲到人；建立思想政治工作聯(lián)席會議制度，定期召開思想政治工作會議；三要建立思想政治工作保障體系。要加大對思想政治工作的投入，用于組織各種群眾性文化活動，完善原有思想政治教育陣地，推廣基層支部以班前學習室為主的陣地建設，規(guī)范標準，提升水平。要充分發(fā)揮黨校的主陣地作用，加強對各級政工人員和管理人員的教育培訓，不斷提高思想素質(zhì)和業(yè)務能力。要關心專職政工人員的實際問題，使他們增強做好思想政治工作的信心和決心，不斷提高工作水平和工作成效。

三、總結(jié)

思想政治教育是國有企業(yè)發(fā)展中的重要支持與基礎，職工思想政治水平的提升有利于發(fā)揮職工的主觀能動性，對于促進企業(yè)發(fā)展具有重要的作用。因此，國有企業(yè)必須加強對思想政治教育工作的重視，深入分析問題，并采取積極有效的措施克服當前工作中遇到的難點，從根本上改變職工對思想政治教育工作的印象，提升國有企業(yè)政工工作質(zhì)量。

參考文獻：

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